Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=качество персонала<.>

Загальна кількість знайдених документів : 58
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-58

Апенько, Світлана Миколаївна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедрою інноваційного та проектного управління Омського державного університету ім. Ф.М.Достоєвського; м.Омськ; Росія).
Система розвитку трудових ресурсів в умовах розвитку національної системи кваліфікацій [Текст] / С. М. Апенько, Х. В. Гілєва // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 11. - С. 291-303 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24(2РОС)в6-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика труда
   Економіка праці
   Россия
    Росія
Кл.слова (ненормовані):
экономическое воспроизводство -- економічне відтворення -- бизнес-компетенции -- бізнес-компетенції -- дополнительное профессиональное образование -- додаткова професійна освіта -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- качество персонала -- якість персоналу -- квалификация сотрудников -- кваліфікація співробітників -- крупные компании -- великі компанії -- национальные квалификационные системы -- національні кваліфікаційні системи -- независимое оценивание -- незалежне оцінювання -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование -- объединения работодателей -- об'єднання роботодавців -- повышение квалификации сотрудников -- підвищення кваліфікації співробітників -- профессиональная подготовка кадров -- професійна підготовка кадрів -- сертификация кадров -- сертифікація кадрів -- специализированные образовательные учреждения -- спеціалізовані освітні установи -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: На основі наявного досвіду великих компаній Росії, чинної нормативно-методичної бази, а також вивчення освітніх програм для дорослих за кордоном надано аналіз перспектив розвитку системи додаткової професійної освіти в Росії у зв’язку з впровадженням національної системи кваліфікацій. Надано перелік актуалізованих функцій установ додаткової професійної освіти, що передбачає формування бізнес-компетенцій освітньої установи. Також запропоновано модель взаємодії системи додаткової професійної освіти з такими підсистемами національної системи кваліфікацій, як система професійної підготовки, система незалежного оцінювання та сертифікації кваліфікацій, а також з об’єднаннями роботодавців.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Гілєва, Христина Вікторівна (кандидат психологічних наук; доцент кафедри "Соціальная психологія та менеджмент" Сибірського транспортного університету; м.Новосибірськ; Росія)

Знайти схожі

Никитин, Юрий Александрович (доктор технических наук; профессор; заведующий кафедрой информационных и технологических трансферов Института сверхтвердых материалов им. В.Бакула НАН Украины).
Компетентностный подход и инновационные компетенции персонала как основа инновационного развития организации / Ю. А. Никитин, Рукас-Пасичник В.Г. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 12. - С. 48-56 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.012.1в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Управление персоналом
   Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
инновационное развитие организации -- інноваційний розвиток організації -- инновационные компетенции персонала -- інноваційні компетенції персоналу -- компетенции персонала -- компетенції персоналу -- компетентностный подход -- качество персонала -- якість персоналу -- компетентнісний підхід -- терминология -- термінологія
Анотація: Определена важность формирования и развития инновационных компетенций персонала, рассмотрен компетентностный подход в развитии персонала организации, обобщен опыт ученых в области определения термина «компетенция» персонала. Предложено уточненное определение термина «компетенция» и обосновано определение термина «инновационная компетенция» персонала.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Рукас-Пасичник, Вероника Геннадиевна (аспирант Киевской государственной академии водного транспорта имени Петра Конашевича-Сагайдачного)

Знайти схожі

Харчишина, О. В. (доктор економічних наук; доцент; Національний авіацйний університет).
Підвищення ефективності діяльності підприємства на засадах ефективності використання трудового потенціалу / О. В. Харчишина, Ю. О. Погребна // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 12. - С. 160-164 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290-в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
качество персонала -- якість персоналу -- терминология -- термінологія -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- рівень якості трудового потенціалу -- уровень качества трудового потенциала
Анотація: Подані практичні аспекти підвищення ефективності діяльності підприємства на засадах підвищення ефективності використання трудового потенціалу. Зокрема, запропоновано визначати рівень якості трудового потенціалу, необхідного і достатнього для забезпечення конкурентоспроможності підприємства у короткостроковому та довгостроковому періодах, - в рамках поля якості трудового потенціалу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Погребна, Ю.О. (студентка магістратури кафедри менеджменту ЗЕД Національного авіацйного університету)

