С 28 Стрехова, С. В. (аспірант; Хмельницький національний університет; Україна). Взаємозв'язок і взаємообумовленість елементів системи управління персоналом / С. В. Стрехова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 225-233 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика предприятия Економіка підприємства Кл.слова (ненормовані): адаптация персонала -- адаптація персоналу -- управління персоналом -- управление персоналом -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- людський потенціал підприємств -- человеческий потенциал предприятий -- кадровая политика -- кадрова політика -- обучение персонала -- кадры -- кадри -- навчання персоналу -- оценивание персонала -- оцінювання персоналу -- персонал -- подбор персонала -- добір персоналу -- качество персонала -- якість персоналу -- расстановка персонала -- розстановка персоналу -- система управления персоналом -- система управління персоналом Анотація: Проаналізовано систему управління персоналом підприємств та виявлено взаємозв'язки між її елементами. Розроблено рекомендації для функціонування ефективної системи управління персоналом підприємства. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Я 75 Ярмолка, В. М. (старший викладач; Кузнецовська філія Європейського університету; Україна). Вплив мотиваційного аспекту на управління якістю послуг туристичних фірм / В. М. Ярмолка // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 173-179 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика туризма Економіка туризму Кл.слова (ненормовані): качество туристических услуг -- якість туристичних послуг -- туристичний бізнес -- туристический бизнес -- управління персоналом -- управление персоналом -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- людські ресурси -- конкурентоспроможність туристичної компанії -- конкурентоспособность туристической компании -- мотивационный менеджмент -- мотиваційний менеджмент -- туристическая организация -- туристична організація -- туристична компанія -- туристическая компания -- удолетворение потребностей -- задоволення потреб -- якість туристичних послуг -- качество туристических услуг Анотація: Розглянуто основні положення мотиваційного менеджменту, проаналізовано залежність прибутку фірми від ступеня мотиваційного сприйняття, обгрунтовано комплекс заходів, спрямованих на розвиток мотиваційного менеджменту в туристичній організації. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Є 40 Жарінова, А. Г. (кандидат економічних наук; Український інститут промислової власності; м.Київ; Україна). Розвиток інтелектуальних здібностей персоналу як основа стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств / А. Г. Жарінова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 38-46 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Економіка Экономика предприятия Економіка підприємства Україна Украина Кл.слова (ненормовані): интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- интеллектуальный потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств -- конкурентные приимущества -- конкурентні переваги -- конкурентоспроможність підприємств -- конкурентоспособность предприятий -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- кадрова політика -- кадровая политика Анотація: У статті викладено результати досліджень розвитку інтелектуальних здібностей персоналу, який є основою стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств та обумовлює особливу актуальність теоретичного опрацювання й методичної формації процесу. Запропановано підхід до розвитку персоналу, що грунтується на принципах системного і процесного підходів, враховує прояв людського чинника, розглядаючи інтелектуальні можливості працівника як ресурс, виконані цілі - як результат, а громадське сприйняття діяльності - як репутацію. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Г 55 Глущенко, О. І. (асистент; ПУЕТ). Теоретичні та практичні аспекти використання управлінського персоналу торговельних підприємств / О. І. Глущенко // Формування ринкових відносин в Україні : науковий економічний журнал. - 2012. - № 9. - С. 139-142 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика внутренней торговли Економіка внутрішньої торгівлі Украина Україна Кл.слова (ненормовані): торговые предприятия -- торгівельні підприємства -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- управленческий персонал -- управлінський персонал -- управління персоналом -- управление персоналом -- экономическая эффективность персонала -- економічна ефективність персоналу -- якість персоналу -- качество персонала Анотація: Досліджено проблеми ефективності використання управлінського персоналу торгівельних підприємств у сучасних умовах господарювання. Визначено засоби, чинники, показники та моделі ефективного використання управлінського персоналу торгівельних підприємств. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Байырбекова, Разия (докторант PhD Евразийскоо Национального университета имени Л.Н.Гумилева; г.Астана; Казахстан). Построение модели ключевых компетенций для железнодорожных компаний / Р. Байырбекова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 353-362 : схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Железнодорожный транспорт Залізничний транспорт Казахстан Кл.