Головна
Авторизація
Прізвище
№ читательского билета
 

Бази даних


Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Зона пошуку
Формат представлення знайдених документів:
повний інформаційнийкороткий
Відсортувати знайдені документи за:
авторомназвоюроком виданнятипом документа
Пошуковий запит: <.>K=організаційні критерії<.>
Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2
1.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 67.412г
Автор(и) : Дамірлі М. (доктор юридичних наук; професор кафедри права Європейського Союзу та порівняльного правознавства Національного університету "Одеська юридична академія"; м. Одеса; Україна)
Назва : Природа і статус порівняльного правознавства
Серія: На допомогу молодим викладачам
Місце публікування : Право України: Юридичний журнал/ Міністерство юстиції України (Киiв). - Київ, 2013. - № 3/4. - С. 323-334. - ISSN 0132-1331 (Шифр П5/2013/3/4). - ISSN 0132-1331
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
ББК : 67.412г
Предметні рубрики: Право
Международное право
Міжнародне право
Зміст : Дискусії з приводу порівняльного правознавства та основні підходи до визначення його статусу ; Основні способи обгрунтування науковості порівняльного правознавства ; Онтологічні критерії науковості порівняльного правознавства та його практична необхідність ; Гносеологічні (епістемологічні) критерії науковості порівняльного правознавства і його концептуальна необхідність ; Інституційно-організаційні критерії порівняльного правознавства
Анотація: Текст вступної лекцї до курсу "Природа і статус порівняльного правознавства", який містить як висвітлення місця юридичної компаративістики серед інших теоретико-правових дисциплін, так й має на меті дати всебічне обгрунтування науковості даної галузі юридичної науки.
Знайти схожі

2.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290с-6
Автор(и) : Яренко, Анатолій Валерійович (каедидат економічних наук; доцент кафедри економічної кітернетики та маркетингу Київського університету технологій та дизайну; м.Київ), Раллє, Наталія Вікторівна
Назва : Обгрунтування моделі управління мотивацією персоналу в кібернетичних системах
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2016/2. - № 12. - С. 449-457: кол.іл., граф.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 331.101.3
ББК : 65.290с-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): информационные технологии--інформаційні технології--методология управления персоналом--методологія управління персоналом--кадровый менеджмент--кадровий менеджмент--качественное оценивание--якісне оцінювання--кибернетические системы--кібернетичні системи--компании--компанії--маркетинговая методология--маркетингова методологія--материальное поощрение--матеріальне заохочення--организационные критерии--організаційні критерії--программное обеспечение--програмне забезпечення--рекрутинг--социальные сети--соціальні мережі--специализированные программные комплексы--спеціалізовані програмні комплекси--трудовое участие--трудова участь--трудовая мотивация--трудова мотивація--управленческое моделирование--управлінське моделювання--экономическая эффективность--економічна ефективність
Анотація: Розглянуто маркетингові методологічні підходи до матеріальної мотивації персонала підприємства. На прикладі запропонованої математичної моделі аргументовано необхідність застосування мотиваційних критеріїв ефективності під час оцінювання якості праці. Розробки впроваджено в кібернетичній системі у вигляді програмного комплексу. Величезний масив інформації, яку містять соціальні мережі, дає можливість використовувати її компаніям для цілей власного бізнесу: від прямих продажів до маркетингу та рекрутингу. Про останній пункт - нижче.
Знайти схожі

 
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)