Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>S=УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ<.>

Загальна кількість знайдених документів : 50
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-40 41-50

Гавриленко, О. В.
Застосування методів кластеризації для визначення сфер діяльності кандидатів при підборі кадрів для ІТ-компаній [Электронный ресурс] / О. В. Гавриленко, В. А. Дворник // Системні технології = System technologies : Регіональний міжвузівський збірник наукових праць. - 2021. - Том Т.134, N 3. - С. 126-134 : іл. - Бібліогр. в кінці ст. . - ISSN 2707-7977

УДК

005.953.2:004.9

Рубрики: Управління персоналом
   Управление персоналом
   Комп'ютерні технології
   Компьютерные технологии
Кл.слова (ненормовані):
кластеризація -- кластеризация -- оптимізація -- оптимизация -- сфера діяльності -- сфера деятельности -- кандидат -- рекрутер -- підбір кадрів -- подбор кадров

Дод.точки доступу:
Дворник, В. А.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Татомир, І. (кандидат економічних наук).
Особливості використання освітніх онлайн-платформ для корпоративного рекрутування талантів / І. Татомир // Україна: аспекти праці. - 2018. - № 1. - С. 10-15. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
корпоративні рекрутери -- освітні онлайн-сервіси -- меритократична еліта -- освітні онлайн-сервіси -- людеардери -- ера гіперспеціалізації -- масові відкриті онлайн-курси -- інвестиції в людський капітал -- зарубіжний досвід -- корпоративные рекрутеры -- образовательные онлайн-сервисы -- людеардеры -- эра гиперспециализации -- массовые открытые онлайн-курсы -- инвестиции в человеческий капитал -- зарубежный опыт
Анотація: Показано, в який спосіб рекрутери використовують МВОК для диференціації заявників та пошуку кращих потенційних працівників. Визначено перспективні напрями співпраці роботодавців та освітніх онлайн-провайдерів, базовані на таких формах заохочення талантів, як резервування вакансій для випускників онлайн-програм, виплата коштів за отримання інформації про їх успішність, підтримка програм короткострокового наймання, збільшення інвестицій у таїанти, участь у філантропічних програмах. З'ясовано, що в найближчі роки ринок праці поповниться новими «єдинорогами» - високооплачуваними випускниками онлайн-програм та першими «людеардерами» - власниками інвестиційних портфелів, зібраних із талантів сукупною вартістю понад мільярд доларів.

Знайти схожі

Смачило, В. (кандидат економічних наук).
Методика оцінювання кадрового потенціалу на підприємстві / В. Смачило // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2018. - № 1. - С. 22-27 : рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
кадровий потенціал підприємств -- кадровий потенціал працівників -- економічне моделювання -- теоретичне дослідження -- кадровый потенциал предприятий -- кадровый потенциал сотрудников -- экономическое моделирование -- теоретическое исследование
Анотація: Визначено етап оцінювання управління кадровим потенціалом підприємства як складною соціально- економічною системою. Запропоновано бачення оцінювання, яке базується на паралельній оцінці як кадрового потенціалу окремих працівників, так і кадрового потенціалу підприємства загалом. Це передбачає обґрунтування складових та показників експертно-баловим методом та зведення визначених оцінок в єдиний інтегральний показник. Передбачено контроль рівня кадрового потенціалу за критеріями наявності синергії, досягнення цільового значення, еталонного значення, визначення напряму змін.

Знайти схожі

Цимбалюк, Світлана Олексіївна (доктор економічних наук; доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана).
Детермінанти трудової активності персоналу в системі мотивації [Текст] / С. О. Цимбалюк // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 1. - С. 264-272 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.98

ББК 65.240г-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Управление персоналом
   Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
трудові ресурсів -- трудовые ресурсы -- концептуальные положения -- концептуальні положення -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- наемные работники -- наймані працівники -- познавательная активность -- пізнавальна активність -- потребности персонала -- потреби персоналу -- психологические факторы -- психологічні фактори -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- самоотдача в работе -- самовіддача в роботі -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу -- терминология -- термінологія -- трудовая активность -- трудова активність -- факторный дисперсный анализ -- фаторний дисперсний аналіз
Анотація: Сформульовано концептуальні положення, що розкривають сутність поняття «трудова активність». Встановлено зв’язок між трудовою активністю та мотивацією персоналу. Виокремлено внутрішні та зовнішні детермінанти трудової активності найманого працівника. Оцінено вплив на результативну ознаку «рівень трудової активності та самовіддачі» таких факторних ознак, як рівень задоволення компенсаційним пакетом, рівень задоволення умовами праці, наявність умов для професійного та кар’єрного зростання, ставлення керівництва компанії до працівників, імідж компанії на ринку праці.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Знайти схожі

Посухова, Оксана Юрьевна (кандидат социологических наук; доцент кафедры регоанльных и евразийских исследований Института социологии и региональных исследований Западного федерального университета; г.Ростов-на-Дону; Россия).
Профессиональная карьера в условиях изменяющейся реальноьсти российского общества [Текст] / О. Ю. Посухова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 1. - С. 230-236. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

316

ББК 65.240(2РОС)г-5
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Управление персоналом
   Управління персоналом
   Россия
    Росія
Кл.слова (ненормовані):
карьерное пространство -- кар'єрний простір -- карьерные барьеры -- кар'єрні бар'єри -- карьерные ожидания -- кар'єрні очікування -- карьерные пределы -- кар'єрні межі -- легитимация -- легітимація -- профессионализм -- професіоналізм -- профессиональная карьера -- професійна кар'єра -- рабочие места -- робочі місця -- российское общество -- російське суспільство -- рынок труда -- ринок праці -- рыночный спрос -- ринковий попит -- самореализация -- самореалізація -- социологические исследования -- соціологічні дослдження -- трудоустройство -- працевлаштування -- человеческие ресурсы -- людські ресурси
Анотація: Представлены результаты авторского социологического исследования, раскрывающие особенности формирования профессиональной карьеры в российском обществе. Выделены объективные и субъективные факторы профессиональной карьеры, карьерный барьер и карьерный предел, способы легитимации профессиональной карьеры, которые в своей совокупности характеризуют карьерное пространство и определяют стратегию реализации профессиональной карьеры.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Знайти схожі

Мамонтенко, Наталія Сергіївна (кандидат економічних наук; старший викладач).
Системи відбору персоналу у світовій практиці менеджменту та реаліях української економіки [Текст] / Н. С. Мамонтенко, Д. А. Назаренко // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2017. - № 2. - С. 37-39. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
системи відбору персоналу -- методи відбору персоналу -- відбір персоналу -- дискримінація претендентів -- системы отбора персонала -- методы отбора персонала -- отбор персонала -- дискриминация претендентов
Анотація: Присвячено аналізу традиційних систем відбору персоналу, виявленню їх недоліків та шляхів їх усунення. Розглянуто сучасні методи відбору персоналу та можливість їх використання в Україні.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Назаренко, Дарія Андріївна (студент)

Знайти схожі

Поясник, Георгій Володимирович (кандидат технічних наук; доцент).
Мотивация персонала на промышленных предприятиях в условиях кризиса [Текст] / Г. В. Поясник // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2017. - № 11. - С. 17-18. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
мотивация персонала -- мотивация труда -- промышленные предприятия -- антикризисное управление персоналом -- мотивация персонала -- мотивация труда -- промышленные предприятия -- антикризисное управление персоналом
Анотація: Рассмотрены материальные и нематериальные методы мотивации сотрудников промышленных предприятий. Дается представление об актуальных подходах к мотивации сотрудников в условиях экономического кризиса.

Знайти схожі

Клименко, О. В. (магістр; головний спеціаліст).
Актуальні питання кадрової політики в Україні [Текст] / О. В. Клименко // Економіка та держава : міжнародний науково-практичний журнал. - 2017. - № 1. - С. 76-81. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Соціальне управління
   Управління персоналом
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
кадрова політика -- кадровая политика -- кадровий потенціал -- кадровый потенциал -- кадровий резерв -- кадровый резерв -- державна кадрова політика -- государственная кадровая политика -- шляхи удосконалення кадрової політика -- пути усовершенствования кадровой политики -- трудова міграція -- трудовая миграция
Анотація: Розглянуті проблеми кадрової політики і неефективного використання трудового потенціалу і людських ресурсів в Україні. Висвітлено причини послаблення кадрового резерву України внаслідок трудової міграції населення. Сформульовано напрями розвитку і удосконалення системи забезпечення висококваліфікованими кадрами економіки держави.