слова (ненормовані): аттестация персонала -- атестація персоналу -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- компетенции персонала -- компетенції персоналу -- оценки компетенций персонала -- оцінки компетенцій персоналу -- оцінка персоналу -- оценка персонала -- профили должностей -- профілі посад -- поведенческие индикаторы -- поведінкові індикатори -- управленческие функции -- управлінські функції -- якість персоналу -- качество персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала Анотація: Обоснован методический подход к формированию системы компетенций для сотрудников железнодорожного транспорта. Применение профиля компетенций окажет неоспоримую помощь в объективной и прозрачной оценке результатов деятельности работников в процессе аттестации. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Пригунов, П. Я. (кандидат психологічних наук; доцент; Інститут стандартів безпеки). Характеристика та класифікація спеціальних методів, які використовуються фахівцями з безпеки при забезпечення економічної безпеки підприємств / П. Я. Пригунов, Л. В. Гнилицька, К. В. Карпова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2012. - № 11. - С. 127-133 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономическая безопасность предприятия Економічна безпека підприємства Кл.слова (ненормовані): внутрифирменная профилактика -- внутріфірмова профілактика -- группы риска -- групи ризику -- информационные технологии в экономике -- інформаційні технології в економіці -- организационные технологии -- організаційні технології -- правовые технологии -- правові технології -- психологические технологии -- психологічні технології -- специальные методы -- спеціальні методи -- специалисты по безопасности -- служба беспеки підприємств -- служба безопасности предприятий -- якість персоналу -- качество персоналу -- специальные социально-психологические методы -- спеціальні соціально-психологічні методи -- специальные технологии -- спеціальні технології -- технические технологии -- технічні технології Анотація: Розглянуто спеціальні та спеціальні соціально-психологічні методи, які використовуються виключно фахівцями з безпеки при забезпеченні економічної безпеки підприємств. Надана класифікація спеціальних методів забезпечення безпеки, розкриті технології її забезпечення. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Гнилицька, Лариса (кандидат економічних наук; доцент кафедри обліку підприжмницької діяльності; ДВНЗ "Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана"); Карпова, К.В. (здобувач; Університет економіки та права "КРОК") |
Кушнерик, Олена Володимирівна (аспірант кафедри фінансів Інституту економіки і менеджменту; університет "Україна"). Соціально-економічний зміст поняття мотивації праці / О. В. Кушнерик // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2012. - № 7. - С. 16-19. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормовані): мотивація праці -- мотивація персоналу -- якість персоналу -- мотиваційний потенціал працівника -- мотиваційний клімат підприємств -- мотивация труда -- мотивация персонала -- качество персонала -- мотивационный потенциал предприятий -- мотивационный климат предприятий Анотація: Розкривається соціально-економічний зміст категорії мотивації праці персоналу, визначаються поняття мотивації праці в різних аспектах їх відображення, визначення цілей і категорій мотивації праці. Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Пасічник, Тарас Олегович (викладач кафедри менеджменту зовнішньо-економічної діяльності). Вплив освітніх факторів на економічну безпеку національної економіки України / Т. О. Пасічник // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2012. - № 12. - С. 13-16 : табл. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Управління економікою Экономика Управление экономикой Україна Украина Кл.слова (ненормовані): економічна безпека -- національна безпека -- економіка знань -- освітній потенціал -- якість освіти -- функції освіти -- якість персоналу -- кваліфікація персоналу -- экономическая безопасность -- национальная безопасность -- экономика знаний -- образовательный потенциал -- качество образования -- функции образования -- качество персонала -- квалификация персонала Анотація: Присвячена оцінці впливу освітніх факторів на окремі показники економічної безпеки національної економіки України, розробці рекомендацій для вдосконалення механізмів державного регулювання освітньої сфери як фактора забезпечення економічної безпеки національної економіки. Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Мельник, Олександр Григорович (науковий співробітник відділу технологіного прогнозування та інноваційної політики Державної установи "Інститут економіки та прогонозування НАН України"; м.Київ; Україна; кандидат економічних наук). Теоретичне обгрунтування інноваційної виробничої функції та її інтерпретація / О. Г. Мельник // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 12. - С. 16-23. - Бібліогр. в кінці ст. - Публікацію підготовлено на основі доповіді на 11-му Міжнародному науковому семінарі "Сучасні проблеми інформатики в управлінні, економіці, освіті та екології". - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Економіка Общие основы экономического развития Загальні основи економічного розвитку Кл.