Двірна, К. П. (Інститут історичної освіти Національного педагогічного університету ім. М.П.Драгоманова; Київ). Рейхскомісаріати "Україна" та "Остланд" в період німецької окупації: особливості територіально-управлінської системи та політики / К. П. Двірна> // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2014. - № 3. - С. 106-114, Ю. І. (Левченко). - Література : С.112-114 : 40 назв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Історія, 1941-1944-і рр. История, 1941-1944-е гг. Україна Украина Німеччина Германия Кл.слова (ненормовані): вспомогательные местные администрации -- допоміжні місцеві адміністрації -- административно-территориальные единицы -- адміністративно-територіальні одиниці -- військова історія -- военная история -- всемирная история -- всесвітня історія -- Вторая мировая война -- Вторая мировая война и Украина -- генеральні округи -- генеральные округа -- гуманитарная сфера -- гуманітарна сфера -- Друга світова війна -- Друга Світова війна і Україна -- история Украины -- історія України -- местные администрации -- місцеві адміністрації -- немецкая оккупационная политика -- немецкая оккупационная политика в Украине -- немецкая оккупация -- німецька окупаційна політика -- німецька окупаційна політика в Україні -- німецька окупація -- оккупационные администрации -- оккупационная политика -- оккупационный режим -- оккупация -- оккупированные территории -- окупационные единицы -- окупаційні адміністрації -- окупаційна політика -- окупаційний режим -- окупаційні одиниці -- окупація -- окуповані території -- органи самоврядування -- органы самоуправления -- рейхскомиссариаты -- рейхскомісаріати -- територіально-управлінська система -- территориально-управленческая система -- Украина в годы немецкой оккупации -- Україна в часи німецької окупації -- управленческий аппарат -- управлінський апарат Анотація: У публікації розкривається питання особливостей функціонування Рейскомісаріатів "Остланд" та "Україна" як окремих адміністративно-територіальних одиниць, що виникли унаслідок німецької окупації Радянського Союзу та існували протягом 1941-1944 рр. До складу Рейхскомісаріату "Остланд" входили Естонія, Латвія, Литова та північно-східні області Білорусії. В свою чергу до Рейскомісаріату "Україна" - південні області Білорусії, північно-західні, центральні та південні регіони України. Управління цих оку паційних одиниць мало чітку ієрархію: рейхскомісаріат - генеральний округ - округ - "допоміжна" місцева адміністрація. Специфіка управлінських апаратів призвела до виникнення двох напрямків реалізації німецької окупаційної політики: ліберального, який мав місце в "Остланді" та радикального, що впроваджувався в "Україні". Дод.точки доступу: Рейхскомісаріат "Україна" \о нем\; Україна, рейхскомісаріат \о нем\; Рейхскомісаріат "Остланд" \о нем\; Остланд, рейхскомісаріат \о нем\ Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Ґжебик, М. (доктор економіки кафедри економіки та управління Жешувського університету). Інвестиції в людські ресурси в адміністраціях місцевого самоврядування [Текст] / М. Ґжебик> // Регіональна економіка : Науково-практичний журнал. - 2015. - № 1. - С. 152-156. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ . - ISSN 1562-0905 Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Польща Польша Жешув Кл.слова (ненормовані): інвестиції в людські ресурси -- людський розвиток -- людські ресурси -- самоврядування -- місцеве самоврядування -- зарубіжний досвід -- місцеві адміністрації -- инвестиции в человеческие ресурсы -- человеческое развитие -- человеческий ресурс -- местное самоуправление -- местные администрации -- зарубежный опыт Анотація: Зараз ми можемо спостерігати зростаючу роль людського капіталу в адміністраціях місцевого самоврядування. Від найманих людей залежить спосіб і метод організації праці, а також: можливість кращого задоволення потреб місцевої громади і турбота про підопічну область. Чим цінніші працівники, тим краща буде якість роботи адміністративної одиниці. Дослідження було проведено в муніципалітеті міста Жешув у травні 2014р. за допомогою опитування. Тематика стосувалась співробітників у муніципальному офісі, їх задоволення та аналізу опитування. Метою статті є аналіз інвестицій у людський капітал на основі муніципального бюро Жешува. Результати дають можливість спостерігати як позитивні, так і негативні явища інвестицій у галузі людського капіталу в конкретному місті. |