Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=кваліфіковані кадри<.>

Загальна кількість знайдених документів : 15
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-15

Білорусов, Сергій (директор Херсонського обласного центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій).
Практика залучення молоді до державної служби, формування кадрового резерву та сприяння кар'єрному росту молодих державних службовців / С. Білорусов // Вісник державної служби України : інформаційно-аналітичний журнал. - 2012. - № 2. - С. 52-58 : фото, рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

342.9

ББК 67.401
Рубрики: Право
Адміністративне право
Административное право
Кл.слова (ненормовані):
державне управління -- государственное управление -- державна служба -- государственная служба -- молоді державні службовці -- молодые государственные служащие -- кваліфіковані кадри -- квалифицированные кадры -- кадровий резерв -- кадровый резерв -- залучення молоді -- привлечение молодежи -- професійна придатність -- профессиональная пригодность -- досвід діяльності центрів перепідготовки -- опыт деятельности центров переподготовки
Анотація: Описано практику залучення молоді до державної служби та сприяння формуванню кадрового резерву, кар'єрному росту державних службовців. Висвітлено питання щодо вивчення та вдосконалення процесу забезпечення органів публічної влади молодими кваліфікованими кадрами. Наведено результати досліджень, досвід та перспективні напрямки роботи з молоддю в Херсонському обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій.

Дод.точки доступу:
Херсонський обласний центр перепідготовки та підвищення кваліфікації \о нем\
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Аджавенко, М. М. (кандидат економічних наук; доцент Державного економіко-технологічного університету транспорту; Україна).
Людський капітал в економічній перспективі транспортного підприємства / М. М. Аджавенко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць / Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2013. - № 1. - С. 128-131. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.37г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика транспорта
   Економіка транспорту
Кл.слова (ненормовані):
высококвалифицированные специалисты -- висококваліфіковані спеціалісти -- инновационное развитие -- інноваційний розвиток -- интеллектуальная собственность -- інтелектуальна власність -- интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- интеллектуальный потенциал -- інтелектуальний потенціал -- качество персонала -- якість персоналу -- квалифицированные кадры -- кваліфіковані кадри -- компетентностные подходы -- компетентнісні підходи -- компетенции -- компетенції -- конкурентоспособность предприятий -- конкурентоспроможність підприємств -- нематериальные активы -- нематеріальні активи -- профессионализм -- професіоналізм -- профессиональное образование -- професійна освіта -- транспортные предприятия -- транспортні підприємства -- управление знаниями -- управління знаннями -- управленческие инновации -- управлінські інновації -- хозяйствующие субъекты -- господарюючі суб'єкти -- экономическая безопасность -- економічна безпека
Анотація: Економіка сучасності на перший план висуває при забезпеченні довгострокового успіху підприємства транспорту та його конкурентоспроможності кваліфікований персонал. Поступово господарюючі суб’єкти переходять від розвитку, що базується на матеріальних та фінансових ресурсах, до пріоритетного – «знання» та управління ним.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Акай, Гйокан (старший викладач кафедри економіки Університету Стамбул-Кемербургаз; м.Стамбул; Туреччина; PhD (економіка)).
Попит на кваліфікованих і некваліфікованих працівників : за даними виробничих фірм у Гані / Г. Акай, М. Юкшель // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 5. - С. 195-204 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.30(6ГАН)в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика промышленности, 1991-1997 гг.
   Економіка промисловості, 1991-1997 рр.
   Гана
Кл.слова (ненормовані):
деревообрабатывающая промышленность -- деревообробна промисловість -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- ІTSUR модель -- квалифицированные кадры -- кваліфіковані кадри -- легкая промышленность -- легка промисловість -- металлообрабатывающая промышленность -- металообробна промисловість -- межотраслевые соотношения -- міжгалузеві співвідношення -- неквалифицированные работники -- некваліфіковані працівники -- пищевая промышленность -- харчова промисловість -- производственные фирмы -- виробничі фірми -- промышленные предприятия -- промислові підприємства -- рынок труда -- ринок праці -- рыночный спрос -- ринковий попит -- транслоговая функция стоимости -- транслогова функція вартості -- экономическое моделирование -- економічне моделювання -- эластичность замещения -- еластичність заміщення
Анотація: Розраховано еластичність попиту на робітників промислових підприємств Гани і в цілому в усіх галузях. Використано незбалансовані панельні дані на рівні заводів для виробничих підприємств у Гані протягом 1991-1997 рр. у 4 галузях (харчова — хлібобулочні вироби, текстиль — одяг, дерево — меблі і металообробка — устаткування). Транслогова функція вартості оцінена за моделлю ITSUR з урахуванням фіксованого впливу галузі на промисловість в цілому і кожну окрему галузь. З'ясовано, що всі пари чинників взаємозамінні у всіх 4 досліджених галузях промисловості. Власні еластичності заробітної плати варіюються від -0,65 до -0,89 для некваліфікованих робітників і від -0,88 до -0,92 — для кваліфікованих. Результати також показали, що співвідношення "капітал-навик" присутнє на агрегованому рівні у всіх галузях у Гані.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Юкшель, Муглу (старший викладач кафедри економіки Університету Дельхайзі; м.Галіфакс; Канада; PhD (економіка))

