Жорнокуй, Валентина (викладач кафедри цивільно-правових дисциплін навчально-наукового інституту прав та масових комунікацій Харківського національного університету внутрішніх справ). Корпоративні відносини як складова предмета цивільного права / В. Жорнокуй> // Підприємництво, господарство, право : науково-практичний господарсько-правовий журнал. До 2001 г. виходив російською мовою. - 2011. - № 9. - С. 19-22. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Право Цивільне право Гражданское право Кл.слова (ненормовані): цивільні відносини -- гражданские права -- корпоративні відносини -- корпоративные отношения -- корпоративні права -- корпоративные права -- майнові відносини -- имущественные отношения -- особисті немайнові права -- личные неимущественные права -- організаційні відносини -- организационные отношения -- кодекси Анотація: Висвітлюються проблемні питання визначення місця корпоративних відносин у системі правового регулювання цивільних правовідносин. Дод.точки доступу: Цивільний Кодекс України \о произв.\ Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Шедяков, Володимир (доктор соціологічних наук; доцент; кандидат економічних наук). Корпоративна культура та розвиток виробничої демократії: поєднання логік антикризових заходів і переходу до економіки знань / В. Шедяков> // Економіст : науково-практичний журнал. - 2013. - № 11. - С. 25-31. - Бібліогр. в кінці ст.
Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормовані): корпоративна культура -- організаційна культура -- економіка знань -- виробнича демократія -- антикризова політика підприємств -- управлінські відносини -- організаційні відносини -- управлінські рішення -- європейська інтеграція -- людський капітал -- управління персоналом -- кадрова політика -- корпоративная культура -- организационная культура -- экономика знаний -- производственная демократия -- антикризисная политика предприятий -- управленческие отношения -- организационные отношения -- управленческие решения -- европейская интеграция -- человеческий капитал -- управление персоналом -- кадровая политика Анотація: Досліджується взаємозв'язок корпоративної культури та виробничої демократії під впливом трансформації умов, що складаються внаслідок поєднання логік антикризових заходів і тенденції переходу до економіки знань у глобальному масштабі. Формуються висновки щодо ефективних шляхів з осучаснення систем управління. Із цих позицій на макро- та мікрорівнях досліджуються передумови створення продуктивної системи прийому капіталу. Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |