Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>S=УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ<.>

Загальна кількість знайдених документів : 50
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-40 41-50

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Куценко, Марія Анатоліївна (кандидат економічних наук; завідуючий ад'юнктурою Академії пожежної безпеки ім. Героїв Чорнобиля; м.Черкаси; Україна)
Назва : Економічна та соціально-економічна ефективність підготовки кадрів для системи Цивільного захисту України
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2014. - № 7. - С. 358-364: схем
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.291.6(4УКР)в6-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Типы предпрятий по видам хозяйствования
Типи підприємств за видами господарювання
Управління персоналом
Географіч. рубрики: Украина
Україна
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): гражданская оборона--цивільний захист--управление персоналом--управління персоналом--го--цз--кадровая подготовка го--кадрова підготовка цз--подготовка кадров гражданской обороны--підготовка кадрів цивільного захисту--оценочная методология--оціночна методологія--экономическая эффективность--економічна ефективність
Анотація: Досліджено методи оцінювання економічної та соціально-економічної ефективності підготовки кадрів для системи цивільного захисту. Запропоновано методи розрахунку ефективності підготовки кадрів для служби цивільного захисту, які містять вираз відношення результатів навчання до витрат і включають такі складові: кількість випускників для оптимального рівня складу підрозділів служби цивільного захисту, якість підготовки кадрів та витрати держави на їх підготовку.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290-2
Автор(и) : Кравченко В.В. (кандидат наук з державного управління; доцент кафедри документознавства та інформаційної діяльності)
Назва : Аналіз програм підготовки докторів філософії в галузі управління освітою в університетах США
Місце публікування : Вісник Академії митної служби України. Серія: "Державне управління". - Дніпропетровськ: АМСУ, 2015. - № 1. - С. 44-51: табл.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.290-2
Предметні рубрики: Управління персоналом
Управление персоналом
Географіч. рубрики: США
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): доктор філософії--управління освітою--програми підготовки докторів філософії--навчальні компоненти програм--досвід сша--державне управління--підготовка докторів філософії--американські університети--доктор философии--управление образованием--программы подготовки докторов философии--учебные компоненты программ--опыт сша--государственное управление--подготовка докторов философии--американские университеты
Анотація: Виокремлено основні характеристики програм підготовки докторів філософії в галузі управління освітою в США на основі аналізу структури та змісту таких програм з обраних американських університетів.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Горбачова І. (кандидат економічних наук)
Назва : Управління персоналом аграрних підприємств в контексті євроінтеграції
Місце публікування : Україна: аспекти праці: науково-економічний та суспільно-політичний журнал/ Засновники-НДІ праці і зайнятості населення Мінпраці та НАН України . - К, 2016. - № 3/4. - С. 50-54
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.291.6
Предметні рубрики: Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Географіч. рубрики: Україна
Украина
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): управління персоналом аграрних підприємств--персонал аграрних підприємств--персонал сільскогосподарських підприємств--сільськогосподарські підприємства--компетентність персоналу--якість персоналу--результативність персоналу--розвиток персоналу--зарубіжний досвід--міжнародні стандарти управління персоналом--європейська інтеграція--управление персоналом аграрных предприятий--персонал аграрных предприятий--сельскохозяйственные предприятия--компетентность персонала--качество персонала--результативность персонала--развитие персонала--зарубежный опыт--международные стандарты управления персоналом--европейская интеграция
Анотація: Досліджено проблематику управління персоналом аграрних підприємств у контексті євроінтеграції. Розглянуто принципово нові завдання в царині управління персоналом стосовно розвитку якості знань, підтвердження компетентності, професійної майстерності працівників-аграріїв. Визначено особливості аграрної сфери, що впливають на управління персоналом. Запропоновано європейську модель управління персоналом на засадах результативності та сприяння розвитку персоналу.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття зі збірника (однотомник)
Шифр видання : 656.2/П 78
Автор(и) : Гордеева И. А.
Назва : Формирование проектной команды: соответствие ролей и предрасположенностей типоповедений
Місце публікування : Проблемы и перспективы развития железнодорожного транспорта: тез. докл. 75 Междунар. науч.-практ. конф. (Днепропетровск, 14-15 мая 2015 г.)/ Днепропетр. нац. ун-т ж.-д. трансп. им. акад. В. Лазаряна, Восточноукр. науч. центр, Укртрансакад. - Днепропетровск, 2015. - С. 471-474: табл., рис. (Шифр 656.2/П 78-616417)
УДК : 005.954
Предметні рубрики: Менеджмент
Управління персоналом
Управление персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): праці дііту--труды диита--кббм--управління персоналом--управление персоналом--наймання персоналу--наем персонала--типоповедінка--типоповедение--командні ролі--командные роли
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.293(4ПОЛ)г-6
Автор(и) : Півовар-Сулей, Катаржина (PhD (кадровий менеджмент); доцент кафедри прикладних та промислових зв'язків факультету інжинірингу та економіки Вроцлавського економічного університету; м.Вроцлав; Польща)
Назва : Кадрова функція в проектно-орієнтованих організаціях : загальні та специфічні умови
Серія: Економіка та управління підприємствами
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2016. - № 6. - С. 183-189: табл., схем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою.В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.293(4ПОЛ)г-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Управління персоналом
Управление персоналом
Географіч. рубрики: Польша
Польща
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): кадровая политика предприятий--кадрова політика підприємств--отличительные особенности--відмінні особливості--проектно-ориентированные организации--проектно-орієнтовані організації--субъекты принятия решений--суб'єкти прийняття рішень--трудовые ресурсы--трудові ресурси--управление людьми--управління людьми--экономическая эффективность персонала--єкономічна ефективність персоналу--якість персоналу--качество персонала
Анотація: Описано загальні та специфічні умови кадрової функції в проектно-орієнтованих організаціях, особливу увагу приділено питанню щодо суб'єктів прийняття рішень. Порівняння кадрових функцій та специфіки проведено на основі аналізу літератури та авторського особистого дослідження 100 проектно-орієнтованих організацій в Польщі.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.291.6
Автор(и) : Момот, Тетяна Валеріївна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри фінансової та економічної безпеки, обліку та аудиту Харківського національного університету міського господарства ім. О.М.Бекетова; м.Харків), Мізик, Юлія Ігорівна, Політучій, Сергій Якович
Назва : Антикорупційний комплаєнс у системі стратегічного моніторингу кадрової безпеки підприємства
Серія: Економіка та управління підприємствами
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2016. - № 6. - С. 166-174: гсхем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.291.6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Управління персоналом
Управление персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): авторские методики--авторські методики--антикоррупционная политика.--антикорупційна політика--взяточничество--хабарництво--кадровая безопасность--кадрова безпека--комплаенс-программы--комплаєнс-програми--коррупційність персоналу--корупционность персонала--зловживання службовим становищем--злоупотребление служебным положением--организационная диагностика--організаційна діагностика--стратегический мониторинг--стратегічний моніторинг--трудовые ресурсы--трудові ресурси--индикаторы коррупции--індикатори корупції--экономические угрозы предприятий--економічні загрози підприємств--управленческая эффективность--управлінська ефективність
Анотація: Запропоновано авторську методику проведення стратегічного моніторингу кадрової безпеки на підприємстві, в основу якої покладено діагностику корупційних процесів і впровадження аптикорупційних комплаєнс-програм. Виділено основні загрози кадровій безпеці на підприємстві та доведено, що більшість з них пов'язані з корупційними діяннями. Розглянуто питання антикорупційної політики як основної компоненти комплаєпс-політики на підприємстві.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.240г-5
Автор(и) : Захарчин, Галина Миронівна (завідувач кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; доктор економічних наук; професор), Любомудрова, Надія Петрівна
Назва : Нові аспекти управління персоналом в умовах побудови громадянського суспільства
Серія: Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2016. - № 5. - С. 254-259
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.240г-5
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Управление персоналом
Управління персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): гражданское общество--громадянське суспільство--трудовые ресурсы--трудові ресурси--делегирование полномочий--делегування повноважень--самоменеджмент--самоменджмент--самоорганизация персонала--самоорганізація персоналу--трансформационные изменения--трансформаційні зміни--человеческий капитал--людський капітал
Анотація: Розглянуто основні ознаки громадянського суспііьства та їх вплив на управління персоналом. Охарактеризовано нові принципи управління персоналом в умовах розбудови громадянського суспільства.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.012.1в6
Автор(и) : Никитин, Юрий Александрович (доктор технических наук; профессор; заведующий кафедрой информационных и технологических трансферов Института сверхтвердых материалов им. В.Бакула НАН Украины), Рукас-Пасичник, Вероника Геннадиевна
Назва : Компетентностный подход и инновационные компетенции персонала как основа инновационного развития организации
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2014. - № 12. - С. 48-56: табл.
Примітки : Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.012.1в6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Управление персоналом
Управління персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): инновационное развитие организации--інноваційний розвиток організації--инновационные компетенции персонала--інноваційні компетенції персоналу--компетенции персонала--компетенції персоналу--компетентностный подход--качество персонала--якість персоналу--компетентнісний підхід--терминология--термінологія
Анотація: Определена важность формирования и развития инновационных компетенций персонала, рассмотрен компетентностный подход в развитии персонала организации, обобщен опыт ученых в области определения термина «компетенция» персонала. Предложено уточненное определение термина «компетенция» и обосновано определение термина «инновационная компетенция» персонала.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 658.310.9
Автор(и) : Адаменко М. В. (кандидат економічних наук; доцент кафедри фінансів суб’єктів господарювання та інноваційного розвитку)
Назва : Кваліметрична оцінка інноваційного потенціалу персоналу підприємства
Місце публікування : Економічний часопис ХХІ: науковий журнал. - К, 2014. - № 3/4. - С. 31-34
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІстаття англійською мовою
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметні рубрики: Економіка
Управління персоналом
Економіка
Управління персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): економіка підприємств--кваліметрична оцінка--інноваційний потенціал підприємств--управління персоналом--інтелектуальний капітал підпририємств--людський капітал підприємств--інноваційні здібності персоналу--экономика предприятий--квалиметрическая оценка--квалиметрическая оценка--инновационный потенциал предприятий--управление персоналом--интеллектуальный капитал предприятий--инновационные способности предприятий--человеческий капитал предприятий
Анотація: Розроблено методику, побудовано алгоритм s критеріальну матрицю кваліметричної оцінки інноваційного потенціалу персоналу підприємства залежно від наявності у працівників інноваційних здібностей та можливостей. Запропоновано заходи з оптимізації інноваційних здібностей і можливостей працівників, а також рівня інноваційного потенціалу персоналу підприємства.
Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\35.pdf
Знайти схожі

