Атаєва, О. А. (кандидат економічних наук; доцент Української інженерно-педагогічної академії). Формування людського капіталу в структурі трудового потенціалу і розподільчих відносин в Україні / О. А. Атаєва // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць / Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2013. - № 1. - С. 123-128 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономическое развитие, 2007-2011 гг. Економічний розвиток, 2007-2011 рр. Украина Україна Кл.слова (ненормовані): методология -- методологія -- национальные экономики -- національні економіки -- общественные производственные отношения -- суспільні виробничі відносини -- распределение добавленной стоимости -- розподіл доданої вартості -- распределительные отношения -- розподільчі відносини -- стоимостное оценивание -- вартісне оцінювання -- структурирование трудового потенциала -- структурування трудового потенціалу -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- физический капитал -- фізичний капітал -- человеческий капитал -- людський капітал -- эконометрия -- економетрія -- экономическая динамика -- економічна динаміка -- экономическая эффективность -- економічна ефективність Анотація: Розроблено методи вартісної оцінки рівня людського і фізичного капіталу в структурі трудового потенціалу в аспекті розподільчих виробничих відносин між його власниками та капіталізації витрат на нього, а також ефективності використання. На основі зіставлення рівня людського і фізичного капіталу розроблено метод наукового обґрунтованого і кількісного визначення пропорцій розподілу доданої вартості між власниками трудового потенціалу. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Ковальов, В. М. (доктор економічних наук; професор Навчально-наукового професійно-педагогічного інституту Української інженерно-педагогічної академії). Передумови формування механізму управління оплатою праці в Україні [Текст] / В. М. Ковальов, О. А. Атаєва // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 5. - С. 209-217 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Методология управления оплатой труда Методологія управління оплатою праці Украина Україна Кл.слова (ненормовані): владельцы средств производства -- власники засобів виробництва -- государственное управление -- державне управління -- дифференциация доходов -- диференціація доходів -- диапазон зарплаты -- діапазон зарплати -- добавленная ценность -- додана цінність -- количественное оценивание -- кількісне оцінювання -- наемные работники -- наймані працівники -- работодатели -- роботодавці -- национальные экономики -- національні економіки -- нормирование оплаты труда -- нормування оплати праці -- общественные распределительные отношения -- суспільні розподільчі відносини -- оплата труда -- оплата праці -- структурирование -- структурування -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- трудовые потенциалы -- трудові потенціали -- управленческие механизмы -- управлінські механізми -- экономические законы -- економічні закони Анотація: Розкрито теоретичні основи формування механізму управління оплатою праці в Україні на різних рівнях управління економікою відповідно до вимог об'єктивного економічного закону оплати праці. Розроблено методологічний підхід до кількісної оцінки міри суспільних розподільчих відношень між власниками трудового потенціалу: найманими працівниками і роботодавцями згідно зі структурою трудового потенціалу. Запропоновано модель механізму державного управління оплатою праці та методи диференціації доходів найманих працівників і власників засобів виробництва. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Атаєва, О.А. (кандидат економічних наук; доцент Навчально-наукового професійно-педагогічного інституту Української інженерно-педагогічної академії) |
Ковальов, В. М. (доктор економічних наук; професор; завкафедрою економіки підприємств і менеджменту). Соціальні наслідки розвитку людської праці / В. М. Ковальов, О. А. Атаєва // Економіка України : науковий журнал. - 2016. - № 11. - С. 19-33 : рис. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормовані): соціальні наслідки праці -- людський потенціал -- трудовий потенціал -- людський розвиток -- економічні формації -- суспільні відносини -- методологія кількісної оцінки -- соціальні стандарти і нормативи -- соціальне партнерство -- додана вартість -- суспільні продуктивні сили -- економічне моделювання -- социальные последствия труда -- человеческий потенциал -- трудовой потенциал -- человеческое развитие -- экономические формации -- общественные отношения -- методология количественной оценки -- социальные стандарты и нормативы -- социальное партнерство -- добавленная стоимость -- общественные производительные силы -- экономическое моделирование Анотація: Розкрито соціальні наслідки праці, механізм взаємодії системи об'єктивних законів розвитку природи і суспільства, мету і закон людського розвитку, форми перетворення соуіально-економічних відносин у світі, соціалізації та гуманізації капіталістичної системи господарювання. Визначено наукові передумови формування ноосферної доктрини і методологію кількісної оцінки нормативів системи соціального партнерства. Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ Дод.точки доступу: Атаєва, О. А. (кандидат економічних наук; доцент; доцент кафедри економіки підприємств і менеджменту) Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Атаєва, О. А. (кандидат економічних наук; доцент; Навчально-науковий професійно-педагогічний інститут Української інженерно-педагогічної академії). Теоретико-соціальні підвалини формування трудового потенціалу в Україні [Текст] / О. А. Атаєва // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 12. - С. 84-87 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Экономика Економіка Трудовые ресурсы, 2011 г. Трудові ресурси, 2011 р. Украина Україна Кл.слова (ненормовані): использование человеческого потенциала -- використання людського потенціалу -- качественное оценивание -- якісне оцінювання -- общественные отношения -- суспільні відносини -- оценочные методы -- оціночні методи -- производительные силы -- виробничі сили -- производственные отношения -- виробничі відносини -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- человеческий капитал -- людський капітал -- экономические категории -- економічні категорії -- економічне моделювання -- экономічне моделювання Анотація: Розглянуто сутність економічної категорії трудового потенціалу і людського капіталу виходячи з гармонічної єдності продуктивних сил і виробничих відносин за критеріями його теоретико-соціальних засад і методів кількісного визначення суспільних відносин. Утримувачі документа: ДЦГБ |
Ковальов, В. М. (доктор економічних наук; професор; завкафедрою економіки підприємств і менеджменту). Наукові підходи до визначення рівня оплати праці в Україні [Текст] / В. М. Ковальов, О. А. Атаєва // Економіка України : науковий журнал. - 2017. - № 4. - С. 67-79 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка економіка праці, 2009-2015 рр. Экономика Экономика труда, 2009-2015 гг. Кл.слова (ненормовані): фонд оплати праці -- структура фонду оплати праці -- заробітна плата -- функції заробітної плати -- рівень заробітної плати -- вартість робочої сили -- методологія розрахунків -- резерви зростання -- мінімальна заробітна плата -- продуктивність праці -- оплата праці в промисловості -- фонд оплаты труда -- структура фонда оплаты труда -- заработная плата -- функции заработной платы -- уровень заработной платы -- стоимость рабочей силы -- методология расчетов -- резервы роста -- минимальная заработная плата -- производительность труда -- оплата труда в промышленности Анотація: Розкрито наукові підходи до кількісного визначення заробітної плати за такими критеріями, як соціальні потреби найманих працівників та їхніх родин, вартість робочої сили, відтворювальний рівень мінімальної заробітної плати, структуризація фонду оплати праці. Розроблено й апробовано методологію визначення резервів підвищеня середньої зарабітної плати залежно від економічних можливостей бізнесу. Дод.точки доступу: Атаєва, О. А. (кандидат економічних наук; доцент кафедри економіки підприємств і менеджменту) |