Л89 Копець, Г. Р. Роль корпоративної культури у мотивації персоналу / Г.Р. Копець, М.Р. Леськів // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". - Львов, 2006. - № 554 : Проблеми економіки та управління. - С. 232-239
Кл.слова (ненормовані): КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Дод.точки доступу: Леськів, М.Р. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Л89 Веремчук, Р. О. Корпоративна культура організації та ії вплив на систему розвитку персоналу / Р.О. Веремчук // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". - Львов, 2006. - № 554 : Проблеми економіки та управління. - С. 240-245
Кл.слова (ненормовані): КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Н 35 Гречко, А. В. Формування моделі корпоративної культури в процесі реформування системи залізничного транспорту України / А. В. Гречко // Вісник / Національний транспортний університет. - К. : НТУ, 2007. - №15. Ч.2. - С. 286-291
РЕФОРМИРОВАНИЕ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ ЗАЛІЗНИЧНИЙ ТРАНСПОРТ РЕФОРМУВАННЯ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ УКРАИНА Україна Кл.слова (ненормовані): ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ -- РЕФОРМИРОВАНИЕ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ -- КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- ЗАЛІЗНИЧНИЙ ТРАНСПОРТ -- РЕФОРМУВАННЯ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ -- КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА Дод.точки доступу: Національний транспортний університет Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Самсонкин, В. Н. (д-р техн. наук; ДНДЦ УЗ). Перспективные направления эргономического и социально-психологического обеспечения деятельности работников железнодорожного транспорта Украины в современных условиях / В. Н. Самсонкин, Г. В. Попова // Залізн. трансп. України : наук.-практ. журн. - 2008. - № 5. - С. 3-6
ЭРГОНОМИКА ПСИХОЛОГИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ ЗАЛІЗНИЧНИЙ ТРАНСПОРТ ЕРГОНОМІКА ПСИХОЛОГІЯ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ Украина Україна Кл.слова (ненормовані): ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ -- ЭРГОНОМИКА -- ПСИХОЛОГИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР -- КАДРЫ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ -- КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- ЗАЛІЗНИЧНИЙ ТРАНСПОРТ -- ЕРГОНОМІКА -- ПСИХОЛОГІЯ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ -- ЛЮДСЬКИЙ ФАКТОР -- КАДРИ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ -- КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА Анотація: Показаны основные направления социально-психологического и эргономического обеспечения деятельности работников железнодорожного транспорта Украины. Утримувачі документа: ДНУЗТ Дод.точки доступу: Попова, Г.В. (канд. психол. наук; НТУ "ХПИ") Є примірники у відділах: ЧЗНЛ (03.12.2008р. Інв.2129ж - Б.ц.) (вільний) |
Літовченко, Б. В. (кандидат економічних наук; доцент; заступник завідувача кафедри менеджменту ЗЕД Академії митної служби України). Середовище менеджменту: еволюція культурних цінностей у контексті інтернаціоналізації / Б. В. Літовченко, В. Ю. Петруня // Вісник Академії митної служби України. Серія: "Економіка" : науковий журнал. - 2010. - N 1. - С. 65-72 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ
Рубрики: Економіка Менеджмент Экономика Менеджмент Кл.слова (ненормовані): людські ресурси -- організаційна культура -- культурні цінності -- управлінські процеси -- культурне середовище організацій -- корпоративна культура -- організаційні знання -- управління людськими ресурсами -- операційний менеджмент -- менеджмент персоналу -- дистанція влади -- уникнення невизначеності -- індивідуалізм -- людяність -- якість життя -- матеріальний добробут -- професійне зростання -- показне споживання -- світоглядні цінності -- человеческие ресурсы -- организационная культура -- культурные ценности -- управленческие процессы -- культурная среда организаций -- корпоративная культура -- организационные знания -- управление человеческими ресурсами -- операционный менеджмент -- менеджмент персонала -- дистанция власти -- избежание неопределенности -- индивидуализм -- человечность -- качество жизни -- материальное благосостояние -- профессиональный рост -- показное потребление -- мировоззренческие ценности Анотація: У статті розглянуто важливі компоненти культурних цінностей людей як одного з факторів середовища менеджменту. Зроблено оцінки щодо тенденцій їх змін в Україні, порівняння х відповідними показниками провідних країн світу. Утримувачі документа: АМСУ Дод.точки доступу: Петруня, В.Ю. (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту ЗЕД Академії митної служби України) Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Кокойкина, О. Н. Преподаватель как основной компонент внутренней среды вуза культуры / О. Н. Кокойкина // Научные и технические библиотеки. - 2011. - № 3. - С. 85-91. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ . - ISSN 0130-9765