слова (ненормовані): временные факторы -- часові фактори -- динамические модели -- динамічні моделі -- инновационная производственная функция -- інноваційна виробнича функція -- инновационные циклы -- інноваційні цикли -- капитал -- капітал -- макроэкономическое моделирование -- макроекономічне моделювання -- неклассические экономические теории -- некласичні економічні теорії -- производственые функции -- виробничі функції -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- технический прогресс -- технічний прогрес -- экономическая динамика -- економічна динаміка -- экономические трансформации -- економічні трансформації -- інноваційна діяльність -- инноваційна політика -- інноваційне виробництво -- технологічні інновації -- продуктивність інновацій -- якість персоналу -- інвестиційні фонди відтворення -- инновационная деятельность -- инновационная политика -- инновационное производство -- технологические инновации -- качество персонала -- инвестиционные фонды -- инновационные циклы Анотація: Подано авторський погляд на формулювання аргументів неокласичної виробничої функціїї та їх інтерпретація в умовах інноваційного виробництва. Здійснено спробу розв'язання проблемних питань імплементації чинника технічного прогресу та чинника часу в мікроекономічну модель інноваційного виробництва на основі динамічної моделі інноваційного циклу. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Современные проблемы информатики в управлении, экономике, образовании и экологии, международный научный семинар \о нем\ |
Аджавенко, М. М. (кандидат економічних наук; доцент Державного економіко-технологічного університету транспорту; Україна). Людський капітал в економічній перспективі транспортного підприємства / М. М. Аджавенко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць / Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2013. - № 1. - С. 128-131. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика транспорта Економіка транспорту Кл.слова (ненормовані): высококвалифицированные специалисты -- висококваліфіковані спеціалісти -- инновационное развитие -- інноваційний розвиток -- интеллектуальная собственность -- інтелектуальна власність -- интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- интеллектуальный потенциал -- інтелектуальний потенціал -- качество персонала -- якість персоналу -- квалифицированные кадры -- кваліфіковані кадри -- компетентностные подходы -- компетентнісні підходи -- компетенции -- компетенції -- конкурентоспособность предприятий -- конкурентоспроможність підприємств -- нематериальные активы -- нематеріальні активи -- профессионализм -- професіоналізм -- профессиональное образование -- професійна освіта -- транспортные предприятия -- транспортні підприємства -- управление знаниями -- управління знаннями -- управленческие инновации -- управлінські інновації -- хозяйствующие субъекты -- господарюючі суб'єкти -- экономическая безопасность -- економічна безпека Анотація: Економіка сучасності на перший план висуває при забезпеченні довгострокового успіху підприємства транспорту та його конкурентоспроможності кваліфікований персонал. Поступово господарюючі суб’єкти переходять від розвитку, що базується на матеріальних та фінансових ресурсах, до пріоритетного – «знання» та управління ним. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Дрозач, М. (кандидат економічних наук). Формування інноваційної моделі розвитку професійного навчання персоналу на виробництві / М. Дрозач // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 3. - С. 28-31 : рис. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка Управління персоналом Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормовані): навчання персоналу -- якість персоналу -- рівень персоналу -- кваліфікація персоналу -- виробничі підприємства -- обучение персонала -- качество персонала -- уровень персонала -- квалификация персонала -- производственные предприятия Анотація: Присвячено проблемам та перспективам розвитку сфери професійного навчаня персоналу на виробництві. Запропонована інноваційна модель організаційно-економічного механізму професійного навчання персоналу на виробництві та обгрунтовані переваги її застосування для усіх зацікавлених сторін. Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ |
Назаришин, Р. Фундаментальні поняття мотиватики як науки про мотивацію праці / Р. Назаришин // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 3. - С. 38-42 : рис. - Бібліогр.: у виносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормовані): мотиватика -- мотивація праці -- економічна теорія -- управління персоналом -- якість персоналу -- продуктивність праці -- мотивация труда -- экономическая теория -- управление персоналом -- качество персонала -- продуктивность труда Анотація: Спрямовано усі мотиваційні теорії та концепції в один єдиний напрям - "мотиватика", якому запропоновано надати статус науки. Видокремлено її предмет, метод пізнання та функції. Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ |
