Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=маркетинг персоналу<.>

Загальна кількість знайдених документів : 3
Показані документи с 1 за 3

Форма документа : Стаття зі збірника (однотомник)
Шифр видання : 37/М 90
Автор(и) : Лизанець А.Г., Русин В.М.
Назва : Маркетинговий підхід до управління персоналом
Місце публікування : Науковий вісник Мукачівського державного університету: журнал наукових праць. - Мукачево, 2010. - № 8 (3). - С. 172-180: схем. (Шифр 37/М 90-978547)
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
УДК : 331.108.26
Предметні рубрики: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290г-6
Автор(и) : Сагайдак, Михайло Петрович (завідувач кафедри маркетингу Криворізького економічного інституту Криворізького національного університету; м. Кривий Ріг; Україна; кандидат економічних наук; доцент)
Назва : Внутрішній маркетинг і маркетинг персоналу : порівняльний аналіз
Серія: Економіка та управління підприємствами
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2013. - № 7. - С. 110-117
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 65.290г-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Анотація: З метою уникнення неузгодженостей у маркетинговій термінології і неприпустимості ототожнення понять здійснено порівняльний аналіз відносно нових напрямків наукової й прикладної сфери діяльності: маркетингу персоналу та внутрішнього маркетингу. На основі дослідження концептуальної парадигми кожного наукового напрямку визначено основні відмінності та взаємозв'язки між ними.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Рофаіда, Рофі (викладач кафедри менеджменту факультету бізнесу та економічних досліджень університету Пендідікан Індонезія; м. Бандунг), Юніарсі, Тьютью, Састрапрайя, Дісман
Назва : Управління талантами як основна стратегія покращення організаційних показників завдяки кадровому ресурсу
Серія: Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2017. - № 9. - С. 49-56: схем.
Примітки : Стаття англійською мовою. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Персонал. Кадры организации
Персонал. Кадри організації
Географіч. рубрики: Индонезия
Індонезія
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): государственные предприятия--державні підприємства--кадровые резервы--кадрові резерви--конкурентные преимущества--конкурентні переваги--личностное развитие--особистісний розвиток--маркетинг персонала--маркетинг персоналу--мотивация персонала--мотивація персоналу--организационные показатели работы--організаційні показниким праці--полифункциональность труда--поліфункціональність праці--стимулирование--стимулювання--управление талантами--управління талантами--управленческие стратегии--управлінські стратегії
Анотація: Теоретично представлено концепцію управління талантами. Для опису практики такого виду управління дані використано стратегічно важливих підприємств Індонезії – PT PINDAD (державне підприємство оборонного сектору) та “Телекомунікації Індонезії” (також державне підприємство). Дані для аналізу зібрано за допомогою методу аналізу літератури. Далі було використано метод описового аналізу.
Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)