Знайти схожі

Момот, Тетяна Валеріївна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри фінансової та економічної безпеки, обліку та аудиту Харківського національного університету міського господарства ім. О.М.Бекетова; м.Харків).
Антикорупційний комплаєнс у системі стратегічного моніторингу кадрової безпеки підприємства [Текст] / Т. В. Момот, Ю. І. Мізик, С. Я. Політучій // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 6. - С. 166-174 : гсхем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Управління персоналом
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
авторские методики -- авторські методики -- антикоррупционная политика. -- антикорупційна політика -- взяточничество -- хабарництво -- кадровая безопасность -- кадрова безпека -- комплаенс-программы -- комплаєнс-програми -- коррупційність персоналу -- корупционность персонала -- зловживання службовим становищем -- злоупотребление служебным положением -- организационная диагностика -- організаційна діагностика -- стратегический мониторинг -- стратегічний моніторинг -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- индикаторы коррупции -- індикатори корупції -- экономические угрозы предприятий -- економічні загрози підприємств -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність
Анотація: Запропоновано авторську методику проведення стратегічного моніторингу кадрової безпеки на підприємстві, в основу якої покладено діагностику корупційних процесів і впровадження аптикорупційних комплаєнс-програм. Виділено основні загрози кадровій безпеці на підприємстві та доведено, що більшість з них пов'язані з корупційними діяннями. Розглянуто питання антикорупційної політики як основної компоненти комплаєпс-політики на підприємстві.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Мізик, Юлія Ігорівна (кандидвт економічних наук; старший в икладач кафедри фінансової та економічної безпеки, обліку та аудиту Харківського національного університету мського господарства ім. О.М.Бекетова; м.Харків); Політучій, Сергій Якович (кандидвт економічних наук; старший в икладач кафедри фінансової та економічної безпеки, обліку та аудиту Харківського національного університету мського господарства ім. О.М.Бекетова; м.Харків)

Знайти схожі

10.

Півовар-Сулей, Катаржина (PhD (кадровий менеджмент); доцент кафедри прикладних та промислових зв'язків факультету інжинірингу та економіки Вроцлавського економічного університету; м.Вроцлав; Польща).
Кадрова функція в проектно-орієнтованих організаціях [Текст] : загальні та специфічні умови / Півовар-Сулей К. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 6. - С. 183-189 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.293(4ПОЛ)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Управління персоналом
   Управление персоналом
   Польша
    Польща
Кл.слова (ненормовані):
кадровая политика предприятий -- кадрова політика підприємств -- отличительные особенности -- відмінні особливості -- проектно-ориентированные организации -- проектно-орієнтовані організації -- субъекты принятия решений -- суб'єкти прийняття рішень -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- управление людьми -- управління людьми -- экономическая эффективность персонала -- єкономічна ефективність персоналу -- якість персоналу -- качество персонала
Анотація: Описано загальні та специфічні умови кадрової функції в проектно-орієнтованих організаціях, особливу увагу приділено питанню щодо суб'єктів прийняття рішень. Порівняння кадрових функцій та специфіки проведено на основі аналізу літератури та авторського особистого дослідження 100 проектно-орієнтованих організацій в Польщі.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

11.

Горбачова, І. (кандидат економічних наук).
Управління персоналом аграрних підприємств в контексті євроінтеграції [Текст] / І. Горбачова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2016. - № 3/4. - С. 50-54. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом аграрних підприємств -- персонал аграрних підприємств -- персонал сільскогосподарських підприємств -- сільськогосподарські підприємства -- компетентність персоналу -- якість персоналу -- результативність персоналу -- розвиток персоналу -- зарубіжний досвід -- міжнародні стандарти управління персоналом -- європейська інтеграція -- управление персоналом аграрных предприятий -- персонал аграрных предприятий -- сельскохозяйственные предприятия -- компетентность персонала -- качество персонала -- результативность персонала -- развитие персонала -- зарубежный опыт -- международные стандарты управления персоналом -- европейская интеграция
Анотація: Досліджено проблематику управління персоналом аграрних підприємств у контексті євроінтеграції. Розглянуто принципово нові завдання в царині управління персоналом стосовно розвитку якості знань, підтвердження компетентності, професійної майстерності працівників-аграріїв. Визначено особливості аграрної сфери, що впливають на управління персоналом. Запропоновано європейську модель управління персоналом на засадах результативності та сприяння розвитку персоналу.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

12.

