Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Пошуковий запит: <.>K=освітні чинники<.>

Загальна кількість знайдених документів : 1

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Кутова Н. Г. (ст. викладач кафедри економіки, організації та управління підприємствами)
Назва : Методичні підходи до класифікації чинників впливу на процедури стимулювання праці
Місце публікування : Статистика України: науково-інформаційний журнал/ Державний комітет статистики України; НДI статистики Держкомстату України. - К, 2015. - № 3(70). - С. 51-55: рис.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметні рубрики: Економіка
Економіка праці
Экономика
Экономика труда
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): стимулювання праці--стимулирование труда--чинники впливу на систему стимулювання--факторы влияния на систему ститмулирования--класифікація чинників впливу на стимулювання праці--классификация факторов влияния на стимулирование труда--ефективна мотивація--эффективная мотивация--елементні чинники--элементные факторы--зовнішні чинники--внешние факторы--людські чинники--человеческие факторы--освітні чинники--образовательные факторы--наукові чинники--научные факторы--інноваційні чинники--инновационные факторы--класифікаційні ознаки чинників--классификационные признаки факторов--вирбничі чинники--производственные факторы--організаційні чинники--организационные факторы--соціальні чинники--социальные факторы--особистісні чинники--личностные факторы
Анотація: Проаналізовано теоретико-методологічні підходи до класифікації чинників впливу на стимулювання праці. Запропоновано підхід до класифікації зазначених чинників, згідно з яким чинники класифікуються за змістом, етапами процесу відтворення робочої сили, способом впливу, характером впливу, а також підхід до стимулювання персоналу. Показано, що розроблена класифікація вищезазначених чинників сприяє визначенню ключових процедур стимулювання праці на підприємстві.
Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)