Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=трудова мотивація<.>

Загальна кількість знайдених документів : 10
Показані документи с 1 за 10

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.32-645
Автор(и) : Бортник В. А. (аспірант; Уманський державний аграрний університет)
Назва : Мотиваційна складова формування кадрового потенціалу
Кільк.характеристики :: табл.
Серія: Формування і розвиток аграрного ринку
Місце публікування : Економіка АПК: Міжнародний науково-виробничий журнал. - К.: ТОВ "Редакція міжнародного науково-виробничого журналу "Економіка АПК", 2009. - № 2(172). - С. 129-135 (Шифр Е2/2009/2)
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ
ДРНТІ : 06.77.77
ББК : 65.32-645
Предметні рубрики: Економіка АПК
Трудові ресурси
Экономика АПК
Трудовые ресурсы
Географіч. рубрики: Україна
Черкаська область
Анотація: Вивчення проблеми мотивації аграрної праці й ефективного використання кадрового потенціалу.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.011(4УКР)в7/Ш 59
Автор(и) : Шило К.М. (аспірант; НДЕІ Міністерства економічного розвитку та торгівлі України)
Назва : Мотиваційні чинники у формуванні трудового потенціалу України
Місце публікування : Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наукових праць/ Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2012. - № 12. - С. 238-245: граф., табл., схем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.011(4УКР)в7 + 65.240(4УКР)в7
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Общие основы экономического развития
Загальні основи економічного розвитку
Трудовые ресурсы
Трудові ресурси
Географіч. рубрики: Украина
Україна
Анотація: Досліджено особливості мотивації як чинника формування трудового потенціалу. Виявлено стимули, які впливають на раціональне формування якісного трудового потенціалу.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Новосельська, Ірина (кандидат юридичних наук; доцент кафедри цивільного права Київської державної академії водного транспорту)
Назва : Діалектичний аспект розвитку поняття "дисципліна праці"
Місце публікування : Підприємництво, господарство, право: науково-практичний господарсько-правовий журнал. До 2001 г. виходив російською мовою/ Інститут приватного права і підприємництва АПрН України,Спілка юристів України , Інститут держави і права НАН України. - К, 2012. - № 12. - С. 65-68
Примітки : Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 349.2
ББК : 67.405.2
Предметні рубрики: Право
Трудове право
Трудовое право
Анотація: Присвячено аналізу становлення, розвитку та сучасного стану застосування поняття "дисципліна праці", історичного та зарубіжного досвіду використання грошових досягнень як заходу дисциплінарного впливу.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.49(4УКР)в-80
Автор(и) : Смирнов, Євген (студент PhD Донецького національного технічного університету)
Назва : Розвиток персоналу як чинник мотивації до праці на підприємствах рекламної галузі
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2014. - № 6. - С. 347-353: табл.
Примітки : Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.49(4УКР)в-80
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика непроизводственной сферы
Економіка невиробничої сфери
Географіч. рубрики: Украина
Україна
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): внешняя реклама--зовнішня реклама--методология управления персоналом--методологія управління персоналом--предприятия--підприємства--развитие персонала--розвиток персоналу--рекламная отрасль--рекламна галузь--трудовая мотивация--трудова мотивація
Анотація: Визначено, що при побудові сучасних мотиваційних систем необхідним є комплексне врахування економічних і соціальних чинників, серед яких вагомим має стати розвиток персоналу. Відповідно до цього підходу, на прикладі підприємства рекламної галузі, розроблено мотиваційну модель. У результаті апробації даної моделі в умовах національного оператора зовнішньої реклами ТОВ «Борди України Медіа» доведено її практичну цінність.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.242в7-2
Автор(и) : Захарчин, Галина Миронівна (доцент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; кандидат економічних наук; доцент), Любомудрова, Надія Петрівна
Назва : Гуманізація праці як чинник мотивації персоналу
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2014. - № 7. - С. 343-349: схем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою.В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.242в7-2
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Економіка праці
Экономика труда
