Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Пошуковий запит: <.>K=ликвидность специалиста<.>

Загальна кількість знайдених документів : 1

Патласов, Олег Юрійович (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедрою підприємництва і маркетингу; заступник ректора із зовнішніх зв'язків; заступник ректора з ліцензування та акредитації Омського регіонального інституту Омської гуманітарної академії; г.Омськ; Росія).
Трансформація теорій ринку праці як реакція на нові тренди в управлінні людськими ресурсами [Текст] / О. Ю. Патласов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 3. - С. 8-15 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240г-5
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория трудовых ресурсов
   Теорія трудових ресурсів
Кл.слова (ненормовані):
заработная плата -- заробітна плата -- управление персоналом -- управління персоналом -- импорт рабочей силы -- імпорт робочої сили -- карьерные технологии -- кар'єрні технології -- ликвидность специалиста -- ліквідність спеціалістів -- переквалификация кадров -- перекваліфікація кадрів -- потребительские потребности -- споживацькі потреби -- рабочие места -- робочі місця -- рынок труда -- ринок праці -- рыночный спрос -- ринковий попит -- специалисты -- спеціалісти -- терминология -- термінологія -- трансформационные изменения -- трансформаційні зміни -- трудоустройство -- працевлаштування -- управленческие тренды -- управлінські тренди -- фриланс -- фріланс -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- экспорт рабочей силы -- експорт робочої сили
Анотація: Проаналізовано кон'юнктуру ринку праці та запропоновано ввести практику поняття «економічне робоче місце» як місце, що забезпечує прожитковий мінімум, замість законодавчо встановленої мінімальної оплати праці, яка часто нижче прожиткового рівня. Продемонстровано, що скорочення життєвого циклу професій вносить корективи у технології кар'єрного зростання та частоту перекваліфікації. До наукового обігу пропонується поняття «ліквідності спеціаліста» як показник легкості пошуку роботи та можіивості залишити роботодавця.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)