Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=ефективність персоналу<.>

Загальна кількість знайдених документів : 3
Показані документи с 1 за 3

Бонтіс, Нік (доцент Школи бізнесу Університету Мак-Мастер; м.Гамільтон; Канада; PhD).
Інтелектальний капітал і його роль у корпоративному управлінні сербськими банками / Н. Бонтіс, С. Яношевіч, В. Дженополяц // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 287-299 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.262.1(4СЕР)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Банковская система, 2008-2011 гг.
   Банківська система, 2008-2011 рр.
   Сербия
    Сербія
Кл.слова (ненормовані):
банковская рентабельность -- банківська рентабельність -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- добавленная стоимость интеллектуального коэффициента -- додана вартість інтелектуального коефіцієнту -- интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- людський капітал -- человеческий капитал -- физический капитал -- фізичний капітал -- продуктивність персоналу -- ефективність персоналу -- коммерческие банки -- комерційні банки -- корпоративное управление банками -- корпоративне управління банками -- нематериальные активы -- нематеріальні активи -- активи банків -- банківські активи -- сукупні активи банків -- активы банков -- рентабельність активів банків -- банковские активы -- совокупные активы банков -- финансовые показатели -- фінансові показники -- власний капітал банків -- рентабельність власного капіталу банків -- метод кореляції -- метод множинної регресії -- метод корреляции -- метод множественной регрессии
Анотація: Показано як зростає інтерес до вимірювання і аналізу інтелектуального капіталу і визначення його впливу на корпоративні показники банків. Розглянуто вплив ІК, виміряного за допомогою доданої вартості інтелектуального коефіцієнту, на корпоративні показники сербських банків у 2008-2011 роках. Використано такі показники діяльності, як рентабельність, сукупні активи, рентабельність активів, рентабельність власного капіталу і продуктивність персоналу. Дані було взято з опублікованої фінансової звітності всіх сербських комерційних банків і проаналізовано за допомогою статистичних методів кореляції і множинної регресії. У випад із сербськими банками результати показали, що людський капітал істотно впливає на продуктивність персоналу, структурний капітал визначає розмір сукупних активів і власного капіталу, а фізичний капітал впливає на загальну рентабельність і рентабельність власного капіталу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Яношевіч, Стево (завідувач кафедри економіки та управління бізнесом Університету м.Карагуєвац; Сербія; PhD); Дженополяц, Владимир (асистент; секретар кафедри економіки бізнесу та управління економічного факультету Університету м.Карагуєвац; Сербія)

Знайти схожі

Ігнатьева, Ірина Анатоліївна (доктор економічних наук).
Підходи щодо формування та розвитку кадрового потенціалу підприємства / І. А. Ігнатьева // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2013. - № 5. - С. 52-54. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

658.152

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
кадровый потенциал предприятий -- конкурентоспособность предприятий -- трудовой потенциал предприятий -- потенциал предприятий -- стимулювання персоналу -- мотивація персоналу -- ефективність персоналу -- кадровый потенциал предприятий -- конкурентоспособность предприятий -- трудовой потенциал предприятий -- потенциал предприятий -- стимулирование персонала -- эффективность персонала
Анотація: Розглянуті сучасні наукові підходи щодо формування кадрового потенціалу підприємства. Ефективність та конкурентоспроможність підприємств у ринкових умовах залежить від кадрового потенціалу та кадрової політики, яку здійснює керівництво у відносинах роботодавець-працівник, а звідси й ставлення персоналу до праці.

Дод.точки доступу:
Сидоренко, Тетяна Миколаївна (аспірант кафедри менеджменту сфери послуг)

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Осіпова, А. Ю. (аспірант Хмельницького національного університету).
Особливості моніторингу показників ефективності персоналу підприємств у механізмі управління [Текст] / А. Ю. Осіпова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 7/8, № 8. - С. 135-141 : таюл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
корпоративное управление -- корпоративне управління -- управление персоналом -- управління персоналом -- мониторинг -- моніторинг -- научная организация труда -- наукова організація праці -- нормирование труда -- нормування праці -- эффективность организации труда -- ефективність організації праці -- ефективність персоналу -- эффективность персонала -- оценочные показатели -- оціночні показники -- практическое использование -- практичне використання -- профессионально-квалификационные уровни -- професійно-кваліфікаційні рівні -- социальные мотивации -- соціальні мотивації -- субъекты управления -- суб'єкти управління -- управленческие механизмы -- управлінські механізми -- экономические мотивации -- економічні мотивації -- мотивация персонала -- мотивація персоналу
Анотація: Узагальнено існуючі підходи щодо оцінки окремих показників ефективності використання персоналу підприємств з метою подальшої розробки комплексної системи аналітичних показників ефективності використання персоналу. З'ясовано, що моніторинг показників ефективності використання персоналу в механізмі управління дає змогу оцінити і покращити сисгему ефективного використання персоналу підприємства, проводити зміни у напрямах та цілях економічної цяльносл підприємства. Висвітлено різні види ефективності використання персоналу. Виділено основні показники ефективності використання персоналу, окреслено основні завдання та етапи їхнього моніторингу. Виділено і проаналізовано п'ять основних блоків моні-торингу основних елементів механізму ефективного управління персоналом підприємства. Використання результатів дослідження і перехід до систематичної оцінки показників використання персоналу на сьогодні є найкращим способом підвищення конкурентоспроможності персоналу, зниження плинності кадрів та розвитку підприємства в цілому. Пропонована робота містить розроблений алгоритм, моніторингу основних показників механізму ефективного управління персоналом підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)