Новаківський, І. І.
    Дистанційна освіта як ефективний інноваційний чинник підвищення рівня трудового потенціалу / І. І. Новаківський, О. В. Перелигіна // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". - Л., 2011. - № 714 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку . - С. 379-385 : табл., рис.
УДК
Рубрики: Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси

   Образование

   Освіта

Кл.слова (ненормовані):
трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- дистанционное образование -- дистанційна освіта -- повышение квалификации -- підвищення кваліфікації -- иновационный фактор -- інноваційний чинник


Дод.точки доступу:
Перелигіна, О. В.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)




    Кайдашев, Роман Петрович (кандидат технических наук; доцент кафедры административного и государственного права Межрегиональной академии управления персоналом; г.Киев).
    Петли оптимизации в проектах [Текст] / Р. П. Кайдашев // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 9. - С. 329-337 : схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК
ББК 60.82г
Рубрики: Социальное управление
   Соціальне управління

   Теория управленческой деятельности

   Теорія управлінської діяльності

Кл.слова (ненормовані):
временные ниши -- часові ниші -- петли оптимизации -- петлі оптимізації -- поведенческие модели -- поведінкові моделі -- проектная оптимизация -- проектна оптимізація -- реинжиниринг -- реінжинирінг -- системная логика -- системна логіка -- социально-экономические системы -- соціально-економічні системи -- структурные сдвиги -- структурні зсуви -- терминология -- термінологія -- управленческие методики -- управлінські методики
Анотація: Поанализированы методики управления проектами как инструмент оптимизации, сформулированы понятия «петля оптимизации», «временная ниша» и «воздушная подушка». В выбранную модель включены две работы с логическим соединением финиш-старт и трехмеридианным сечением, классифицированы структурные сдвиги и разработано 6 поведенческих моделей.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск