Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Пошуковий запит: <.>S=Методологыя управлыння персоналом<.>

Загальна кількість знайдених документів : 1

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.304.15в6-6
Автор(и) : Подольчак, Назар Юрійович (завідувач кафедри адміністративного та фінансового менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; доктор економічних наук; доцент), Ковальчук, Галина Романівна
Назва : Ідентифікація та оцінювання міжособистісних управлінських конфліктів на машинобудівних підприємствах
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2014. - № 6. - С. 339-346: табл., граф., схем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англыйською мовою.В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.304.15в6-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Методология управления персоналом
Методологыя управлыння персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): идентификация конфликтов--ідентифікація конфліктів--информационные конфликты--інформаційні конфлікти--количественное оценивание--кількісне оцінювання--машиностроительные предприятия--машинобудівні підприємства--межличностные управленческие конфликты--міжособистісні управлінські конфлікти--отраслевая конфликтология--галузева конфліктологія--оценка конфликтов--оцінювання конфліктів--структурирование--структурування
Анотація: Розроблено метод кількісного оцінювання рівня та структури міжособистісних управлінських конфліктів, які є домінуючими на машинобудівних підприємствах. Досліджувані міжособистісні управлінські конфлікти було поділено на види за причинами виникнення: інформаційні, поведінкові, конфлікти відносин, цінностей і структурні. Розроблено метод із використанням поєднувального аналізу, який дає змогу оцінювати одночасно як структуру управлінського конфлікту, так і його рівень за системою пріоритетів, що підвищило вірогідність отриманих результатів. Розрахункові значення засвідчили, що серед управлінських конфліктів на машинобудівних підприємствах домінують інформаційні конфлікти, пов'язані із незадовільним інформаційним забезпеченням управлінців підприємства. Істотними є також поведінкові конфлікти та конфлікти відносин, які мають різну природу виникнення та потребують особливих методів розв'язання.
Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)