Гончаренко, О. Г. (кандидат економічних наук; доцент Європейського університету; Україна). До питання вдосконалення трудової мотивації засуджених / О. Г. Гончаренко> // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць / Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2013. - № 1. - С. 120-123. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика других отраслей промышленности Економіка інших галузей промисловості Украина Україна Кл.слова (ненормовані): внешние мотивации -- зовнішні мотивації -- внутренние мотивации -- внутрішні мотивації -- исправительно-трудовая система -- виправно-трудова система -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- осужденные лица -- засуджені особи -- пенитенциарные системы -- пенітенціарні системи -- преступники -- злочинці -- трудовая производительность -- трудова продуктивність -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- принудительный труд -- примусова праця -- социальная реабилитация -- соціальна реабілітація -- социальная эффективность -- соціальна ефективність -- стимулирующее принуждение -- стимулюючий примус -- учреждения исполнения наказаний -- установи виконання покарань Анотація: Дослідження системи мотивації праці засуджених є важливим елементом у процесі їхньої ресоціалізації. Вивчення всіх наявних структурних елементів мотивації дозволяє підвищити продуктивність їхньої праці і ефективність діяльності державних підприємств установ виконання покарань. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Государственная пенитенциарная служба Украины \о ней\; Державна пенітенціарна служба України \про неї\ |
Ревякін, Олександр Олексадрович (президент-керуючий партнер ТОВ "Юрдана"; адвокат; аспірант Європейського університету; м.Київ; Україна). Економічно-організаційні аспекти мотивації персоналу в процесі детінізації підприємницької діяльності / О. О. Ревякін> // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 2. - С. 202-206 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Теневая экономика Тіньова економіка Кл.слова (ненормовані): детенизация -- детінізація -- интересы социальных групп -- інтереси соціальних груп -- механизмы корыстного распределения -- механізми корисливого розподілу -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- национальные экономики -- національні економіки -- официальная экономика -- офіційна економіка -- предпринимательская деятельность -- підприємницька діяльність -- предпринимательство -- підприємництво -- теневые структуры -- тіньові структури -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- управление персоналом -- управління персоналом -- экономические взаимосвязи -- економічні взаємозв'язки Анотація: Проведено аналіз теоретико-методологічних і практичних проблем створення та раціонального використання систем мотивації персоналу в процесі детінізації підприємницької діяльності, здійснено наукове осмислення проблем взаємозв'язку офіційної та тіньової економік, носіями яких виступають капітал і праця і відбувається через складові елементи структури тіньової економіки. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Дашко, І. М. (викладач кафедри обліку та маркетингу Криворізького факультету Запорізького національного університету; м. Кривий Ріг; Україна). Комплексна оцінка ефективної мотивації персоналу при соціально-економічному механізмі управління трудовими потенціалом підприємств харчової промисловості / І. М. Дашко> // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 7/8. - С. 160-164 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Економіка Экономика пищевой промышленности, 2010-2012 гг. Економіка харчової промисловості, 2010-2012 рр. Украина Україна Днепропетровская область Дніпропетровська область Кл.слова (ненормовані): кадры -- кадри -- региональная экономика -- регіональна економіка -- комплексное оценивание -- комплексне оцінювання -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- оплата труда -- оплата праці -- оценочная методология -- оціночна методологія -- пищевые предприятия -- харчові підприємства -- регионы Украины -- регіони України -- текучесть кадров -- плинність кадрів -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- трудовые расходы -- трудові витрати -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- управленческие механизмы -- управлінські механізми Анотація: Досліджено та обгрунтовано комплексну оцінку ефективної мотивації персоналу при соціально-економічному механізмі управління трудовим потенціалом підприємств харчової промисловості. Визначено засади формування системи мотивації соціально-економічного механізму управління трудовим потенціалом підприємств харчової промисловості. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Потьомкін, Л. М. (доктор економічних наук; доцент; директор ДЗО "ОІПДО НУХТ"; Україна). Сучасні системи мотивації найманого персоналу : ефективна цікавість / Л. М. Потьомкін> // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 9. - С. 153-157. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика промышленного предприятия Економіка промислового підприємства Методологія стимулювання праці Украина Україна Кл.слова (ненормовані): кадровая тарификация -- кадрова тарифікація -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- методология стимулирования труда -- методологія стимулювання праці -- мотивационные формы -- мотиваційні форми -- наемные работникои -- найомні працівники -- национальные экономики -- производственная оптимальность -- виробнича оптимальність -- системы интересов -- системи інтересів -- стоимость рабочей силы -- вартість робочої сили -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- экономическая эффективность -- економічна ефективність -- экономические механизмы -- економічні механізми -- экономическое развитие -- економічний розвиток Анотація: Подано розробку теоретико-методологічних та прикладних засад формування та функціонування економічних механізмів мотивації персоналу промислових підприємств. У сучасних умовах одним із найбільш актуальних завдань для розвитку економіки України є пошук шляхів вирішення проблеми підвищення ефективності функціонування підприємств провідних системоутворюючих галузей національного господарства, до яких безумовно слід віднести національну промисловість. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Маркс, Карл (философ; экономист; основатель марксизма ; 1818-1883) \о нем\; Оуэн, Роберт (английский философ; педагог; социалист; один из первых социальных реформаторов 19 столетия ; 1771-1858) \о нем\; Смит, Адам (шотландский экономист; философ-этик; один из основоположников современной экономической теории ; 1723-1790) \о нем\; Энгельс, Фридрих (мыслитель; общественный деятель; философ ; 1820-1895) \о нем\ |
