Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>U=65.304.15в6-6<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Подольчак, Назар Юрійович (завідувач кафедри адміністративного та фінансового менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; доктор економічних наук; доцент).
Ідентифікація та оцінювання міжособистісних управлінських конфліктів на машинобудівних підприємствах / Н. Ю. Подольчак, Г. Р. Ковальчук // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 6. - С. 339-346 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англыйською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.15в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Методология управления персоналом
   Методологыя управлыння персоналом
Кл.слова (ненормовані):
идентификация конфликтов -- ідентифікація конфліктів -- информационные конфликты -- інформаційні конфлікти -- количественное оценивание -- кількісне оцінювання -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- межличностные управленческие конфликты -- міжособистісні управлінські конфлікти -- отраслевая конфликтология -- галузева конфліктологія -- оценка конфликтов -- оцінювання конфліктів -- структурирование -- структурування
Анотація: Розроблено метод кількісного оцінювання рівня та структури міжособистісних управлінських конфліктів, які є домінуючими на машинобудівних підприємствах. Досліджувані міжособистісні управлінські конфлікти було поділено на види за причинами виникнення: інформаційні, поведінкові, конфлікти відносин, цінностей і структурні. Розроблено метод із використанням поєднувального аналізу, який дає змогу оцінювати одночасно як структуру управлінського конфлікту, так і його рівень за системою пріоритетів, що підвищило вірогідність отриманих результатів. Розрахункові значення засвідчили, що серед управлінських конфліктів на машинобудівних підприємствах домінують інформаційні конфлікти, пов'язані із незадовільним інформаційним забезпеченням управлінців підприємства. Істотними є також поведінкові конфлікти та конфлікти відносин, які мають різну природу виникнення та потребують особливих методів розв'язання.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Ковальчук, Галина Романівна (студент PhD Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна)

Знайти схожі

Корнєєва, Тетяна Сергіївна (асистент кафедри прикладної економіки і менеджменту Кіровоградського національного технічного університету; м.Кіровоград).
Методика визначення рейтингу впливу чинників розвитку підприємства на ефективність праці [Текст] / Т. С. Корнєєва // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 4. - С. 368-385 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.304.15в6-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика машиностроительной промышленности
   Економіка машинобудівельної промисловості
Кл.слова (ненормовані):
инвестиционная деятельность -- інвестиційна діяльність -- инновационная деятельность -- інноваційна діяльність -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- компьютеризация предприятий -- комп'ютеризація підприємств -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- оплата труда -- оплата праці -- основной капитал -- основний капітал -- оценочная методология -- оціночна методологія -- производительность труда -- продуктивність праці -- производственное планирование -- виробниче планування -- рабочее время -- робочий час -- рейтинговое оценивание -- рейтингове оцінювання -- рациональность использования ресурсов -- раціональність використання ресурсів -- среднечасовая выработка -- середногодинний виробіток -- среднечасовая добавленная стоимость -- середньогодинна додана вартість -- управление персоналом -- управління персоналом -- факторы развития предприятий -- фактори розвитку підприємств -- экономическое моделирование -- економічне моделювання -- эффективность труда -- ефективність праці
Анотація: Представлено розроблену методику побудови моделі розрахунку коефіцієнтів рейтингу впливу чинників розвитку підприємства на ефективність праці. Визначено числові значення цих коефіцієнтів рейтингів. Застосування моделі визначення числових значень коефіцієнтів рейтингу та їх аналіз дозволять розробляти плани раціонального використання ресурсів підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)