Головна
Авторизація
Прізвище
№ читательского билета
Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій
Бази даних
Статті, доповіді, тези- результати пошуку
Вид пошуку
Каталог книг
Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)
Періодичні видання (друковані)
Статті, доповіді, тези
Рідкісні та цінні видання
Охоронні документи
Мережеві ресурси
Зона пошуку
Ключевые слова
Автор
Назва
Рік видання
Формат представлення знайдених документів:
повний
інформаційний
короткий
Відсортувати знайдені документи за:
автором
назвою
роком видання
типом документа
Пошуковий запит:
<.>K=моббінг<.>
Загальна кількість знайдених документів
:
2
Показані документи
с 1 за 2
>
1.
Федорова, Анастасія Сергіївна
(аспірант; Академія праці, соціальних відносин і туризму).
Ефективна взаємодія у колективі як важлива складова формування корпоративної культури підприємства [Текст] / А. С. Федорова> // Економіка АПК : міжнародний науково-виробничий журнал . - 2015. -
№ 11
. - С. 118-125 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК
658.310.9
ББК
65.291.6
Рубрики:
Економіка
Экономика
Персонал. Кадри організації
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормовані):
корпоративна культура
--
корпоративная культура
--
взаємодія у колективі
--
взаимодействие в коллективе
--
моббінг
--
моббинг
--
буллінг
--
буллинг
--
причини
моббінг
у
--
причины моббинга
--
причини буллінгу
--
причины буллинга
--
наслідку
моббінг
у
--
последствия моббинга
--
наслідки буллінгу
--
последствия буллинга
Анотація:
Розглянуто важливість ефективної взаємодії у колективі. Проаналізовано поняття «
моббінг
», основні ознаки, за якими людина може стати об'єктом
моббінг
у, приділено увагу проблемам у підприємстві (організації), які можуть дати поштовх розвитку
моббінг
у. Проведено порівняння
моббінг
у з поняттям «буллінг» і зроблено висновок, що суттєвих відмінностей між
моббінг
ом та буллінгом немає, й тому можна застосовувати до буллінгу такий самий поділ на види, як і у
моббінг
у; причини, прояви та наслідки
моббінг
у так само можна застосувати до буллінгу і навпаки. Розкрито причини
моббінг
у та буллінгу, їх прояви, з'ясовано відмінності в поведінці між
моббінг
ером-жінкою і
моббінг
ером-чоловіком, приділено увагу ключовим причинам, через які людина більше схильна стати об'єктом
моббінг
у (буллінгу), охарактеризовано види
моббінг
у (буллінгу), наведено результати дослідження прояву
моббінг
у в науково-дослідному інституті сфери агропромислового комплексу. Встановлено, що у результаті цих
моббінг
-дій підприємство (організація) зазнає значних збитків, відбувається велика плинність кадрів; знижується мотивація праці, блокується креативне мислення; збільшується чисельність працівників, які відсутні на роботі через хвороби та відпустки за свій рахунок; знижується працездатність, страждає соціально-психологічний клімат у колективі; велика вірогідність неправильно прийнятих рішень. Доведено, що передусім потерпає від
моббінг
у людина - працівник підприємства (організації).
Знайти схожі
>
2.
Завалевський, Юрій
(заступник директора; Інститут модернізації змісту освіти Міністерства освіти України; доктор педагогічних наук; Київ).
Формування конкурентоспроможного фахівця - одне з головних завдань сучасного вищого навчального закладу / Ю. Завалевський> // Вища школа : науково-практичне видання. - 2015. -
№ 11/12
. - С. 7-18. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ
УДК
378
ББК
74.58
Рубрики:
Освіта. Педагогіка
Вища професійна освіта
Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Україна
Украина
Кл.слова (ненормовані):
вища освіта
--
высшее образование
--
вищі навчальні заклади
--
высшие учебные заведения
--
конкурентноспроможність фахівців
--
конкурентоспособность специалистов
--
конкурентноспроможні фахівці
--
конкурентоспособные специалисты
--
професійна компетентність
--
профессиональная компетентность
--
особистісна компетентність
--
личностная компетентность
--
моббінг
--
моббинг
--
проблеми конкурентоспроможності
--
проблемы конкурентоспособности
Анотація:
На основі проаналізованих наукових джерел, автор пропонує своє визначення конкурентоспроможності фахівця як інтегральної характеристики, яка обумовлюється сформованою компетентністю фахівця і високим рівнем сформованості особистісних і професійно необхідних якостей.
Утримувачі документа:
КЗК "ДОУНБ"
Знайти схожі
повний формат
короткий формат
всі знайдені
відмічені
окрім відмічених
Стандартний
Розширений
Професійний
За словником
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)