Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>S=Трудовые ресурсы, 2013-2014 гг.<.>

Загальна кількість знайдених документів : 4
Показані документи с 1 за 4

Шахно, А. Ю. (кандидат економічних наук; доцент кафедри економіки, організації та управління підприємствами; Криворізький економічний інститут; Криворізький національний університет).
Сучасні проблеми формування та розвитку ринку праці України в кризових умовах [Текст] / А. Ю. Шахно, Н. А. Третяк // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 3. - С. 205-213 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4УКР)в-97
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы, 2013-2014 гг.
   Трудові ресурси, 2013-2014 рр.
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
безработица -- безробіття -- методология антикризисного моделирования -- методологія антикризового моделювання -- глобализация -- глобалізація -- кризисные периоды -- кризові періоди -- зайнятість населення -- занятость населения -- нестандартная занятость -- нестандартна зайнятість -- неформальная занятость -- неформальна зайнятість -- рынок труда -- ринок праці -- трудовые миграции -- трудові міграції -- уровень доходов -- рівень доходів
Анотація: Висвітлено основні тенденції й аспекти формування та розвитку сучасного ринку праці України за кризових умов. Проаналізовано проблеми безробіття, неформальної і нестандартної зайнятості, рівень доходів громадян, міграційні процеси тощо. Досліджено, що сучасний ринок праці формується під впливом глобалізаційних процесів і характеризується певними особливостями. На основі проведених досліджень розроблено відповідні заходи щодо мінімізації негативних тенденцій на ринку праці України.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Третяк, Н.А. (студентка кафедри економіки, організації та управління підприємствами; Криворізький економічний інститут; Криворізький національний університет)

Знайти схожі

Гончарова, Світлана Юріївна (кандидат економічних наук; доцент кафедри управління персоналом та економіки підприємництва Харківського національного економічного університету ім. С.Кузнеця; м.Харків).
Вимушена трудова міграція [Текст] : сучасні виклики для держави та шляхи їх подолання / С. Ю. Гончарова, Ю. В. Сотнікова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 5. - С. 351-355 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4УКР)в7-80 + 60.7(4)в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы, 2013-2014 гг.
   Трудові ресурси, 2013-2014 рр.
   Украина
    Україна
    Донецкая область
    Донецька область
    Луганская область
    Луганська область
Кл.слова (ненормовані):
беженцы -- біженці -- миграції населення -- миграции населения -- вынужденная трудовая миграция -- вимушена трудова міграція -- мониторинг миграционных процессов -- моніторинг міграційних процесів -- перемещение населения -- рух населення -- регионы Украины -- регіони України
Анотація: Розглянуто основні тенденції та особливості міграції переселенців з Донецької та Луганської областей в інші регіони України. Визначено основні чинники, що впливають на міграційні процеси, та запропоновано схему вимушеної трудової міграції. Окреслено шляхи вирішення проблем вимушеної трудової міграції на державному рівні: створення системи постійного моніторингу міграційних процесів, налагодження зв’язків з Управлінням Верховного Комісара ООН у справах біженців тощо.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Сотнікова, Юлія Володимирівна (кандидат економічних наук; викладач кафедри управління персоналом та економіки підприємництва Харківського національного економічного університету ім. С.Кузнеця; м.Харків)

Знайти схожі

Ушаков, Денис Сергійович (доктор економічних наук; викладач Міжнародного коледжу Університету Суан Сунандха Ражабхар; м.Бангкок; Таїланд; Dr.).
Оцінювання адекватності міграційних режимів в процесі модернізації регулювання міжнародного поділу праці [Текст] / Д. С. Ушаков // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 7. - С. 315-324 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в7-80 + 60.7(4)в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы, 2013-2014 гг.
   Трудові ресурси, 2013-2014 рр.
   Миграция населения
   Миграція населення
   Европа
    Європа
Кл.слова (ненормовані):
европейская интеграция -- вропейська інтеграція -- макроуровень -- макрорівень -- миграционная политика -- міграційна політика -- международная трудовая миграция -- міжнародна трудова міграція -- миграционные режимы -- міграційні режими -- национально управление -- національне управління -- трансграничные перемещения рабочей силы -- транскордонний рух робочої сили -- управленческая адекватность -- управлінська адекватність
Анотація: Теоретично обґрунтовано адекватність міграційних режимів країн ЄС як умову ефективності національного управління транскордонним рухом робочої сили на європейському континенті. Запропоновано методику оцінювання адекватності міграційних режимів країн Європи на основі оцінювання 26 тестових позицій. Розроблено практичні рекомендації стосовно подальшої модернізації міграційної політики у Старому Світі, а також зроблено теоретичні висновки щодо наукових перспектив порівняльного аналізу отриманих результатів тестування адекватності міграційних режимів та макроекономічних показників держав.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Европейский Союз, международная организация \о нем\

Знайти схожі

Саттайятамронгтіан, Махачай (PhD (міжнародний бізнес); викладач бізнес-адміністрування Ражамангальського технологічного університету Раттанакозіну; Нахом Пафом; Таїланд).
М'янманські трудові мігранти в Таїланді [Текст] : за даними провінції Самут Сахон / М. Саттайятамронгтіан, Й. Ванпеч // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 2. - С. 215-223 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(5ТАЇ)в7-80 + 60.7(58)в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы, 2013-2014 гг.
   Трудові ресурси, 2013-2014 рр.
   Миграции населения
   Миграції населення
   Таиланд
    Таїланд
    М'янма
    Мьянма
    Самут Сахон, тайская провинция
    Самут Сахон, тайська провінція
    Бирма
    Бірма
Кл.слова (ненормовані):
вынужденная трудовая миграция -- вимушена трудова міграція -- мониторинг миграционных процессов -- моніторинг міграційних процесів -- перемещение населения -- рух населення -- регионы -- регіони -- социологические опросы -- соціологічні опитування -- трудовые мигранты -- трудові мігранти
Анотація: Досліджено ситуацію з трудовими мігрантами з М'янми в провінції Самут Сахон, Таїланд. Інформацію для дослідження було зібрано методом опитування. Дослідження виявіио 4 кіючові причини для трудової міграції з М'янми до Таїланду: очікування отримання роботи, вища оплата праці, загальне позитивне ставлення до роботи в Таїланді та легкість потрапляння до країни. М'янманські мігранти в середньому розрахо-вують пропрацювати 0—5років в країні, чому є 3 причини: мало можливостей для кар'єрного зростання та соціального включення, отримання тайського громадянства є практично неможливим, вдома лишаються родина та діти. Крім того, суттєвими та цікавими є наступні результати опитування: 9,3% м'янманських мігрантів мають свій бізнес, хоча законодавством Таїланду це заборонено; 57,2% мігрантів знаходяться в країні на заробітках не вперше; 64,5% не мають медичного страхування або соціальних гарантій. Результати опитування свідчать про те, що трудова міграція з М'янми до Таїланду має переважно короткотривалий характер, однак частота ротації таких мігрантів постійно зростає. Це свідчить про те, що — незважаючи на озвучені побоювання — в найближчому майбутньому не варто очікувати на дефіцит робочої сили в групі трудових мігрантів.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Ванпеч , Йїнгсак (PhD (міжнародний бізнес); викладачМіжнародного коледжу Рагабханського університету Сінан Сунандха; м.Бангкок; Таїланд)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)