Библиотечное дело Бібліотеки Бібліотечна справа Кл.слова (ненормовані): преподаватели -- высшее библиотечное образование -- кадровая политика -- корпоративная культура -- викладачі -- вища бібліотечна освіта -- кадрова політика -- корпоративна культура Анотація: Рассмотрены проблемы кадровой политики вузов, обусловленные рыночными отношениями. По мнению автора, именно преподаватели - главное достояние вуза. Следовательно, основная задача администрации - создание в вузе творческой атмосферы, выработка и соблюдение принципов, входящих в понятие корпоративной культуры. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Д 36 Бойко, О. Організаційна культура в конкурентоспроможності підриємств на ринку транспортних послуг / О. Бойко, І. Дідовець // Збірник наукових праць Державного економіко-технологічного університету транспорту. Серія "Економіка і управління". - Київ, 2011. - Вип. 17. - С. 53-64
Конкуренция Конкуренція Кл.слова (ненормовані): транспортные педприятия -- конкурентоспособность -- корпоративная культура -- транспортные услуги -- рынок транспортных услуг -- организационная культура -- корпоративна культура -- організаційна культура -- транспортні послуги -- ринок транспортних послуг Дод.точки доступу: Дідовець, І. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
П 75 Рынкевич, Н. С. Исследование моделей влияния корпоративной культуры на организационную эффективность / Н. С. Рынкевич, Т. В. Данилова // Вісник Придніпровської державної академії будівництва та архітектури : зб. наук. праць. - Д. : ПДАБА, 2010. - № 4-5. - С. 59-67. - Библиогр. в конце ст. : 9 назв.
Рубрики: Экономика предприятия--Корпоративная культура Економіка підприємства--Корпоративна культура Кл.слова (ненормовані): Эффективность -- Ефективність -- Экономика предприятия -- Економіка підприємства -- Корпоративная культура -- Корпоративна культура -- Модель -- Организация -- Організація Утримувачі документа: Державний вищий навчальний заклад "Придніпровська державна академія будівництва та архітектури" Дод.точки доступу: Данилова, Т. В. Є примірники у відділах: всього 1 : ИБО (1) Вільні: ИБО (1) |
Кубко, В. Корпоративна культура як об'єднальна основа вищих навчальних закладів / В. Кубко // Вісник Книжкової палати. - 2011. - № 11. - С. 43-46
Вища освіта Украина Україна Кл.слова (ненормовані): высшее образование -- корпоративная культура -- высшие учебные заведения -- вища освіта -- корпоративна культура -- вищі навчальні заклади Є примірники у відділах: всього 1 : ДИР (1) Вільні: ДИР (1) |
Наливайко, Анатолій (декан факультету економіки та управління; завідувач кафедри стратегії підприємств Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана; заслужений діяч науки і техніки України; відмінник освіти України; доктор економічних наук; професор). Стратегічні аспекти управління факультетом в умовах турбулентного середовища / А. Наливайко // Вища школа : науково-практичне видання. - 2012. - № 1. - С. 86-92 : табл. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Освіта. Педагогіка Вища професійна освіта Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормовані): вища освіта -- высшее образование -- вищі навчальні заклади -- высшие учебные заведения -- ВНЗ -- ВУЗы -- дослідницькі університети -- исследовательские университеты -- турбулентність -- турбулентность -- турбулентне середовище -- турбулентная среда -- управління заннями -- управление знаниями -- когнітивна недостатність -- когнитивная недостаточность -- корпоративна культура -- корпоративная культура -- управління факультетами -- управление факультетами -- організаційна структура управління -- организационная структура управленияу Анотація: Порушено проблеми запровадження в діяльність дослідницького університету методів та інструментів стратегічного управління організацією. Подано авторське бачення засобів реалізації стратегії на рівні факультету. Запропоновано упровадити технології управління знаннями у структурних підрозділах університету. Перейти к внешнему ресурсу: Стратегічні аспекти Дод.точки доступу: Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана \о нем\ Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Балягіна, Ірина (заступник проректора з виховної роботи Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана). Адаптація студентської молоді до навчання та духовно-культурного середовища університету як шлях формування корпоративної культури / І. Балягіна, О. Бойчук // Вища школа : науково-практичне видання. - 2012. - № 1. - С. 112-116