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): гуманизация труда--гуманізація праці--методология организации труда--методологія організації праці--культура труда--культура праці--мотивирующие факторы--мотивуючі фактори--образовательные уровни--освітній рівень персналу--образовательній уровень персонала--приориттные направления--пріоритетні напрями--трудовая cодержательность--трудова змістовність--трудовая мотивация--трудова мотивація--мотивація персоналу--мотивация персонала--управление персоналом--управління персоналом--ценности персонала--цінності персоналу--якість персоналу--экономика знаний--економіка знань
Анотація: Обґрунтовано необхідність розгляду гуманізації праці як сучасного чинника мотивації персоналу. Окреслено основні напрями й завдання гуманізації праці в умовах економіки знань. Показано взаємозв'язок між гуманізацією, цінностями та рівнем освіти персоналу.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.052.21в7
Автор(и) : Камінська, Ірина Богданівна (асистент кафедри бухгалтерського обліку та аудиту Івано-Франівського національного технічного університету нафти і газу; м.Івано-Франківськ; Україна)
Назва : Матриця індикаторів стану соцальнео-трудових відносин як важливий елемент інформаційної бази для формування бюджету витрат на персонал
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2014. - № 7. - С. 350-357: табл.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.052.21в7
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Организация бухгалтерского учета на предприятии
Організація бухгалтерського обліку на підприємстві
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): бюджетирование--бюджетування--бюджетная рентабельность--бюджетна рентабельність--затраты на персонал--витрати на персонал--индикативные матрицы--індикативні матриці--социально-трудовые отношения--соціально-трудові відносини--трудовые отношения--трудові відносини--трудовая мотивация--трудова мотивація--управленческая информация--управлінська інформація--управленческая эффективность--управлінська ефективність--нафтогазові підприємства--нефтегазовые предприятия
Анотація: Досліджено питання ефективного управління персоналом у цілому та формування рентабельного бюджету витрат на працівників, зокрема, шляхом максимального зближення інтересів працівника та працедавця. Розроблено матрицю індикаторів стану соціально-трудових відносин, яка дозволить отримати лаконічну, але максимально інформативну базу для прийняття відповідних рішень.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Ковальов В.М. (доктор економічних наук; професор Навчально-наукового професійно-педагогічного інституту Української інженерно-педагогічної академії)
Назва : Наукові підходи до формування мотиваційного механізму машинобудівних підприємств
Місце публікування : Формування ринкових відносин в Україні: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ, 2015. - № 11. - С. 88-92: табл., схем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ, БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.304.15(4УКР-4ДОН)г-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика машиностроения, 2011-2014 гг.
Економіка машинобудування, 2011-2014 рр.
Географіч. рубрики: Украина
Україна
Донецкая область
Донецька область
Артемовск
Артемівськ
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): баланс интересов--баланс інтересів--управление персоналом--управління персоналом--количественные методы--кількісні методи--машиностроительные предприятия--машинобудівні підприємства--наемные работники--наймані працівники--научные подходы--наукові підходи--оценочная методология--оціночна методологія--социально-экономические интересы--соціально-економічні інтереси--трудовая мотивация--трудова мотивація--мотивація праці--мотивация труда--управленческие механизмы--управлінські механізми
Анотація: Визначені наукові підходи до формування мотиваційного механізму підприємств, методи кількісної оцінки балансу соціально-економічних інтересів найманих працівників і підприємців. Виявлені умови, за яких порушується баланс інтересів на користь роботодавців.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.242(4СЛА)г
Автор(и) : Жівчікова, Єва (PhD (навчальна психологія); задувач кафедри соціальних та гуманітарних наук факультету соціальних та економічних відносин Університету Олександра Дубчека; м.Тренчін; Словаччина), Булкова, Крістіна
Назва : Суб'єктивні чинники продуктивності праці : за даними онлайн-опитування
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2016. - № 12. - С. 260-266: граф, схем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою.В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 331.103.3
ББК : 65.242(4СЛА)г
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Производительность труда
Продуктивність праці
Географіч. рубрики: Словакия
Словаччина
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): зарубежный опыт--зарубіжний досвід--трудовые ресурсы--трудові ресурси--продуктивность труда--продуктивність праці--онлайн-опросы--онлайн-опитування--рабочие отношения--робочі відносини--смена мест работы--зміна місць роботи--трудовая мотивация--трудова мотивація
