Г 37 Герасименко, О. М. (кандидат економічних наук; Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького; Україна). Моделювання системи забезпечення кадрової безпеки суб'єкта господарювання / О. М. Герасименко // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 2. - С. 118-124 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономическая безопасность предприятия Економічна безпека підприємства Украина Україна Кл.слова (ненормовані): экономика предприятий -- економіка підприємств -- кадровая безопасность -- кадрова безпека -- кадрова політика -- кадровий потенціал підприємств -- трудовий потенціал підприємств -- людський потенціал підприємств -- інтелектуальний потенціал підприємств -- управління персоналом -- міжнародні стандарти безпеки -- стандарти беспеки -- захист інформації -- экономическая безопасность -- економічна безпека -- экономическое моделирование -- економічне моделювання Анотація: Проаналізовано поняття "кадровая безпека", що дало змогу сформувати власний погляд на дану категорію. Запропоновано модель системи забезпечення кадрової безпеки, що поєднуе в собі невід'ємні елементи її повноцінного функціонування: складові, об'єкти й суб'єкти, зовнішні та внутрішні загрози, інформаційно-аналітичні забезпечення, нормативно-правову базу, механізм забезпечення, принципи, методи, засоби, функції. Проілюстровано взаємозв'язок структурних підрозділів суб'єкта господарювання зі складовими кадрової безпеки. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Бєлова, Олена. Концептуальні підходи до мотиваційного механізму стратегічного управління торговельними підприємствами [Текст] / О. Бєлова // Економіст : науково-практичний журнал. - 2013. - № 6. - С. 59-60 : рис. - Бібліогр. в кінці ст.
Рубрики: Економіка Економіка торгівлі Экономика Экономика торговли Кл.слова (ненормовані): стратегічне управління торговельними підприємствами -- управління кадровим потенціалом підприємств -- кадровий потенціал підприємств -- маркетингова діяльність підприємств -- економіка підприємств -- стратегическое управление торговыми предприятиями -- управление кадровым потенциалом предприятий -- кадровый потенциал предприятий -- маркетинговая деятельность предприятий -- экономика предприятий Анотація: Визначено вимоги до формування ефективного мотиваціного механізму стратегічного управління торговельними підприємствами. Проаналізовано важливість основних детермінантів мотиваційного механізму стратегічного управління торговельними підприємствами, з яких виділено управління кадровим потенціалом підприємства, управління фінансово-економічною складовою підприємства, управління матеріально-технічною базою підприємства. Сформовано схему мотиваційного механізму стратегічного управління підприємствами торгівлі. Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Манжула, А. А. (професор кафедри конституційного, адмінстративного та господарського права; кандидат юридичних наук; доцент). Кадрове забезпечення науково-дослідних установ / А. А. Манжула // Митна справа. - 2015. - № 5. - С. 49-55. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Адміністративне право Административное право Кл.слова (ненормовані): кадрове забезпечення -- науково-дослідницькі установи -- кадровий потенціал підприємств -- наукові кадри -- людський капітал -- трудовий потенціал -- економіка праці -- кадровое обеспечение -- научно-исследовательские учреждения -- кадровый потенциал предприятий -- научные кадры -- человеческий капитал -- трудовой потенциал -- экономика труда Анотація: Наголошено на важливості ефективного та якісного кадрового забезпечення науково-дослідних установ України. У зв'язку з цим досліджено теоретичні підходи щодо визначення поняття "кадрового забезпечення". Утримувачі документа: Бібліотека Університету митної справи та фінансів : 49000 |
Смачило, В. (кандидат економічних наук). Методика оцінювання кадрового потенціалу на підприємстві / В. Смачило // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2018. - № 1. - С. 22-27 : рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ
Рубрики: Економіка Управління персоналом Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормовані): кадровий потенціал підприємств -- кадровий потенціал працівників -- економічне моделювання -- теоретичне дослідження -- кадровый потенциал предприятий -- кадровый потенциал сотрудников -- экономическое моделирование -- теоретическое исследование Анотація: Визначено етап оцінювання управління кадровим потенціалом підприємства як складною соціально- економічною системою. Запропоновано бачення оцінювання, яке базується на паралельній оцінці як кадрового потенціалу окремих працівників, так і кадрового потенціалу підприємства загалом. Це передбачає обґрунтування складових та показників експертно-баловим методом та зведення визначених оцінок в єдиний інтегральний показник. Передбачено контроль рівня кадрового потенціалу за критеріями наявності синергії, досягнення цільового значення, еталонного значення, визначення напряму змін. |