Рубрики: Освіта. Педагогіка Вища професійна освіта Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормовані): вища освіта -- высшее образование -- вищі навчальні заклади -- высшие учебные заведения -- університети -- университеты -- студентська молодь -- студенческая молодежь -- корпоративна культура -- корпоративная культура -- адаптація студентської молоді -- адаптация студенческой молодежи -- психологічні служби -- психологические службы -- інститут кураторства -- институт кураторства Анотація: Розглядаються дидактичні та соціальні аспекти адаптації студентської молоді до навчання у ВНЗ, роль кураторів, психологічної служби університету у формуванні корпоративної культури. Перейти к внешнему ресурсу: Адаптація студентської молоді Дод.точки доступу: Бойчук, Олена (керівник психологічної служби Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана); Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана \о нем\ Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Калініна, К. М. (аспірант кафедри філософії та соціології Луганського національного університету ім.Т.Шевченка). Корпоративна культура як показник конкурентоспроможності університету Донбасу (на прикладі Луганського національного університету імені Тараса Шевченка) / К. М. Калініна // Грані. - 2011. - № 6. - С. 98-101. - Література : С.101 : 5 назв
Рубрики: Соціологія Социология Україна Украина Кл.слова (ненормовані): вища освіта України -- высшее образование Украины -- ефективність освіти -- конкурентоспособность ВУЗа -- конкурентоспроможність ВУЗу -- корпоративна культура -- корпоративная культура -- образование Украины -- освіта України -- социология образования -- соціологія освіти -- университеты Украины -- університети України -- эффективность образования Анотація: Розкриваються сутність та підходи до визначення корпоративної культури, аналізується сучасний стан університету Донбасу, пропонуються подальші перспективи розвитку та впливу на конкурентоспроможність університету на освітньому ринку регіону. Дод.точки доступу: Луганський національний університет імені Тараса Шевченка \о нем\; Луганский национальный университет имени Тараса Шевченко \о нем\ Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Лобузіна, К. В. Бібліотека 3.0: знання, сховища даних та експерти / К. В. Лобузіна // Бібліотекознавство. Документознавство. Інформологія. - 2012. - № 1. - С. 26-35
Бібліотечна справа Кл.слова (ненормовані): библиотечное дело -- бібліотечна справа -- управление знаниями -- управління знаннями -- веб-технологии -- веб-технології -- Библиотека 3.0 -- Бібліотека 3.0 -- информационные технологии -- інформаційні технології -- хранилища данных -- сховища даних -- корпоративная культура -- корпоративна культура Є примірники у відділах: всього 1 : ДИР (1) Вільні: ДИР (1) |
Г 61 Головко, С. (аспірант; Київський національний економічний університет ім. В.Гетьмана). Новітні інструменти підвищення ефективності кадрового менеджменту в міжнародних компаніях / С. Головко // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. праць. - 2012. - № 2. - С. 202-205 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Организационные формы предприятий Організаційні форми підприємств Кл.слова (ненормовані): инвестирование -- інвестування -- инвестиции -- інвестиції -- кадровая политика -- кадрова політика -- компетенции работников -- компетенції працівників -- корпоративная культура -- корпоративна культура -- культурная трансформация -- культурна трансформація -- отдача от инвестиций -- віддача від інвестицій -- рынок труда -- ринок праці -- культура результативності -- культура результативности -- найм кваліфікованих фахівців -- наем квалифицированных специалистов Анотація: Створення культури результативності в компанії в довгостроковій перспективі покращує її конкурентоспроможність. Одним із проявів культурної трансформації є вибракування працівників, не здатних пристосовуватися до нових особливостей організації робочих процесів. Тому нові методи управління мають бути доповнені інструментами ефективного найму нових працівників. У статті описані компетенції працівників в умовах культури результативності, а також запропоновані новітні інструменти ефективного найму кваліфікованих факівців. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Г 71 Горячева, К. С. (кандидат экономических наук; Национальная академия управления; г.Киев; Украина). Корпоративная устойчивость и организационная культура / К. С. Горячева // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 2. - С. 9-20 : рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика предприятия Економіка підприємства Кл.слова (ненормовані): управление предприятиями -- управління підприємствами -- корпоративна стійкість -- конкурирущая структура ценностей -- конкуруюча структура цінностей -- корпоративная устойчивость -- корпоративна стійкість -- организационная культура предприятий -- організаційна культура підприємств -- корпоративная культура -- корпоративна культура -- корпоративне управління Анотація: Рассмотрена и обоснована связь между культурной ориентацией организации и корпоративными принципами устойчивости. Осуществлена оценка (1) основы, которая состовляет сориентированную на корпоративную устойчивость организационную культуру, (2) возможности для организации показать объединенную, ориентированную на корпоративную устойчивость, организациионную культуру, и (3) возможности для организации стать более жизнеспособной посредством изменения организационной культуры. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Бондаренко, О. В. (аспірант Запорізького національного університету). Структурно-функціональна модель корпоративної культури / О. В. Бондаренко // Грані : науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2012. - № 6. - С. 101-105. - Бібліографія : С. 105 : 12 назв
