Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Пошуковий запит: <.>K=расчеты на оплату труда<.>

Загальна кількість знайдених документів : 1

Карпенко, Т. І.
Стан та перспектива обліку розрахунків з оплати праці. Шляхи вдосконалення проблем [Электронный ресурс] / Т. І. Карпенко // Технології та дизайн. - 2016. - № 1. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

^a331

Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
оплата праці -- розрахунки з оплати праці -- нарахування на заробітну плату -- проблеми обліку -- оплата труда -- расчеты на оплату труда -- начисления на заработную плату -- проблемы учета
Анотація: Описана заробітна плата за сучасних умов, виявлені основні проблеми обліку та організації розрахунків. Оплата може проводитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці. В роботі зроблена спроба знайти шляхи вирішення проблем з заробітною платою.
Описана заработная плата при современных условиях, выявлены основные проблемы учета и организации расчетов. Оплата может проводиться по результатам индивидуальных и коллективных работ. Размер заработной платы зависит от сложности и условий производимой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда. В работе сделана попытка найти пути решения проблем с заработной платой.
This article describes the wage under current conditions, the main problems of accounting and organization of settlements. Payment can be carried out as a result of individual and collective work. Wages depend on the complexity and conditions of work produced, professional and business qualities of an employee, the results of its work and business enterprises, institutions, organizations and the maximum size is not limited. Minimum wage - is the statutory amount salary for a simple, unskilled labor, below which it can not be carried out for the payment of employee's monthly and hourly labor rate. The paper is an attempt to find solutions to the problems with wages.

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)