Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>GEO=Ісламабад<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Аріф, Мухаммад (аспірант; викладач факультету менеджменту Університету Мухаммада Алі Джінна; м.Ісламабад; Пакистан; PhD, MBA).
Роль здібності до інтеграції знань в ефективності роботи організації : на прикладі найбільших корпорацій Ісламабаду (Пакистан) / М. Аріф, Аслам Хан М. // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2013. - № 2. - С. 122-131 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.292(5ПАК)-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Пакистан
    Исламабад
    Ісламабад
Кл.слова (ненормовані):
бизнес-эффективность -- бізнес-ефективність -- организационные формы предприятий -- організаційні форми підприємств -- деловая эффективность -- ділова ефективність -- интеграция знаний -- інтеграція знань -- интеллектуальный потнециал -- інтелектуальний потенціал -- культура обучения -- культура начання -- потенциал знаний -- потенціал знань -- стратегическое управление -- стратегічне управління -- управление знаниями -- управління знаннями -- управленческие инновации -- управлінські інновації -- управленческий потенциал -- управлінський потенціал -- экономическая эффективность знаний -- економічна ефективність знань
Анотація: Зазначено, що управління знаннями стало дуже важливою ідеєю у світі бізнесу. У процесі навчання керівництво компанії обережно ставиться до візуалізації проблем і надання рішень з їх подолання. Стаття орієнтована на результати культури навчання і створення знань у пристосуванні нових підходів до бізнес-ефективності. Досліджено результати здібності до інтеграції знань в компанії і те, наскільки введення об'єднаних рис пов'язано із створенням знання. Представлено складні залежності між цими чинниками. Комбінаторні функції мають важливе значення у створенні потенціалу знань із метою підвищення рівня роботи компанії. Розроблено модель із декількох функцій та властивостей, які безпосередньо прив'язують стратегію управління знаннями до бізнес-пропозицій, що дозволить вивести компанію на найвищий рівень конкурентоспроможності.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Аслам Хан, Мухаммад (доцент кафедри методології наукових досліджень Університету Престону; м.Ісламабад; Пакистан; PhD, MBA)

Знайти схожі

Хан, Шахзад (викладач кафедри менеджменту Міського університету наук та інформаційних технологій; м.Пешавар; Пакистан).
Вплив стилю лідерства на ступінь задоволеності персоналу роботою та фінансові показники підприємства : на прикладі дослідження банківського сектору в Ісламабаді, Пакистан / Ш. Хан, М. Азхар, А. Захір // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 5. - С. 374-384 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.262.1(5ПАК)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Банковская система
   Банківська система
   Пакистан
    Исламабад
    Ісламабад
Кл.слова (ненормовані):
банки -- управление персоналом -- управління персоналом -- операционное лидерство -- операційне лідерство -- трансформационное лидерство -- трансформаційне лідерство -- удовлетворённость работой -- задоволеність роботою -- финансовые показатели -- фінансові показники
Анотація: Досліджено вплив двох стилів лідерства на ступінь задоволеності персоналу роботою та фінансові показники підприємства. Обрані для аналізу стилі лідерства – операційний та трансформаційний. У вигляді показників задоволеності роботою обрано: стабільність роботи, матеріальну компенсацію, кар'єрне зростання та додаткові пільги. Початкова вибірка – 150 респондентів банківського сектору в Ісламабаді, Пакистан. Збір даних проведено шляхом анкетування. Для аналізу даних використано методи SPSS та AMOS, версія 18. Результати аналізу даних показали, що трансформаційне лідерство впливає на задоволеність роботою та фінансові показники набагато суттєвіше, ніж операційне. Дослідження демонструє, що вірно обраний для підприємства стиль лідерства сприяє зростанню прибутків.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Азхар, Мухаммад (аспірант Міжнародного ісламського університету; м.Ісламабад; Пакистан); Захір, Аршад (позаштатний науковий співробітник Міжнародного ісламського університету; м.Ісламабад; Пакистан; PhD)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)