10.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 658.310.9
Автор(и) : Петрович Й. М. (доктор економічних наук; професор кафедри менеджменту організацій), Винничук Р. О.
Назва : Концептуальні підходи до розвитку персоналу організації
Місце публікування : Економічний часопис ХХІ: науковий журнал. - К, 2014. - № 3/4. - С. 27-30
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.5
Предметні рубрики: Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): управління персоналом--розвиток персоналу--система підвищення кваліфікації персоналу--організаційна культура--компетенції персоналу--якість персоналу--організаційні цінності підприємств--управление персоналом--развитие персонала--система повышения квалификации персонала--организационная культура--компетенции персонала--качество персонала--организационные ценности персонала
Анотація: Розглянуто й уточнено сутність поняття „розвиток персоналу” та проаналізовано основні концептуальні підходи – системний, процесний, культурологічний – до розвитку персоналу організації. Запропоновано комплексну модель розвитку персоналу організації. Удосконалено системний підхід до розвитку персоналу, який охоплює всі напрями розвитку персоналу. Узагальнено і структуровано процес розвитку персоналу організації з акцентом на оцінюванні компетенцій працівників. Установлено чіткий взаємозв’язок між розвитком персоналу та організаційною культурою, зокрема організаційними цінностями підприємства.
Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\34.pdf
Знайти схожі

11.

Форма документа : Стаття зі збірника (однотомник)
Шифр видання : 69/П 78
Автор(и) : Пасека В. О.
Назва : Проект створення учбового центру в дистриб'юторській компанії "Сервіс-Схід"
Колективи : Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна
Місце публікування : Проблеми будівництва, водокористування та екології: тези доповідей Всеукраїнської 75 науково-практичної конференції студентів та молодих вчених/ Дніпропетр. нац. ун-т залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна. - Дніпропетровськ, 2015. - С. 11-12 (Шифр 69/П 78-304384)
УДК : 005.95
Предметні рубрики: Організація підприємств
Организация предприятий
Управління персоналом
Управление персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): організація підприємств--организация предприятий--управління персоналом--управление персоналом--учбові центри--учебные центры--дистриб'юторські компанії--дистрибьюторские компании
Знайти схожі

12.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 658.310
Автор(и) : Серікова О. (кандидат економічних наук)
Назва : Комплексна оцінка використання трудового потенціалу підприємства: особистісний підхід
Місце публікування : Україна: аспекти праці: науково-економічний та суспільно-політичний журнал/ Засновники-НДІ праці і зайнятості населення Мінпраці та НАН України . - К, 2015. - № 7. - С. 36-42: рис.-1
Примітки : В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 658.310
ББК : 65.291.6
Предметні рубрики: Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): трудовий потенціал підприємств--економіка підприємств--методики оцінки персоналу--трудова активність персоналу--продуктивність праці--самореалізація особистості--кар'єра--якість персоналу--особистісні якості персоналу--економічне моделювання--використання трудового потенціалу--ефективність використання трудового потенціалу--трудовой потенциал предприятий--экономика предприятий--методика оценки персонала--трудовая активность персонала--продуктивность труда--самореализация личности--карьера--качество персонала--личные качества персонала--экономическое моделирование--использование трудового персонала--эффективность использования трудового персонала
Анотація: Наведено підхід до оцінювання використання трудового потенціалу на індивідуальному рівні, що надає можливість визначити не лише рівень використання, а й виявити резерви підвищення трудової активності, отримати інформацію стосовно того, чи відповідає чинна система мотивам та уявленням працівника, виявити основні чинники, котрі стриятимуть підвищенню рівня використання трудового потенціалу. Запропоновано теоретико-методичний підхід до комплексного оцінювання потенційно можливого та реалізованого трудового потенціалу працівника.
Знайти схожі

