Головна
Авторизація
Прізвище
№ читательского билета
 

Бази даних


Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Зона пошуку
Формат представлення знайдених документів:
повний інформаційнийкороткий
Пошуковий запит: <.>K=організаційні цінності підприємств<.>
Загальна кількість знайдених документів : 1
1.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 658.310.9
Автор(и) : Петрович Й. М. (доктор економічних наук; професор кафедри менеджменту організацій), Винничук Р. О.
Назва : Концептуальні підходи до розвитку персоналу організації
Місце публікування : Економічний часопис ХХІ: науковий журнал. - К, 2014. - № 3/4. - С. 27-30
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.5
Предметні рубрики: Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): управління персоналом--розвиток персоналу--система підвищення кваліфікації персоналу--організаційна культура--компетенції персоналу--якість персоналу--організаційні цінності підприємств--управление персоналом--развитие персонала--система повышения квалификации персонала--организационная культура--компетенции персонала--качество персонала--организационные ценности персонала
Анотація: Розглянуто й уточнено сутність поняття „розвиток персоналу” та проаналізовано основні концептуальні підходи – системний, процесний, культурологічний – до розвитку персоналу організації. Запропоновано комплексну модель розвитку персоналу організації. Удосконалено системний підхід до розвитку персоналу, який охоплює всі напрями розвитку персоналу. Узагальнено і структуровано процес розвитку персоналу організації з акцентом на оцінюванні компетенцій працівників. Установлено чіткий взаємозв’язок між розвитком персоналу та організаційною культурою, зокрема організаційними цінностями підприємства.
Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\34.pdf
Знайти схожі

 
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)