Знайти схожі

Левченко, Юлія Григорівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки Національного університту харчових технологій).
Підвищення кваліфікації кадрів та якості праці робітників на підприємствах хлібопекарської галузі / Ю. Г. Левченко, Ю. Л. Труш // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 1. - С. 378-381 : табл. - Биіліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.25г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности
   Економіка харчової промисловості
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- продукция пищевой промышленности -- продукція харчової промисловості -- профессиональные квалификации -- професійні кваліфікації -- підвищення кваліфікації -- повішение квалификации -- качество персонала -- якість персоналу -- якість праці -- качество труда -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- управление качеством -- управління якістю -- хлебопекарные предприятия -- хлібопекарські підприємства
Анотація: Обґрунтовано доцільність підвищення кваліфікації кадрів та якості праці робітників на підприємствах хлібопекарської галузі з метою удосконалення управління якістю продукції та запропоновано шляхи вирішення виявлених проблем у контексті реальних умов функціонування підприємств галузі.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Труш, Юлія Леонідівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки Національного університету харчових технологій України)

Знайти схожі

Мартиненко, Марина Вікторівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту Харківського національного економічного університету).
Роль системи організаційних знань у розвитку компетентісно-орієнтованого навчання працівників промисловості [Текст] / М. В. Мартиненко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 9. - С. 333-343 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.30в6-6 + 74.56(45УКР)в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика промышленности
   Економіка промисловості
   Профессионально-техническое образование
   Професійно-технічна освіта
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- квалификационные требования -- кваліікаційні вимоги -- компетентностно-ориентированное обучение -- компетентісно-орієнтоване навчання -- образовательная качественность -- освітня якісність -- обучение на рабочих местах -- навчання на робочих місцях -- организационные знания -- організаційні знання -- управління персоналом -- управление персоналом -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- трудовые ресурсы промышленности -- якість персоналу -- качество персонала -- трудові ресурси промисловості -- экономика знаний -- економіка знань
Анотація: Висвітлено роль навчання працівників на робочому місці в підвищенні конкурентоспроможності країни та створенні економіки знань. Проведено порівняльний аналіз переваг та недоліків компетентністно-орієнтованого навчання. Обґрунтовано значення системи організаційних знань в удосконаленні даного виду навчання працівників промисловості.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Дмитренко, Г. (доктор економічних наук; професор).
Трансформація культури управління трудовим потенціалом організації у контексті необхідних модернізаційних змін в Україні [Текст] / Г. Дмитренко // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 6. - С. 37-44 : табл. - Библиогр. в сносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
трудовий потенціал -- управління трудовим потенціалом підприємств -- культура управління трудовим потенціалом підприємств -- управління персоналом -- системи управління персоналом -- людиноцентричне управління персоналом -- зарубіжний досвід -- модель культури адміністративного тиску -- модель культури цільового управління -- модель культури людиноцентричного управління -- мотивація персоналу -- якість персоналу -- якість життя -- кадрова політика -- трудовой потенциал -- управление трудовым потенциалом -- культура управления трудовым потенциалом предприятий -- управление персоналом -- система управления персоналом -- человекоцентричное управление персоналом -- зарубежный опыт -- модель культуры административного давления -- модель культуры целевого управления -- модель культуры человекоцентричного управления -- мотивация персонала -- качество персонала -- качество жизни -- кадровая политика
Анотація: Розкрито сутність та особливості трьох культур управління трудовим потенціалом організацій, які базуються на відповідних системах управління персоналом. Обгрунтовано шляхи поступового переходу вітчизняного менеджменту до культури надефективного людиноцентричного управління трудовим потенціалом організацій незалежно від профілю і масштабу їхньої діяльності.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

Олегов, Юрий Геннадиевич (доктор экономических наук; профессор; директор научной школы "Управление гуманитарными ресурсами" Российского экономического университета им. Г.Плеханова; г.Москва; Россия).
Таланты и война за них [Текст] / Ю. И. Олегов, Л. С. Бабынина, Е. В. Александрова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 3. - С. 275-281 : табл., схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.012.1в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория фирмы
   Теорія фірми
Кл.слова (ненормовані):
войны за креатив -- війни за креатив -- управление персоналом -- управління персоналом -- средства премирования персонала -- засоби преміювання персоналу -- управление талантами -- управління талантами -- якість персоналу -- качество персонала -- интеллектуальній потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств
Анотація: Показано, какие изменения происходят в работе с персоналом организаций в условиях перехода экономики от 5-го к 6-му технологическому укладу. В условиях сворачивания многих программ по управлению персоналом изучение вопроса о «войне за таланты» поможет выяснить, какой стратегический путь выбрать – «войну за таланты» или «войну за креатив».