13.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 60.82в7
Автор(и) : Стахурська, Світлана Анатоліївна (кандидат економічних наук; Національний університет харчових технологій)
Назва : Методичні та практичні підходи до забезпечення процесу здійснення змін в умовах опору
Місце публікування : Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наукових праць/ Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2015. - № 3. - С. 133-136: схем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 60.82в7
Предметні рубрики: Социальное управление
Соціальне управління
Управление персоналом
Управління персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): индивидуальные изменения --індивідуальні зміни--командные изменения--командні зміни--организационные изменения--організаційні зміни--управління підприємствами--управление предприятиями--адаптація персоналу до змін--адаптация персонала к изменениям--сопротивление персонала--опір персоналу--управленческое моделирование--управлінське моделювання
Анотація: Пропонується модель забезпечення процесу здійснення змін в умовах опору з урахуванням індивідуальних, командних та організаційних змін.
Знайти схожі

14.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Клименко О. В. (магістр; головний спеціаліст)
Назва : Актуальні питання кадрової політики в Україні
Місце публікування : Економіка та держава: міжнародний науково-практичний журнал/ Засновник Кучеренко Т.Б. - К, 2017. - № 1. - С. 76-81
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметні рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Соціальне управління
Управління персоналом
Географіч. рубрики: Україна
Украина
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): кадрова політика--кадровая политика--кадровий потенціал--кадровый потенциал--кадровий резерв--кадровый резерв--державна кадрова політика--государственная кадровая политика--шляхи удосконалення кадрової політика--пути усовершенствования кадровой политики--трудова міграція--трудовая миграция
Анотація: Розглянуті проблеми кадрової політики і неефективного використання трудового потенціалу і людських ресурсів в Україні. Висвітлено причини послаблення кадрового резерву України внаслідок трудової міграції населення. Сформульовано напрями розвитку і удосконалення системи забезпечення висококваліфікованими кадрами економіки держави.
Знайти схожі

15.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 658.310.9
Автор(и) : Мамонтенко, Наталія Сергіївна (кандидат економічних наук; старший викладач), Назаренко, Дарія Андріївна
Назва : Системи відбору персоналу у світовій практиці менеджменту та реаліях української економіки
Місце публікування : Економіка. Фінанси. Право: інформаційно-аналітичний журнал. - К, 2017. - № 2. - С. 37-39
Примітки : Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметні рубрики: Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Географіч. рубрики: Україна
Украина
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): системи відбору персоналу--методи відбору персоналу--відбір персоналу--дискримінація претендентів--системы отбора персонала--методы отбора персонала--отбор персонала--дискриминация претендентов
Анотація: Присвячено аналізу традиційних систем відбору персоналу, виявленню їх недоліків та шляхів їх усунення. Розглянуто сучасні методи відбору персоналу та можливість їх використання в Україні.
Знайти схожі

16.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.240г-80
Автор(и) : Цимбалюк, Світлана Олексіївна (доктор економічних наук; доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана)
Назва : Детермінанти трудової активності персоналу в системі мотивації
Серія: Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2017. - № 1. - С. 264-272: табл., схем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 338.98
ББК : 65.240г-80
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Управление персоналом
Управління персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): трудові ресурсів--трудовые ресурсы--концептуальные положения--концептуальні положення--мотивация персонала--мотивація персоналу--наемные работники--наймані працівники--познавательная активность--пізнавальна активність--потребности персонала--потреби персоналу--психологические факторы--психологічні фактори--развитие персонала--розвиток персоналу--самоотдача в работе--самовіддача в роботі--стимулирование персонала--стимулювання персоналу--терминология--термінологія--трудовая активность--трудова активність--факторный дисперсный анализ--фаторний дисперсний аналіз
Анотація: Сформульовано концептуальні положення, що розкривають сутність поняття «трудова активність». Встановлено зв’язок між трудовою активністю та мотивацією персоналу. Виокремлено внутрішні та зовнішні детермінанти трудової активності найманого працівника. Оцінено вплив на результативну ознаку «рівень трудової активності та самовіддачі» таких факторних ознак, як рівень задоволення компенсаційним пакетом, рівень задоволення умовами праці, наявність умов для професійного та кар’єрного зростання, ставлення керівництва компанії до працівників, імідж компанії на ринку праці.
Знайти схожі

