Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>A=Апенько, Світлана Миколаївна@<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Апенько, Світлана Миколаївна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедрою інноваційного та проектного управління Омського державного університету ім. Ф.М.Достоєвського; м.Омськ; Росія).
Система розвитку трудових ресурсів в умовах розвитку національної системи кваліфікацій [Текст] / С. М. Апенько, Х. В. Гілєва // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 11. - С. 291-303 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24(2РОС)в6-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика труда
   Економіка праці
   Россия
    Росія
Кл.слова (ненормовані):
экономическое воспроизводство -- економічне відтворення -- бизнес-компетенции -- бізнес-компетенції -- дополнительное профессиональное образование -- додаткова професійна освіта -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- качество персонала -- якість персоналу -- квалификация сотрудников -- кваліфікація співробітників -- крупные компании -- великі компанії -- национальные квалификационные системы -- національні кваліфікаційні системи -- независимое оценивание -- незалежне оцінювання -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование -- объединения работодателей -- об'єднання роботодавців -- повышение квалификации сотрудников -- підвищення кваліфікації співробітників -- профессиональная подготовка кадров -- професійна підготовка кадрів -- сертификация кадров -- сертифікація кадрів -- специализированные образовательные учреждения -- спеціалізовані освітні установи -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: На основі наявного досвіду великих компаній Росії, чинної нормативно-методичної бази, а також вивчення освітніх програм для дорослих за кордоном надано аналіз перспектив розвитку системи додаткової професійної освіти в Росії у зв’язку з впровадженням національної системи кваліфікацій. Надано перелік актуалізованих функцій установ додаткової професійної освіти, що передбачає формування бізнес-компетенцій освітньої установи. Також запропоновано модель взаємодії системи додаткової професійної освіти з такими підсистемами національної системи кваліфікацій, як система професійної підготовки, система незалежного оцінювання та сертифікації кваліфікацій, а також з об’єднаннями роботодавців.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Гілєва, Христина Вікторівна (кандидат психологічних наук; доцент кафедри "Соціальная психологія та менеджмент" Сибірського транспортного університету; м.Новосибірськ; Росія)

Знайти схожі

Апенько, Світлана Миколаївна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедрою інноваційного та проектного упраління Омського державного університету ім. Ф.М.Достоєвського; м.Оиськ; Росія).
Формування кадрового потенціалу інноваційних проектів з урахуванням міжнародних професійних стандартів [Текст] / С. М. Апенько, М. О. Романенко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 12. - С. 244-252 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.98(075)

ББК 65.290(42РОС)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Россия
    Росія
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- управление персоналом -- управління персоналом -- инновационные проекты -- інноваційні проекти -- интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- кадровый потенциал инновационных проектов -- кадровий потенціал інноваційних проектів -- качество персонала -- якість персоналу -- международные профессиональные стандарты -- міжнародні професійні стандарти -- организационное моделирование -- організаційне моделювання -- проектное управление -- проектне управління -- профессиональные компетентности -- професійні компетентності -- квалификация персонала инновационных проектов -- кваліфікація персоналу інноваційних проектів -- эффективность управления инновационными проектами -- ефективність управління інноваційними проектами -- управленческий инструментарий -- управлінський інструментарій -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- эмпирические исследования -- емпіричні дослідження
Анотація: Представлено результати емпіричного дослідження на 56 підприємствах Росії, яке показало, що їх кадровий потенціал не сприяє ефективності інноваційних проектів. Доведено, що головна проблема пов’язана з недостатнім розвитком проектних компетентностей персоналу, заданих міжнародними професійними стандартами для інноваційних проектів. Запропоновано аналіз емпіричних даних: рівень розвитку проектного управління на підприємствах; готовність персоналу брати участь у проектній діяльності; рівень потреб підприємств у проектних компетентностях співробітників; рівень розвитку у персоналу проектних компетентностей; експертні оцінки впливу кадрового потенціалу на ефективність проектів. Застосовувані більшістю російських підприємств методи формування кадрового потенціалу проектів запозичені з класичного управління персоналом і відтак не адаптовані до специфіки інноваційної проектної діяльності, до міжнародних правил управління людськими ресурсами проектів та програм. Авторами запропоновано модель системи управління персоналом інноваційних проектів, що спрямована на розвиток необхідних проектних компетентностей.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Романенко, Михайло Олексійович (кандидат юридичних наук; професор; докторант Омського державного університету ім. Ф.М.Достоєвського; м.Омськ; Росія)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)