Анотація: Авторами зроблено акцент на суб’єктивних чинниках продуктивності співробітників, зокрема, на їх виявленні. Досліджено сфери формальних та неформальних відносин на робочому місці, відносини з керівництвом та мотиви до зміни місця роботи. Дані для аналізу зібрано шляхом опитування, в якому увагу було сконцентровано на трьох ключових показниках: стать респондентів, тип роботи (фізична або розумова) та досвід роботи в організації.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290с-6
Автор(и) : Яренко, Анатолій Валерійович (каедидат економічних наук; доцент кафедри економічної кітернетики та маркетингу Київського університету технологій та дизайну; м.Київ), Раллє, Наталія Вікторівна
Назва : Обгрунтування моделі управління мотивацією персоналу в кібернетичних системах
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2016/2. - № 12. - С. 449-457: кол.іл., граф.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 331.101.3
ББК : 65.290с-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): информационные технологии--інформаційні технології--методология управления персоналом--методологія управління персоналом--кадровый менеджмент--кадровий менеджмент--качественное оценивание--якісне оцінювання--кибернетические системы--кібернетичні системи--компании--компанії--маркетинговая методология--маркетингова методологія--материальное поощрение--матеріальне заохочення--организационные критерии--організаційні критерії--программное обеспечение--програмне забезпечення--рекрутинг--социальные сети--соціальні мережі--специализированные программные комплексы--спеціалізовані програмні комплекси--трудовое участие--трудова участь--трудовая мотивация--трудова мотивація--управленческое моделирование--управлінське моделювання--экономическая эффективность--економічна ефективність
Анотація: Розглянуто маркетингові методологічні підходи до матеріальної мотивації персонала підприємства. На прикладі запропонованої математичної моделі аргументовано необхідність застосування мотиваційних критеріїв ефективності під час оцінювання якості праці. Розробки впроваджено в кібернетичній системі у вигляді програмного комплексу. Величезний масив інформації, яку містять соціальні мережі, дає можливість використовувати її компаніям для цілей власного бізнесу: від прямих продажів до маркетингу та рекрутингу. Про останній пункт - нижче.
Знайти схожі

10.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Мардьятілла , Емі (PhD; завідувач кафедри психологічних досілдень університету Мерсу Буана; м.Джакарта Пусат; Індонезія)
Назва : Стійкість функціонування бізнесу через управління людьми та балансом робочого і вільного часу
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2017. - С. 213-219абл.H№ 2
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою.В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 338.45
ББК : 65.304.15(5ІНЗ)г-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика машиностроительной промышленности
Економіка машинобудівельної промисловості
Географіч. рубрики: Индонезия
Індонезія
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): баланс интересов--баланс інтересів--управление персоналом--управління персоналом--временная сбалансированность труда--часова збалансованість праці--количественные методы--кількісні методи--машиностроительные предприятия--машинобудівні підприємства--наемные работники--наймані працівники--оценочная методология--оціночна методологія--показатели работы--показники роботи--рабочее временя--робочий час--свободное временя--вільний час--социально-экономические интересы--соціально-економічні інтереси--трудовая мотивация--трудова мотивація--стабильность бизнеса--стабільність бізнесу--управленческие механизмы--управлінські механізми--устойчивость бизнеса--стійкість бізнесу--эконометрический анализ--економетричний аналіз--работоспособность--робоче навантаження--рабочие нагрузки--особисте життя--личная жизнь
Анотація: Досліджено взаємозв’язок між балансом робочого та вільного часу персоналу та показниками їх роботи, що напряму впливають на стійкість бізнесу. Опитано 73 респонденти компанії Х (галузь машинобудування). Дані проаналізовано за допомогою економетричних методів. Результати аналізу вказують на те, що збалансованість робочого та вільного часу суттєво впливає на показники ефективності роботи. При цьому суттєвої різниці за показниками статі, освіти та посади не виявлено. 67,1% респондентів відзначили, що позаробочі проблеми суттєво впливають на їх роботу; 53,4% визнали, що робота впливає на особисте життя. А 53,5% заявили, що через робоче навантаження не мають часу на особисте життя взагалі. Результати цього дослідження можуть бути використані для просування більш здорового балансу робочого та вільного часу як на індивідуальному рівні, так і на організаційному.
Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)