Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=управление пероналом<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Єгерева, Дана (PaedDr; PhD; доцент кафедри економіки факультету бізнес-адміністрування та менеджменту Університету Східної Богемії; м.Пльзень; Чехія ).
Управління кадровим різноманіттям : (за даними Республіки Чехія) / Д. Єгерева, Д. Єгерева // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 335-342 : табл.,. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4ЧЕШ)в-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Чехия
    Чехія
Кл.слова (ненормовані):
анкетирование -- анкетування -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- кадровая политика -- кадрова політика -- кадровое разнообразие -- кадрове різноманіття -- тренинги для менеджеров -- тренінги для менеджерів -- управление пероналом -- управління персоналом -- чешские корпорации -- чеські корпорації -- гендерне питання -- гендерный вопрос
Анотація: Описано, яким чином вирішується питання управління кадровим різноманіттям у Республіці Чехія. Представлено основні виміри кадрового різноманіття і те, яким чином тренінг з управління кадровим різноманіттям впливає на підходи менеджерів до практичного вирішення даного питання. Дані для аналізу було зібрано шляхом анкетування менеджерів чеських корпорацій. Результати аналізу опитування виявили, що найбільш популярним аспектом кадрового різноманіття є гендерне питання. Менеджери, які пройшли тренінг(и) з управління кадровим різноманіттям, більш справедливі у відносинах з персоналом і ведуть більш проактивну кадрову політику різноманіття. Висновки дослідження можуть бути корисні як для подальших теоретичних досліджень з кадрового різноманіття, так і для практиків даної сфери.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Єгерева, Дана (Ing.; доцент; докторант кафедри економіки факультету бізнес-адміністрування та менеджменту Університету Східної Богемії; м.Пльзень; Чехія )

Знайти схожі

Дороніна, О. А. (доктор економічних наук; професор; Донецький національний університет; м.Вінниця).
Формування парадигми сучасної кадрової політики як підгрунтя соціального економічного зростання [Текст] / О. А. Дороніна // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 10. - С. 132-137 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240г-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
достойный труд -- гідна праця -- инновационная экономика -- інноваційна економіка -- капитализация труда -- капіталізація праці -- многоуровневая кадровая политика -- багаторівнева кадрова політика -- кадровая политика -- кадрова політика -- научные парадигмы -- наукові парадигми -- национальные экономики -- національні економіки -- социальная направленность экономики -- соціальна спрямованість економіки -- социально-экономический рост -- соціально-економічне зростання -- управление пероналом -- управління персоналом -- HR- инструменты -- HR-інструменти -- человеческий потенциал -- людський потенціал
Анотація: Запропоновано парадигму формування багаторівневої кадрової політики на засадах гідної праці, що ґрунтується на основних положеннях концепції гідної праці, яка обумовлює характерні риси кадрової політики (соціальна відповідальність, антикризовий характер, розвинутість соціального діалогу, продуктивна зайнятість, повага й захищеність прав трудящих, соціально-економічна безпечність праці). Розроблена парадигма передбачає використання специфічних кадрових інструментів та створює передумови переходу економіки країни до якісно нового рівня - країни з інноваційною економікою соціальної спрямованості.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Концепция достойного труда, документ МОТ \о произв.\

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)