Знайти схожі

Гитман, Елена Константиновна (профессор кафедры педагогики Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета; г.Пермь; Россия; доктор педагогических наук; профессор).
Подготовка специалистов для инновационной экономики : международный опыт и направления развития / Е. К. Гитман, М. Б. Гитман, В. Ю. Столбов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 5. - С. 215-223. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 65.497(0)в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика образования
   Економіка освіти
   Европа
    Європа
    США
Кл.слова (ненормовані):
бизнес-образование -- бізнес-освіта -- дуальные образовательные программы -- дуальні навчальні програми -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- инновационная экономика -- інноваційна економіка -- инновационное предпринимательство -- інноваційне підприємництво -- инновационные образовательные программы -- інноваційні навчальні програми -- квалифицированные кадры -- кваліфіковані кадри -- образовательная интеграция -- освітня інтеграція -- специалисты образования -- спеціалісти освіти -- специальная профессиональная подготовка -- спеціальна професійна підготовка -- трудовые ресурсы образования -- трудові ресурси освіти
Анотація: Рассмотрены проблемы подготовки кадров для экономики инновационного типа. Предложены подходы к формированию образовательных программ по инновационному предпринимательству различного уровня. Проанализирована программа Master of Business Administration как одна из основных программ, обеспечивающих подготовку специалистов к деятельности в условиях реальной экономики. Раскрыты особенности формирования дуальных образовательных программ, дающих возможность содержательной и структурной интеграции специальной профессиональной подготовки и бизнес-образования.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Гитман, Михаил Борисович (профессор кафедры математического моделирования систем и процессов Пермского национального исследовательского политехнического университета; г.Пермь; Россия; доктор физико-математических наук); Столбов, Валерий Юриевич (профессор кафедры математического моделирования систем и процессов Пермского национального иследовательского политехнического университета; г.Пермь; Россия; доктор технических наук; профессор); Master of Business Administration, учебная программа \о произв.\; Фармацевтическая школа Унверситета штата Мериленд \о ней\Школа бизнеса Меррик Университета Балтимора \о ней\