Захарчин, Галина Миронівна (завідувач кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; доктор економічних наук; професор).
Нові аспекти управління персоналом в умовах побудови громадянського суспільства [Текст] / Г. М. Захарчин, Н. П. Любомудрова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 5. - С. 254-259. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240г-5
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Управление персоналом
   Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
гражданское общество -- громадянське суспільство -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- делегирование полномочий -- делегування повноважень -- самоменеджмент -- самоменджмент -- самоорганизация персонала -- самоорганізація персоналу -- трансформационные изменения -- трансформаційні зміни -- человеческий капитал -- людський капітал
Анотація: Розглянуто основні ознаки громадянського суспііьства та їх вплив на управління персоналом. Охарактеризовано нові принципи управління персоналом в умовах розбудови громадянського суспільства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Любомудрова, Надія Петрівна (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів)

Знайти схожі

13.

Диба, В'ячеслав (кандидат економічних наук).
Критерії облікової ідентифікації нематеріальних активів [Текст] / В. Диба // Економіст : науково-практичний журнал. - 2016. - № 7. - С. 12-15 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- інтелектуальний капітал підприємств -- нематеріальні активи підприємств -- кадри підприємств -- кадрова політика підприємств -- трудові ресурси підприємств -- теоретичне дослідження -- управление персоналом -- интеллектуальный капитал предприятий -- нематериальные активы предприятий -- кадры предприятий -- кадровая политика предприятий -- трудовые ресурсы предприятий -- теоретическое исследование
Анотація: Обгрунтовано критерії ідентифікації нематеріальних активів. Досліджено та уточнено економічний зміст нематеріальних активів як особливого ресурсу підприємства, основні принципи ідентифікації нематеріальних активів. Оцінено критерії облікової ідентифікації нематеріальних активів, що вкладені в капітал підприємства, та як таких, що рухаються по стадіях кругообороту капіталу за принципом безперервності діяльності.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

14.

Романчук, А.
Особенности управления персоналом в сфере охраны труда / А. Романчук // Охорона праці. На допомогу спеціалісту з охорони праці (додаток). - 2016. - № 11. - С. 25-32

УДК

005.95:331.42

Рубрики: Управління персоналом
   Управление персоналом
   Охорона праці
   Охрана труда
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- управление персоналом -- охорона праці -- охрана труда -- субъекты управления -- суб'єкти управління -- объекты риска -- об'єкти ризику -- управление знаниями -- управління знаннями -- мотивационное регулирование -- мотиваційний регулювання

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

15.

Олійник, О. (кандидат економічних наук).
Концептуальні засади аудиту персоналу / О. Олійник // Україна: аспекти праці. - 2016. - № 7/8. - С. 27-32 : рис.; а-табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
аудит персоналу -- персонал предприятий -- управління персоналом -- соціально-трудові відносини -- тлумачення термінів -- досвід українських підприємств -- якість персоналу -- аудит персоналу -- персонал предприятий -- управление персоналом -- социально-трудовые отношения -- толкование терминов -- опыт украинских предприятий -- качество персонала -- аудит персонала
Анотація: Досліджено сутність поняття «аудит персоналу». Визначено особливості практичної реалізації аудиту у сфері управління персоналом. Окреслено концептуальні засади проведення аудиту персоналу, які охоплюють мету, принципи, завдання, методи, об'єкти та очікувані результати. Обґрунтовано, що одним з найважливіших елементів концептуальних засад є точний вибір кількісних та якісних методів дослідження.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Укр_аспект_праці_2016_7-8\4.pdf
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Сервиском аудит. компанія \про неї\

Знайти схожі

16.

Москаленко, Вікторія Олександрівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту Національного університету харчових технологій; м.Київ).
Ризик-менеджер як бізнес-партнер [Текст] / В. О. Москаленко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 5. - С. 55-59 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Управление персоналом
   Управління персоналом
   Европа
    Європа
    Россия
    Росія
    Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
бизнес-партнеры -- бізнес-партнери -- антикризисное управление -- антикризове управління -- бизнес-среда -- бізнес-середовище -- вакансии -- вакансії -- кадровое обеспечение -- кадрове забезпечення -- контроль -- оплата труда -- оплата праці -- планирование деятельности -- планування діяльності -- профессиональные требования -- професійні вимоги -- риск-менеджеры -- ризик-менеджери -- сопроводительная документация -- супроводжувальна документація -- спектр рисков -- спектр ризиків -- економічні ризики -- экономические риски -- управление рисками -- управління ризиками -- управленческое прогнозирование -- управлінське прогнозування -- регіони України -- регионы Украины
Анотація: Висвітлено актуальність та значення ризик-менеджера в сучасному бізнес-середовищі, відображені основні вимоги до посади і перспективи діяльності. Узагальнено результати останніх публікацій, пов'язаних з професійною діяльністю ризик-менеджера. Виділено основні відмінності ризик-менеджера і ризик-менеджера як бізнес-партнера. Висвітлено рівні оплати вищевказаних фахівців у РФ, Україні та Європі. Представлена супроводжувальна документація, а саме: бланк плану заходів з управління ризиками та їх контролю та спектр ризиків із зазначенням (об'єкта ризику, факторів і подій).

