Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Пошуковий запит: <.>K=загальна готовність до стратегічних змін<.>

Загальна кількість знайдених документів : 1

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290в-6
Автор(и) : Шубін, Олександр Олександрович (ректор Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна; доктор економічних наук; професор), Гусєва, Ольга Юріївна
Назва : Методологічні засади визначення компетентісної готовності підприємства до стратегічних змін
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2014. - № 1. - С. 246-255: табл., граф.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.290в-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Методологія управління персоналом
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): управление персоналом--управління персоналом--компетентнісна готовність до змін--компетентностная готовность к изменениям--методология управления персоналом--методологія управління персоналом--общая готовность к стратегическим изменениям--загальна готовність до стратегічних змін--ситуативная готовность к стратегическим изменениям--ситуативна готовність до стратегічних змін--уровень готовности предприятия к изменениям--рівень готовності підприємства до змін
Анотація: Досліджено методологічні засади визначення компетентнісної готовності підприємства до стратегічних змін в умовах високого динамізму бізнес-середовища. Запропоновано науково-методичний підхід до обґрунтування параметрів компетентнісної готовності підприємства до змін, який на противагу існуючим, структурує логіку впливу усіх рівнів компетенцій і рівня залученості основних категорій працівників на формування компетенцій на здатність ефективно і результативно запроваджувати зміни.
Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)