Журавльова, Ірина Вікторівна (завідувач кафедри фінансів Харківського національного економічного університету; м.Харків; Україна; кандидат економічних наук; доцент). Емпіричний аналіз впливу процесів функціонування інтелектуального капіталу на результати діяльності підприємств / І. В. Журавльова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 119-127 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика машиностроения Економіка машинобудування Украина Україна Харьковская область Харківська область Кл.слова (ненормовані): интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- кластерный анализ -- кластерний аналіз -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- мониторинг -- моніторинг -- оборачиваемость активов -- оборотність активів -- регионы Украины -- регіони України -- регрессионный анализ -- регресійний аналіз -- економічне моделювання -- экономическое моделирование -- рентабельность активов -- рентабельність активів -- экономическая эффективность предприятий -- економічна ефективність підприємств -- якість персоналу -- качество персонала Анотація: Проаналізовано роль і значення інтелектуального капіталу для ефективного функціонування підприємств машинобудування України. Згенеровано методичний підхід до аналізу впливу процесів й ефективності використання інтелектуального капіталу на результативність функціонування груп підприємств за рівнем сформованості цього капіталу. Запропонований підхід перевірено на прикладі машинобудівних підприємств Харківського регіону. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Майдырова, Айгуль (заведующая кафедрой государственного и местного управления Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан; г.Астана; Казахстан; доктор экономических наук; профессор). Качество человеческого капитала как показатель эффективности государственного управления / А. Майдырова, В. В. Бирюков // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 5. - С. 386-398 : граф. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ Рубрики: Экономика Економіка Управление экономикой Управління економікою Казахстан Кл.слова (ненормовані): государственная служба -- державна служба -- государственное управление -- державне управління -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- кадры -- кадри -- качественное оценивание персонала -- якісне оцінювання персоналу -- якість персоналу -- качество персонала -- производительные силы -- виробничі сили -- региональные особенности -- регіональні особливості -- человеческий капитал -- людський капітал -- качество человеческого капитала -- якість людського капіталу -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність Анотація: Представлены результаты исследования по определению качества человеческого капитала трудоактивной части населения Казахстана. Исследование имело целью разработку практических мер по совершенствованию и развитию человеческого капитала в качестве производительной силы. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Бирюков, Валерий Викторович (PhD докторант Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан; г.Астана; Казахстан; кандидат экономических наук) |
Садиханова, Гульнара (начальник отдела по научно-исследовательской деятельности Казахского национального университета имени аль-Фараби; г.Алматы; Казахстан; кандидат экономических наук; доцент). Измерение эффективности человеческого капитала в условиях развития инновационной эконоики / Г. Садиханова, А. Жупарова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 5. - С. 452-460 : схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ Рубрики: Экономика Економіка Качество трудовых ресурсов Якість трудових ресурсів Кл.слова (ненормовані): инновационная экономика -- інноваційна економіка -- экономика труда -- економіка праці -- интеллектуальное общество -- інтелектуальне суспільство -- национальные инновационные системы -- національні інноваційні системи -- национальные экономики -- національні економіки -- оценочная методология -- оціночна методологія -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческий капитал -- людський капітал -- якість людського капіталу -- якість персоналу -- качество персонала -- качество человеческого капитала -- экономическая эффективность человеческого капитала -- економічна ефективність людського капіталу Анотація: Рассмотрены вопросы управления инновационным развитием человеческого капитала как одного из источников повышения инновационной активности национальной экономики, где по исторически сложившейся практике производственно-технические подходы доминируют над человеческими и управленческими. Актуальность и недостаточная исследованность проблем связаны с неэффективным измерением влияния человеческого капитала на развитие национальной инновационной системы. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Жупарова, Азиза (докторант PhD Казахского национального университета имени аль-Фараби; г.Алматы; Казахстан) |
Скриньковський, Руслан Миколайович (асистент менеджменту і міжнародного підприємництва). Освітньо-фаховий потенціал персоналу: оцінювання впливу стану та розвиток у контексті покращення інвестиційної привабливості підприємства / Р. М. Скриньковський // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2013. - № 5. - С. 31-37 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст.