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

17.

Ванченко, Л. В.
Психологічні аспекти антикорупційної діяльності на залізничному транспорті / Л. В. Ванченко // Локомотив-информ. - 2016. - № 9/10. - С. 50-54. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

656.2:005.95

Рубрики: Залізничний транспорт
   Железнодорожный транспорт
   Управління персоналом
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
залізничний транспорт -- железнодорожный транспорт -- управління персоналом -- управление персоналом -- антикорупційна діяльність -- антикоррупционная деятельность -- корупційна поведінка -- коррупционное поведение -- психологічне забезпечення -- психологическое обеспечение -- психологічні характеристики -- психологические характеристики

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

18.

Серікова, О. (кандидат економічних наук).
Комплексна оцінка використання трудового потенціалу підприємства: особистісний підхід [Текст] / О. Серікова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 7. - С. 36-42 : рис.-1. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
трудовий потенціал підприємств -- економіка підприємств -- методики оцінки персоналу -- трудова активність персоналу -- продуктивність праці -- самореалізація особистості -- кар'єра -- якість персоналу -- особистісні якості персоналу -- економічне моделювання -- використання трудового потенціалу -- ефективність використання трудового потенціалу -- трудовой потенциал предприятий -- экономика предприятий -- методика оценки персонала -- трудовая активность персонала -- продуктивность труда -- самореализация личности -- карьера -- качество персонала -- личные качества персонала -- экономическое моделирование -- использование трудового персонала -- эффективность использования трудового персонала
Анотація: Наведено підхід до оцінювання використання трудового потенціалу на індивідуальному рівні, що надає можливість визначити не лише рівень використання, а й виявити резерви підвищення трудової активності, отримати інформацію стосовно того, чи відповідає чинна система мотивам та уявленням працівника, виявити основні чинники, котрі стриятимуть підвищенню рівня використання трудового потенціалу. Запропоновано теоретико-методичний підхід до комплексного оцінювання потенційно можливого та реалізованого трудового потенціалу працівника.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

19.

Стахурська, Світлана Анатоліївна (кандидат економічних наук; Національний університет харчових технологій).
Методичні та практичні підходи до забезпечення процесу здійснення змін в умовах опору [Текст] / С. А. Стахурська // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 3. - С. 133-136 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 60.82в7
Рубрики: Социальное управление
   Соціальне управління
   Управление персоналом
   Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
индивидуальные изменения -- індивідуальні зміни -- командные изменения -- командні зміни -- организационные изменения -- організаційні зміни -- управління підприємствами -- управление предприятиями -- адаптація персоналу до змін -- адаптация персонала к изменениям -- сопротивление персонала -- опір персоналу -- управленческое моделирование -- управлінське моделювання
Анотація: Пропонується модель забезпечення процесу здійснення змін в умовах опору з урахуванням індивідуальних, командних та організаційних змін.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

20.

   69
   П 78

    Пасека, В. О.
    Проект створення учбового центру в дистриб'юторській компанії "Сервіс-Схід" / В. О. Пасека // Проблеми будівництва, водокористування та екології : тези доповідей Всеукраїнської 75 науково-практичної конференції студентів та молодих вчених / Дніпропетр. нац. ун-т залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна. - Дніпропетровськ, 2015. - С. 11-12

УДК

005.95

Рубрики: Організація підприємств
   Организация предприятий
   Управління персоналом
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
організація підприємств -- организация предприятий -- управління персоналом -- управление персоналом -- учбові центри -- учебные центры -- дистриб'юторські компанії -- дистрибьюторские компании

Дод.точки доступу:
Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

1-20 21-40 41-50

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)