Знайти схожі

Тодоровіч, Міряна (асистент економічного факультету Університету Карагуєвацу; Сербія).
Освіта для професійних бухгалтерів у процесі глобалізації бухгалтерської професії / М. Тодоровіч, С. Малініч, В. Яніч // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2013. - № 2. - С. 374-384 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.052.5(4СЕР)в7
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Бухгалтерский учет в отраслях хозяйства и управления
   Бухгалтерський облік в галузях господарства і управління
   Сербия
    Сербія
Кл.слова (ненормовані):
бухгалтерская профессия -- бухгалтерська професія -- бухгалтерское образование -- бухгалтерська освіта -- квалифицированные кадры -- кваліфіковані кадри -- лицензирование бухгалтеров -- ліцензування бухгалтерів -- международные стандарты -- міжнародні стандарти -- национальная бухгалтерия -- національна бухгалтерія -- образовательная глобализация -- освітня гармонізація -- профессионализм -- професіоналізм -- профессиональная подготовка -- професійна підготовка -- регуляторная гармонизация -- регуляторна гармонізація -- якість персоналу -- качество персонала
Анотація: Йдеться про те, що особливо важливим аспектом гармонізації регулювання національної бухгалтерії на міжнародному і регіональному рівнях є освіта і професійна підготовка бухгалтерів, покращення їх навичок, а також підвищення кваліфікації і ліцензування. Визначено поточний статус і перспективи бухгалтерської професії в Сербії, особливо в контексті глобалізації і гармонізації регулювання освіти.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Малініч, Слободан (професор економічного факультету Університету Карагуєвацу; Сербія; PhD); Яніч, Весна (доцент економічного факультету Університету Карагуєвацу; Сербія; PhD)

Знайти схожі

Теплінський, Г. В. (кандидат економічних наук; доцент Національного економічного університету; Україна).
Корпоративна власність у контексті здійснення управління корпораціями / Г. В. Теплінський // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 3. - С. 162-167 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.292в6-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Объединения предприятий
   Об'єднання підприємств
Кл.слова (ненормовані):
инновации -- інновації -- методология корпоративного управления -- методологія корпоративного управління -- инвестиции -- інвестиції -- квалифицированные кадры -- кваліфіковані кадри -- конкурентоспособность -- конкуреноспроможність -- корпорации -- корпорації -- корпоративная культура -- корпоративна культура -- корпоративная собственность -- корпоративна власність -- стратегические задачи -- стратегічні задачі -- терминология -- термінологія -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація праці -- мотивация труда -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие стратегии -- управлінські стратегії
Анотація: Наводиться авторське визначення поняття корпоративної власності, проаналізовані погляди зарубіжних та вітчизняних науковців щодо поняття “корпоративне управління” та “корпоративна власність”. Науково обгрунтовано, що функціонування корпоративної власності забезпечує вирішення різних стратегічних завдань, до числа яких можна віднести підтримку конкурентоспроможності, розвиток інновацій і корпоративної культури, мотивацію та підвищення кваліфікації персоналу тощо.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Ансофф, И. (ученый-математик; экономист) \о нем\

Знайти схожі

Сліпенчук, Г. В. (кандидат економічних наук; доцент; Національний авіаційний університет; Україна).
Підвищення кваліфікаційного рівня працівників будівельної галузі / Г. В. Сліпенчук // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 3. - С. 232-237 : граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.31(4УКР)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика строительства
   Економіка будівництва
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
инвестиционно-строительные процессы -- інвестиційно-будівельні процеси -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- качество персонала -- якість персоналу -- квалификационные уровни персонала -- кваліфікаційні рівні персоналу -- квалифицированные кадры -- кваліфіковані кадри -- производственные расходы -- виробничі витрати -- строительная продукция -- будівельна продукція -- строительные организации -- будівельні організації -- строительный рынок -- будівельний ринок -- управление качеством -- управління якістю -- хозяйствующие субъекты -- господарюючі суб'єкти
Анотація: Розроблено заходи підвищення "кваліфікаційної складової якості персоналу" будівельної галузі, яка грунтується на об'єднанні зусиль суб'єктів інвестиційно-будівельного процесу, що сприяє підвищенню якості будівельної продукції при одночасному зменшенні витрат будівельної організації на підвищення кваліфікації працівників.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
О высшем образовании, закон Украины \о произв.\; Про вищу освіту, закон України \о произв.\