Рубрики: Соціологія Социология Кл.слова (ненормовані): корпоративна культура -- корпоративная культура -- культурна діяльність -- культурная деятельность -- семиотика культуры -- семіотика культури -- символический капитал -- символічний капітал -- социальное пространство -- социальные акторы -- социальные отношения -- социология организаций -- соціальний простір -- соціальні актори -- соціальні відносини -- соціологія організацій Анотація: Розглядається модель корпоративної культури на засадах активної діяльності соціальних акторів. Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Синицька, О. І. (кандидат економічних наук; докторант; Хмельницький національний університет; м.Хмельницький; Україна). Елементи системи корпоративної культури та їхній взаємозв'язок / О. І. Синицька // Формування ринкових відносин в Україні : науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 17-22 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Трудовые ресурсы Трудові ресурси Кл.слова (ненормовані): корпоративная культура -- корпоративна культура -- организационная культура -- організаційна культура -- социально-трудовые отношения -- соціально-трудові відношення -- трудовые отношения -- трудові відношення -- стабильность культуры -- стабільність культури -- терминология -- термінологія -- элементы корпоративной культуры -- елементи корпоративної культури -- эффективное управление предприятием -- еффективне управління підприємствами Анотація: Розглянуто питання взаємозв'язку елементів корпоративної культури та їхнього впливу на формування та систему впровадження і сталості культури в соціально-трудових відносинах. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Белошапка, Владислав Анатолиевич (профессор кафедры международного менеджмента Киевского национального экономического университета им. Вадима Гетьмана; г.Киев; Украина; доктор экономических наук; доцент). Результативное управление стратегическим процессом в компании / В. А. Белошапка // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 9. - С. 107-114 : схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика предприятия Економіка підприємства Кл.слова (ненормовані): бизнес-модели -- бізнес-моделі -- стратегическое управление компанией -- стратегічне управління компанією -- конкурентоспособность предприятий -- конкурентоспроможність підприємств -- корпоративная культура -- корпоративна культура -- клиенты -- клієнти -- потенциал предприятий -- потенціал підприємств -- результативность бизнеса -- результативність бізнесу -- стратегическое управление предприятием -- стратегічне управління підприємствами -- стратегическое планирование -- стратегічне планування -- управленческая проблематика -- управлінська проблематика -- экономические рынки -- экономическое моделирование Анотація: Дается обоснование того, что одним из ключевых резервов роста результативности бизнеса в условиях экономического спада является повышение качества стратегического процесса. Описаны основные проблемные позиции в управлении этим процессом, критерии потенциальной результативности стратегических планов, а также логика и последовательность управленческий действий по обновлению и оптимизации бизнес-модели. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Асаул, А. (професор; доктор економічних наук; заслужений діяч науки РФ). Основні напрями підвищення якості та ефективності розробки і прийняття управлінських рішень у підприємницьких структурах / А. Асаул, О. Коваль // Економіка України : науковий журнал. - 2012. - № 11. - С. 29-37 : рис. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Економіка Економіка організації (підприємства, фірми) в цілому Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормовані): управлінські рішення -- управління підприємствами -- корпоративна культура -- управління компаніями -- консалтингові послуги -- інноваційна діяльність -- ринок праці -- відтворення людських ресурсів -- людські ресурси -- управленческие решения -- управление предприятиями -- корпоративная культура -- управление компаниями -- консалтинговые услуги -- инновационная деятельность -- рынок труда -- воспроизводство человеческих ресурсов -- человеческие ресурсы Анотація: Викладено рекомендації щодо підвищення якості та ефективності розробки і прийняття управлінських рішень у підприємницьких структурах на основі аналізу зовнішніх і внутрішніх факторів, які перешкоджають цим процесам. Дод.точки доступу: Коваль, О. (здобувач кафедри менеджменту ННЗ ВПО "Санкт-Петербурзький університет управління та економіки"; начальник планового відділу ТОВ "Металтехкомплект") Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |