Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=трансформаційне лідерство<.>

Загальна кількість знайдених документів : 4
Показані документи с 1 за 4

Ясір, Мухаммад (магістрант Національного університету ооборони; м. Ісламабад; Пакистан).
Посередницька роль організаційного клімату у взаємозв'язку між трансформаційним лідерством, його аспектами і діяльністю організації / М. Ясір, Р. Імран, М. К. Іршад // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 7. - С. 559-569 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.262.1(5ПАК)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Банковская система
   Банківська система
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
банковские служащие -- банківські службовці -- коммерческие банки -- комерційні банки -- организационная результативность -- організаційна результативність -- организационный климат -- організаційний клімат -- трансформационное лидерство -- трансформаційне лідерство -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Досліджено організаційний клімат як сполучну ланку між трансформаційним лідерством і показниками діяльності організації. Було проведено опитування 222 співробітників вcередині банківського сектору Пакистану. Результати виявили часткову посередницьку роль організаційного клімату по відношенню до харизми, ідеалізованого впливу, інтелектуальної стимуляції, мотивації і результататів діяльності організації. Крім того, організаційний клімат повністю опосередковує взаємозв'язок між індивідуальним ухваленням рішень і результатами діяльності організації. Подано рекомендації і намічено напрями для майбутніх досліджень.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Імран, Рабія (доцент Інституту управління Сільськогосподарського університету Арід; м. Равалнінді; Пакистан; МВА); Іршад, Мухаммад Кашиф (викладач кафедри менеджменту Університету Хазара; м. Мансехра; Пакистан)

Знайти схожі

Хан, Шахзад (викладач кафедри менеджменту Міського університету наук та інформаційних технологій; м.Пешавар; Пакистан).
Вплив стилю лідерства на ступінь задоволеності персоналу роботою та фінансові показники підприємства : на прикладі дослідження банківського сектору в Ісламабаді, Пакистан / Ш. Хан, М. Азхар, А. Захір // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 5. - С. 374-384 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.262.1(5ПАК)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Банковская система
   Банківська система
   Пакистан
    Исламабад
    Ісламабад
Кл.слова (ненормовані):
банки -- управление персоналом -- управління персоналом -- операционное лидерство -- операційне лідерство -- трансформационное лидерство -- трансформаційне лідерство -- удовлетворённость работой -- задоволеність роботою -- финансовые показатели -- фінансові показники
Анотація: Досліджено вплив двох стилів лідерства на ступінь задоволеності персоналу роботою та фінансові показники підприємства. Обрані для аналізу стилі лідерства – операційний та трансформаційний. У вигляді показників задоволеності роботою обрано: стабільність роботи, матеріальну компенсацію, кар'єрне зростання та додаткові пільги. Початкова вибірка – 150 респондентів банківського сектору в Ісламабаді, Пакистан. Збір даних проведено шляхом анкетування. Для аналізу даних використано методи SPSS та AMOS, версія 18. Результати аналізу даних показали, що трансформаційне лідерство впливає на задоволеність роботою та фінансові показники набагато суттєвіше, ніж операційне. Дослідження демонструє, що вірно обраний для підприємства стиль лідерства сприяє зростанню прибутків.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Азхар, Мухаммад (аспірант Міжнародного ісламського університету; м.Ісламабад; Пакистан); Захір, Аршад (позаштатний науковий співробітник Міжнародного ісламського університету; м.Ісламабад; Пакистан; PhD)

Знайти схожі

Реман Хан, Саїф ур (PhD (промисловий менеджмент); доцент Коледжу бізнес-адміністрування Університету новітніх наук; м.Дубаї; Об'єднані Арабські емірати).
Важливість трансформаційного лідерства для успіху проекту : теоретичний огляд / Реман Хан С. ур, Санг Лонг Чої, Джавед Ікбал С.М. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 1. - С. 67-76 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 60.82г
Рубрики: Социальное управление
   Соціальне управління
   Теория управленческой деятельности
   Теорія управлінської діяльності
Кл.слова (ненормовані):
комбинаторные управленчекие модели -- комбінаторні управлінські моделі -- проектное управление -- проектне управління -- модели лидерства -- моделі лідерства -- теоретические концепции -- теоретичні концепції -- трансформационное лидерство -- трансформаційне лідерство
Анотація: Детально проаналізовано існуючі моделі лідерства та їх вплив на успіх проектів. У результаті аналізу виявлено теоретичні прогалини в концепціях лідерства та продемонстровано, що для успіху управління проектами необхідно комбінувати моделі лідерства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Санг Лонг Чої (PhD (менеджмент); старший викладач кафедри бізнес-адміністрування факультету управління Технологічного університету Малайзії; м.Скудаї; Жохор; Малайзія); Джавед Ікбал, Суед Мухаммад (аспірант; викладач Ісламського університету м.Бхавалпур; Лахор; Пакистан)

Знайти схожі

Денисюк, Любов (директор).
Інноваційна модель "Школа трансформаційного лідерства" / Л. Денисюк // Рідна школа : щомісячний науково-педагогічний журнал. - 2017. - № 7/8. - С. 62-64. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ

УДК

373

ББК 74.2
Рубрики: Освіта. Педагогіка
   Загальноосвітня школа
   Образование. Педагогика
   Общеобразовательная школа
   Україна
    Украина
    Черкаська область
    Черкасская область
Кл.слова (ненормовані):
трансформаційне лідерство -- трансформационное лидерство -- лідерський потеннціал -- лидерский потенциал -- місія шкіл -- миссия школ -- Школа трансформационного лидерства -- Школа трансформаційного лідерства -- цільові проекти -- целевые проекты -- інноваційний розвиток -- инновационное развитие -- Нова українська школа -- Новая украинская школа -- моделі інноваційного розвитку -- модели инновационного развития -- моделювання освітньої діяльності -- моделирование образовательной деятельности -- загальноосвітні навчальні заклади -- общеобразовательные учебные заведения
Анотація: Розкрито особливості моделі інноваційного розвитку навчального закладу на засадах лідерства. Обґрунтовано значущість лідерського потенціалу всіх учасників освітнього процесу. Доведено, що створення якісного розвивального середовища є чинником успішної реалізації компетентнісної освіти та впровадження сучасних SТЕМ-технологій.

Дод.точки доступу:
Золотоніська гімназія ім. С. Д . Скляренко \о ней\

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)