Заворотній, Р. І. (кандидат економічних наук; доцент; докторант Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана; Україна). Організація системи мотивації і відповідальності в процесі стратегічного фінансового управління вартістю підприємства / Р. І. Заворотній> // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 10. - С. 160-165 : табл,, схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Финансы предприятия Фінанси підприємства Методологія стратегічного управління Кл.слова (ненормовані): денежная добавленная стоимость -- грошова додана вартість -- методология стратегического управления -- методологія стратегічного управління -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- организационные службы -- організаційні служби -- рыночная стоимость -- ринкова вартість -- системная жизнеспособность -- системна життєздатність -- стоимостно-ориентированное управление -- вартісно-орієнтоване управління -- средневзвешенная стоимость капитала -- середньозважена вартість капіталу -- вартість капіталу -- стоимость капитала -- вартість підприємств -- стоимость предприятий -- стратегическое финансовое управление -- стратегічне фінансове управління -- управленческая ответственность -- управлінська відповідальність -- функциональные обязанности -- функціональні обов'язки -- экономическое моделирование -- економічне моделювання Анотація: Розглянуто проблеми формування на підприємстві системи мотивації і відповідальності в контексті вартісно-орієнтованого управління. Автором деталізовано перелік функціональних обов'язків організаційних служб підприємства з управління певним набором стратегічних фінансових орієнтирів. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Лукойл-Одеський НПЗ, ВАТ \о нем\ |
Єрмошенко, Анастасія Миколаївна (професор кафедри фінансів Київського національного торговельно-економічного університету; м.Київ; Україна; доктор економічних наук; доцент). Особливості побудови системи оплати праці і мотивації у фінансових установах / А. М. Єрмошенко, К. С. Горячева> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 8. - С. 284-289 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Финансы страхования Фінанси страхування Методология оплаты труда Методологія оплати праці Кл.слова (ненормовані): мотивационные системы -- мотиваційні системи -- страховые компании -- страхові компанії -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- финансовые посредники -- фінансові посередники -- финансовые учреждения -- фінансові установи Анотація: Визначено й обґрунтовано особливості побудови системи оплати праці і мотивації у фінансових установах, розглянуто особливості такої системи на прикладі страхових компаній. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Горячева, Кіра Сергіївна (кандидат економічних наук; доцент кафедри маркетингу, менеджменту та економічних досліджень Национальної академії управління; м.Київ; Україна) |
Гончаренко, О. Г. (кандидат економічних наук; доцент; Академія Державної пенітенціарної служби України). Соціальні та організаційні засади праці засуджених в умовах ізоляції від суспільства [Текст] / О. Г. Гончаренко> // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 7/8, № 7. - С. 94-98 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Экономика Економіка Экономика других отраслей промышленности Економіка інших галузей промисловості Организация труда Організація праці Украина Україна Кл.слова (ненормовані): внешние мотивации -- зовнішні мотивації -- внутренние мотивации -- внутрішні мотивації -- исправительно-трудовые системы -- виправно-трудові системи -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- общественно полезный труд -- суспільно корисна праця -- организационные основы -- організаційні основи -- осужденные лица -- засуджені особи -- пенитенциарные системы -- пенітенціарні системи -- преступники -- злочинці -- ресоциализация -- ресоціалізація -- трудовая производительность -- трудова продуктивність -- трудовая мотивация осужденных лиц -- трудова мотивація засуджених осіб -- принудительный труд -- примусова праця -- социальная реабилитация -- соціальна реабілітація -- социальная эффективность труда осужденных лиц -- соціальна ефективність праці засуджених осіб -- стимулирующее принуждение -- стимулюючий примус -- учреждения исполнения наказаний -- установи виконання покарань Анотація: Досліджено деякі питання соціальних і організаційних засад праці засуджених, які відбувають покарання в місцях по-збавлення волі в умовах ізоляції від суспільства. Визначено мотиви, які спонукають засуджених різних вікових груп до суспільно корисної праці в установах виконання покарань кримінально-виконавчої системи України. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Государственная пенитенциарная служба Украины \о ней\; Державна пенітенціарна служба України \о ней\; Уголовно-исполнительный кодекс Украины \о произв.\; Кримінально-виконавчий кодекс України \о произв.\; Уголовный кодекс Украины \о произв.\; Кримінальний кодекс України \о произв.\ |
Григорців, Михайло Володимирович (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки і права Національного університету харчових технологій; м.Київ). Мотиваційна система на підприємствах харчової промисловості [Текст] / М. В. Григорців, О. М. Герасименко> // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 12. - С. 53-56. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Экономика Економіка Экономика пищевой промышленности Економіка харчової промисловості Теория управления персоналом Теорія управління персоналом Кл.слова (ненормовані): качество труда -- якість праці -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- обесценивание труда -- знецінення праці -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- продуктивность труда -- продуктивність праці -- система управления качеством труда -- система управління якістю праці -- трудовая мотивация -- трудові мотивації -- управленческий инструментарий -- управлінський інструментарій Анотація: Мотиваційна система на підприємствах харчової промисловості є одним з головних факторів їх економічного зростання. З розвитком новітніх технологій і автоматизації виробництва питання мотивації персоналу стають більш актуальними, оскільки людська праця втрачає свою цінність. Правильна модель мотиваційної системи повинна об'єднати керівника і робітників для досягнення мети і забезпечити працівників сприятливими умовами праці. Мотивація допоможе працівнику належно ставитися до роботи та усвідомити, що є основою для професійного і службового зростання. Утримувачі документа: ДЦГБ Дод.точки доступу: Герасименко, О.М. (Національний університет харчових технологій; м.Київ) |