Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=споживацькі потреби<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Чучка, Іван Михайлович (доцент кафедри менеджменту та управління економічними процесами Мукачівського державного університету; кандидат економічних наук; доцент; закордонний член Угорської академії наук), Гаврилець, Олеся Василівна
Назва : Маркетингові засади підготовки фахівців на ринку праці
Серія: Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2015. - № 11. - С. 296-304: граф.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.240(4УКР)г-5
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Теория трудовых ресурсов
Теорія трудових ресурсів
Географіч. рубрики: Украина
Україна
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): образовательные услуги--освітні послуги--маркетинг--потребительские потребности--споживацькі потреби--профессиональные компетенции--професійні компетенції--профессиональные мотивации--професійні мотивації--рынок труда--ринок праці--рыночный спрос--ринковий попит--социологические исследования--соціологічні дослідження--специалисты-маркетологи--спецалісти-маркетологи
Анотація: Досліджено споживачів освітніх послуг та роль маркетингу в іх професіональному становленні. Проаналізовано мотиваційну складову професійного становлення учасників дослідження. Визначено та оцінено основні споживчі потреби та бар'єри у становленні та надбанні фахової компетенції маркетолога на ринку праці та рівня попиту на неї.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.240г-5
Автор(и) : Патласов, Олег Юрійович (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедрою підприємництва і маркетингу; заступник ректора із зовнішніх зв'язків; заступник ректора з ліцензування та акредитації Омського регіонального інституту Омської гуманітарної академії; г.Омськ; Росія)
Назва : Трансформація теорій ринку праці як реакція на нові тренди в управлінні людськими ресурсами
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2016. - № 3. - С. 8-15: граф.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою.В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.240г-5
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Теория трудовых ресурсов
Теорія трудових ресурсів
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): заработная плата--заробітна плата--управление персоналом--управління персоналом--импорт рабочей силы--імпорт робочої сили--карьерные технологии--кар'єрні технології--ликвидность специалиста--ліквідність спеціалістів--переквалификация кадров--перекваліфікація кадрів--потребительские потребности--споживацькі потреби--рабочие места--робочі місця--рынок труда--ринок праці--рыночный спрос--ринковий попит--специалисты--спеціалісти--терминология--термінологія--трансформационные изменения--трансформаційні зміни--трудоустройство--працевлаштування--управленческие тренды--управлінські тренди--фриланс--фріланс--человеческие ресурсы--людські ресурси--экспорт рабочей силы--експорт робочої сили
Анотація: Проаналізовано кон'юнктуру ринку праці та запропоновано ввести практику поняття «економічне робоче місце» як місце, що забезпечує прожитковий мінімум, замість законодавчо встановленої мінімальної оплати праці, яка часто нижче прожиткового рівня. Продемонстровано, що скорочення життєвого циклу професій вносить корективи у технології кар'єрного зростання та частоту перекваліфікації. До наукового обігу пропонується поняття «ліквідності спеціаліста» як показник легкості пошуку роботи та можіивості залишити роботодавця.
Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)