17.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Смачило В. (кандидат економічних наук)
Назва : Методика оцінювання кадрового потенціалу на підприємстві
Місце публікування : Україна: аспекти праці: науково-економічний та суспільно-політичний журнал/ Засновники-НДІ праці і зайнятості населення Мінпраці та НАН України . - К., 2018. - № 1. - С. 22-27: рис.
Примітки : Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметні рубрики: Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): кадровий потенціал підприємств--кадровий потенціал працівників--економічне моделювання--теоретичне дослідження--кадровый потенциал предприятий--кадровый потенциал сотрудников--экономическое моделирование--теоретическое исследование
Анотація: Визначено етап оцінювання управління кадровим потенціалом підприємства як складною соціально- економічною системою. Запропоновано бачення оцінювання, яке базується на паралельній оцінці як кадрового потенціалу окремих працівників, так і кадрового потенціалу підприємства загалом. Це передбачає обґрунтування складових та показників експертно-баловим методом та зведення визначених оцінок в єдиний інтегральний показник. Передбачено контроль рівня кадрового потенціалу за критеріями наявності синергії, досягнення цільового значення, еталонного значення, визначення напряму змін.
Знайти схожі

18.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Татомир І. (кандидат економічних наук)
Назва : Особливості використання освітніх онлайн-платформ для корпоративного рекрутування талантів
Місце публікування : Україна: аспекти праці. - К., 2018. - № 1. - С. 10-15
Примітки : Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметні рубрики: Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): корпоративні рекрутери--освітні онлайн-сервіси--меритократична еліта--освітні онлайн-сервіси--людеардери--ера гіперспеціалізації--масові відкриті онлайн-курси--інвестиції в людський капітал--зарубіжний досвід--корпоративные рекрутеры--образовательные онлайн-сервисы--людеардеры--эра гиперспециализации--массовые открытые онлайн-курсы--инвестиции в человеческий капитал--зарубежный опыт
Анотація: Показано, в який спосіб рекрутери використовують МВОК для диференціації заявників та пошуку кращих потенційних працівників. Визначено перспективні напрями співпраці роботодавців та освітніх онлайн-провайдерів, базовані на таких формах заохочення талантів, як резервування вакансій для випускників онлайн-програм, виплата коштів за отримання інформації про їх успішність, підтримка програм короткострокового наймання, збільшення інвестицій у таїанти, участь у філантропічних програмах. З'ясовано, що в найближчі роки ринок праці поповниться новими «єдинорогами» - високооплачуваними випускниками онлайн-програм та першими «людеардерами» - власниками інвестиційних портфелів, зібраних із талантів сукупною вартістю понад мільярд доларів.
Знайти схожі

19.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 658.310.9
Автор(и) : Поясник, Георгій Володимирович (кандидат технічних наук; доцент)
Назва : Мотивация персонала на промышленных предприятиях в условиях кризиса
Місце публікування : Економіка. Фінанси. Право: інформаційно-аналітичний журнал. - К, 2017. - № 11. - С. 17-18
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметні рубрики: Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): мотивация персонала--мотивация труда--промышленные предприятия--антикризисное управление персоналом--мотивация персонала--мотивация труда--промышленные предприятия--антикризисное управление персоналом
Анотація: Рассмотрены материальные и нематериальные методы мотивации сотрудников промышленных предприятий. Дается представление об актуальных подходах к мотивации сотрудников в условиях экономического кризиса.
Знайти схожі

20.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Ванченко Л. В.
Назва : Психологічні аспекти антикорупційної діяльності на залізничному транспорті
Місце публікування : Локомотив-информ. - 2016. - № 9/10. - С. 50-54 (Шифр Л4/2016/9/10)
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
УДК : 656.2:005.95
Предметні рубрики: Залізничний транспорт
Железнодорожный транспорт
Управління персоналом
Управление персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): залізничний транспорт--железнодорожный транспорт--управління персоналом--управление персоналом--антикорупційна діяльність--антикоррупционная деятельность--корупційна поведінка--коррупционное поведение--психологічне забезпечення--психологическое обеспечение--психологічні характеристики--психологические характеристики
Знайти схожі

1-20 21-40 41-50

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)