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Бабынина, Лилия Сергеевна (доктор экономических наук; доцент кафедри прикладной экономики и управления персоналом Российсого экономического университета им. Г.Плеханова; г.Москва; Россия); Александрова, Елена Васильевна (кандидат исторических наук; доцент; директор исследовательского департамента Российсого экономического университета им. Г.Плеханова; г.Москва; Россия)

Знайти схожі

Петрович, Й. М. (доктор економічних наук; професор кафедри менеджменту організацій).
Концептуальні підходи до розвитку персоналу організації / Й. М. Петрович, Р. О. Винничук // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 3/4. - С. 27-30. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.5
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- розвиток персоналу -- система підвищення кваліфікації персоналу -- організаційна культура -- компетенції персоналу -- якість персоналу -- організаційні цінності підприємств -- управление персоналом -- развитие персонала -- система повышения квалификации персонала -- организационная культура -- компетенции персонала -- качество персонала -- организационные ценности персонала
Анотація: Розглянуто й уточнено сутність поняття „розвиток персоналу” та проаналізовано основні концептуальні підходи – системний, процесний, культурологічний – до розвитку персоналу організації. Запропоновано комплексну модель розвитку персоналу організації. Удосконалено системний підхід до розвитку персоналу, який охоплює всі напрями розвитку персоналу. Узагальнено і структуровано процес розвитку персоналу організації з акцентом на оцінюванні компетенцій працівників. Установлено чіткий взаємозв’язок між розвитком персоналу та організаційною культурою, зокрема організаційними цінностями підприємства.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\34.pdf

Дод.точки доступу:
Винничук, Р. О. (асистент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування)

Знайти схожі

Крушевський, А. В. (доктор економічних наук; професор; ректор Економіко-технологічного університету).
Визначення кількісних оцінок фаховості лідерів методом експертних оцінок та ділових ігор / А. В. Крушеський, П. І. Сазонова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 2. - С. 115-118. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 60.83в
Рубрики: Социология
   Соціологія
   Системы социального управления
   Систстеми соціального управління
Кл.слова (ненормовані):
деловые игры -- ділові ігри -- управління персоналом -- управление персоналом -- якість персоналу -- качество персонала -- управленческие кадры -- управлінські кадри -- индивидуальные характеристики -- індивідуальні характеристики -- количественные оценки -- кількісні оцінки -- лидерские потенциалы -- лідерські потенціали -- оценочная методология -- оціночна методологія -- профессионализм -- професіоналізм -- профессиональные качества -- професійні якості -- экономическая деятельность -- економічна діяльність -- экспертное оценивание -- експертне оцінювання
Анотація: Запропоновано застосовувати методи експертних оцінок та ділових ігор для характеристики лідерського потенціалу в економічній діяльності.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Форм_ринк_відносин_в_Укр_2014_2\27.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Сазонова, П.І. (кандидат економічних наук; Економіко-технологічний університет)

Знайти схожі

10.

Журавський, Вадим Лаврентійович (завідувач кафедри державного управління і менеджменту Національного університету Державної податкової служби України; м.Ірпінь; Україна; кандидат наук з державного управління; доцент).
Комп'ютерне тестування професійної компетентності державних службовців / В. Л. Журавський, Л. М. Журавська // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 12. - С. 219-226 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Матеріал підготовлено на основі доповіді на 12-му міжнародному науковому семінарі "Сучасні проблеми інформатики в управлінні, економіці, освіті та екології" (1-5 липня 2013 р.; Світязь-Київ). - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 60.82(4УКР)с
Рубрики: Социальное управление
   Соціальне управління
   Методология управленческого контроля
   Методологія управлінського контролю
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
государственные служащие -- державні службовці -- компетентность -- компетентність -- компьютерное тестирование -- комп'ютерне тестування -- модель -- профессиональная компетентность -- професійна компетентність -- профессиональное обучение -- професійне навчання -- качество персонала -- уровень персонала -- якість персонала -- рівень персоналу
Анотація: Розроблено модель системи комп'ютерного тестування державних службовців. Запропоновано створення Центру тестування професійної компетентності та складання екзамену при вступі на державну службу у формі централізованого комп'ютерного тестування.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Акт_пробл_економ_2013_12\29.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Журавська, Лариса Миколаївна (доцент кафедри педагогіки і психології Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана; м.Київ; Україна; кандидат педагогічних наук; доцент); Конституция Украины 1996 г. \о произв.\Министерство доходов и сборов Украины \о нем\; О государственной службе, закон Украины \о произв.\; Про державну службу, закон України \о произв.\; Об основах предотвращения и противодействия крупции, закон Украины \о произв.\; Про засади запобігання і притидії корупції, закон України \о произв.\; Современные проблемы информатики в управлении, экономике, образовании и экологии, международный научный семинар \о нем\

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-58

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)