Рубрики: Економіка Управління персоналом Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормовані): інвестиційна привабливість підприємств -- якість персоналу -- рівень персоналу -- економічне моделювання -- економічна теорія -- инвестиционная привлекательность предприятий -- качество персонала -- уровень персонала -- экономическое моделирование -- экономическая теория Анотація: Представлено освітньо-фаховий потенціал персоналу в структурі факторів впливу на інвестиційну привабливість підприємства. Наведено математичний опис взаємовпливу освітньо-фахового потенціалу персоналу та інвестиційної привабливісті підприємства. Розроблено методологію оцінювання впливу стану та розвитку освітньо-фахового потенціалу персоналу у контексті покращення інвестиційної привабливості підприємства. Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Тодоровіч, Міряна (асистент економічного факультету Університету Карагуєвацу; Сербія). Освіта для професійних бухгалтерів у процесі глобалізації бухгалтерської професії / М. Тодоровіч, С. Малініч, В. Яніч // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2013. - № 2. - С. 374-384 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Бухгалтерский учет в отраслях хозяйства и управления Бухгалтерський облік в галузях господарства і управління Сербия Сербія Кл.слова (ненормовані): бухгалтерская профессия -- бухгалтерська професія -- бухгалтерское образование -- бухгалтерська освіта -- квалифицированные кадры -- кваліфіковані кадри -- лицензирование бухгалтеров -- ліцензування бухгалтерів -- международные стандарты -- міжнародні стандарти -- национальная бухгалтерия -- національна бухгалтерія -- образовательная глобализация -- освітня гармонізація -- профессионализм -- професіоналізм -- профессиональная подготовка -- професійна підготовка -- регуляторная гармонизация -- регуляторна гармонізація -- якість персоналу -- качество персонала Анотація: Йдеться про те, що особливо важливим аспектом гармонізації регулювання національної бухгалтерії на міжнародному і регіональному рівнях є освіта і професійна підготовка бухгалтерів, покращення їх навичок, а також підвищення кваліфікації і ліцензування. Визначено поточний статус і перспективи бухгалтерської професії в Сербії, особливо в контексті глобалізації і гармонізації регулювання освіти. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Малініч, Слободан (професор економічного факультету Університету Карагуєвацу; Сербія; PhD); Яніч, Весна (доцент економічного факультету Університету Карагуєвацу; Сербія; PhD) |
Сліпенчук, Г. В. (кандидат економічних наук; доцент; Національний авіаційний університет; Україна). Підвищення кваліфікаційного рівня працівників будівельної галузі / Г. В. Сліпенчук // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 3. - С. 232-237 : граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика строительства Економіка будівництва Украина Україна Кл.слова (ненормовані): инвестиционно-строительные процессы -- інвестиційно-будівельні процеси -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- качество персонала -- якість персоналу -- квалификационные уровни персонала -- кваліфікаційні рівні персоналу -- квалифицированные кадры -- кваліфіковані кадри -- производственные расходы -- виробничі витрати -- строительная продукция -- будівельна продукція -- строительные организации -- будівельні організації -- строительный рынок -- будівельний ринок -- управление качеством -- управління якістю -- хозяйствующие субъекты -- господарюючі суб'єкти Анотація: Розроблено заходи підвищення "кваліфікаційної складової якості персоналу" будівельної галузі, яка грунтується на об'єднанні зусиль суб'єктів інвестиційно-будівельного процесу, що сприяє підвищенню якості будівельної продукції при одночасному зменшенні витрат будівельної організації на підвищення кваліфікації працівників. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: О высшем образовании, закон Украины \о произв.\; Про вищу освіту, закон України \о произв.\ |
Дроздач, М. (кандидат економічних наук). Проблеми якості персоналу: можливості розвитку компетенцій на робочому місці [] / М. Дроздач // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 6. - С. 47-51. - Бібліогр. у виносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка Управление персоналом Экономика Управление персоналом Україна Кл.слова (ненормовані): якість персоналу -- рівень персоналу -- професійна освіта -- навчання персоналу -- наставництво -- професійні компетенції -- стажування -- випробувальний термін -- нормативно-правове регулювання -- качество персонала -- уровень персонала -- профессиональное образование -- обучение персонала -- наставничество -- профессиональные компетенции -- стажировка -- испытательный срок -- нормативно-правовое регулирование Анотація: Присвячено проблемам забезпечення якості персоналу в Україні та пошуку можливостей розвитку компетенцій на робочому місці. Проаналізовано існуючу ситуацію та наявні проблеми у сфері професійної освіти і навчання персоналу в Україні та подано пропозиції щодо розширення можливостей розвитку компетенцій на робочому місці. Утримувачі документа: ДРІДУ НАДУ Дод.точки доступу: Про професійно-технічну освіту, закон України \о произв.\; Про зайнятість населення, закон України \о произв.\ |
Кир'янова, О. (кандидат економічних наук). Особистісні детермінанти професійної адаптації [] / О. Кир'янова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 6. - С. 44-46. - Бібліогр. у виносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка Управління персоналом Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормовані): професійна адаптація -- організаційна адаптація -- продуктивністть праці -- професійні деструкції -- якість персоналу -- рівень персоналу -- управління адаптацією персоналу -- профессиональная адаптация -- организационная адаптация -- продуктивность труда -- профессиональные деструкции -- качество персонала -- уровень персонала -- управление адаптацией персонала Анотація: Проаналізовано вплив поведінкових аспектів на успішність професійної адаптації фахівця, досліджено сутнісні характеристики суб'єктивних професійних деструкцій та основні детермінанти їх формування, визначено особистісні тенденції розвитку професійних деструкцій, запропоновано напрями їх коригування та підвищення ефективності адаптаційних процесів. Утримувачі документа: ДРІДУ НАДУ |