Знайти схожі

Алпысбаев, Куаныш (докторан PhD Казахсконо экономического университета им. Т.Рыскулова; г.Алматы; Казахстан; старший преподаватель кафедры учета, оценки и туризма Казахской финансово-экономической академии; г.Семей; Казахстан).
Развитие социальной инфраструктуры села как основной механизм развития кадрового потенциала в аграрном секторе РК / К. Алпысбаев // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 8. - С. 135-143 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.32(5КАЗ)в7-6 + 65.04(5КАЗ)в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Региональная экономика
   Регіональна економіка
   Экономика сельского хозяйства
   Економіка сільського господарства
   Казахстан
    Восточно-Казахстанская область
    Східно-Казахстанська область
Кл.слова (ненормовані):
аграрный сектор -- аграрний сектор -- агропромышленный комплекс -- агропромисловий комплекс -- АПК -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- земельные фонды -- земельні фонди -- квалифицированные кадры -- кваліфіковані кадри -- молодые специалисты -- молоді спеціалісти -- рынок труда -- ринок праці -- региональные трудовые потенциалы -- регіональні трудові потенціали -- потенціал -- сельские территории -- сільські території -- сельскохозяйственные земли -- сільськогосподарські землі -- социальная инфраструктура села -- соціальна інфраструктура села -- трудовые ресурсы села -- трудові ресурси села -- экономическое моделирование -- економічне моделювання -- кадровий потенціал села -- кадровый потенциал села
Анотація: Рассмотрены кадровые ресурсы в аграрном секторе и развитие социальной инфраструктуры в сельском хозяйстве. Предложена модель развития социальной инфраструктуры Республики Казахстан на примере Восточно-Казахстанской области.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Земельный кодекс Казахстана \о произв.\; С дипломом в село, государственная целевая программа Казахстана \о произв.\

Знайти схожі

Кабаков, Ю. Б. (кандидат технічних наук; директор Органу сертифікації персоналу Української асоціації якості).
Два важливих чинники "зеленого зростання" України [Текст] / Ю. Б. Кабаков // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 5. - С. 51-55. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.28(4УКР)ц-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика природопользования
   Економіка природокористування
   Украина
    Україна
    Европа
    Європа
Кл.слова (ненормовані):
европейская интеграция -- європейська інтеграція -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование -- квалифицированные кадры -- кваліфіковані кадри -- международные сертификационные системы -- міжнародні сертифікаційні системи -- международные стандарты -- міжнародні стандарти -- национальное законодательство -- національне законодавство -- неациональные экономики -- національні економіки -- обучение персонала -- навчання персоналу -- рациональное природопользование -- раціональне природокористування -- сертифицированный персонал -- сертифікований персонал -- стабильное зеленое развитие -- стабільний зелений розвиток -- управленческие системы -- управлінські системи -- экологический менеджмент -- екологічний менеджмент -- экономическая стабильность -- економічна стабільність -- екологізація економіки -- экологизация экономики
Анотація: Обговорено два важливі й актуальні для стабільного зближення України з Європою в галузі екології чинників. Перший з них - участь у роботі з гармонізації українських підходів в екології з європейськими кваліфікованого персоналу, навченого і сертифікованого за визнаними в Європі схемами сертифікації персоналу. Другий - побудова екологічної діяльності в Україні на всіх рівнях відповідно до вимог міжнародних стандартів у галузі менеджменту.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Европейский Союз, международная организация \о нем\; ISO 50001, международный стандарт \о произв.\; ISO 19011, международный стандарт \о произв.\; ISO 9001, международный стандарт \о произв.\; ISO 14000, международный стандарт \о произв.\; ISO 14001, международный стандарт \о произв.\

Знайти схожі

10.

Таран, Г.
Создаем функцию управления персоналом. Алгоритм успеха / Г. Таран // Управление персоналом-Україна. - 2013. - № 12. - С. 64-67

УДК

005.95

Рубрики: Управление персоналом
Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- системы управления -- системи управління -- кваліфіковані кадри -- квалифицированные кадры -- карьера сотрудников -- кар'єра співробітників -- портрет должности -- портрет посади

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

1-10 11-15

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)