Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (36)

Періодичні видання (друковані) (1)

Мережеві ресурси (3)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ<.>

Загальна кількість знайдених документів : 227
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Куценко, Марія Анатоліївна (кандидат економічних наук; завідуючий ад'юнктурою Академії пожежної безпеки ім. Героїв Чорнобиля; м.Черкаси; Україна).
Економічна та соціально-економічна ефективність підготовки кадрів для системи Цивільного захисту України / М. А. Куценко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 358-364 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.291.6(4УКР)в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Типы предпрятий по видам хозяйствования
   Типи підприємств за видами господарювання
   Управління персоналом
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
гражданская оборона -- цивільний захист -- управление персоналом -- управління персоналом -- ГО -- ЦЗ -- кадровая подготовка ГО -- кадрова підготовка ЦЗ -- подготовка кадров гражданской обороны -- підготовка кадрів цивільного захисту -- оценочная методология -- оціночна методологія -- экономическая эффективность -- економічна ефективність
Анотація: Досліджено методи оцінювання економічної та соціально-економічної ефективності підготовки кадрів для системи цивільного захисту. Запропоновано методи розрахунку ефективності підготовки кадрів для служби цивільного захисту, які містять вираз відношення результатів навчання до витрат і включають такі складові: кількість випускників для оптимального рівня складу підрозділів служби цивільного захисту, якість підготовки кадрів та витрати держави на їх підготовку.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Подготовка кадров гражданской защиты, бюджетная программа Украины \о произв.\

Знайти схожі

Апенько, Світлана Миколаївна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедрою інноваційного та проектного управління Омського державного університету ім. Ф.М.Достоєвського; м.Омськ; Росія).
Система розвитку трудових ресурсів в умовах розвитку національної системи кваліфікацій [Текст] / С. М. Апенько, Х. В. Гілєва // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 11. - С. 291-303 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24(2РОС)в6-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика труда
   Економіка праці
   Россия
    Росія
Кл.слова (ненормовані):
экономическое воспроизводство -- економічне відтворення -- бизнес-компетенции -- бізнес-компетенції -- дополнительное профессиональное образование -- додаткова професійна освіта -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- качество персонала -- якість персоналу -- квалификация сотрудников -- кваліфікація співробітників -- крупные компании -- великі компанії -- национальные квалификационные системы -- національні кваліфікаційні системи -- независимое оценивание -- незалежне оцінювання -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование -- объединения работодателей -- об'єднання роботодавців -- повышение квалификации сотрудников -- підвищення кваліфікації співробітників -- профессиональная подготовка кадров -- професійна підготовка кадрів -- сертификация кадров -- сертифікація кадрів -- специализированные образовательные учреждения -- спеціалізовані освітні установи -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: На основі наявного досвіду великих компаній Росії, чинної нормативно-методичної бази, а також вивчення освітніх програм для дорослих за кордоном надано аналіз перспектив розвитку системи додаткової професійної освіти в Росії у зв’язку з впровадженням національної системи кваліфікацій. Надано перелік актуалізованих функцій установ додаткової професійної освіти, що передбачає формування бізнес-компетенцій освітньої установи. Також запропоновано модель взаємодії системи додаткової професійної освіти з такими підсистемами національної системи кваліфікацій, як система професійної підготовки, система незалежного оцінювання та сертифікації кваліфікацій, а також з об’єднаннями роботодавців.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Гілєва, Христина Вікторівна (кандидат психологічних наук; доцент кафедри "Соціальная психологія та менеджмент" Сибірського транспортного університету; м.Новосибірськ; Росія)

Знайти схожі

Лангович Мілічевич, Ана (аспірант; викладач факультету туристичного та готельного менеджменту у Врнячка Баня Університету Карагуєвацу; Сербія).
Мотивація персоналу в умовах світової економічної кризи / Лангович Мілічевич А., Т. Цвєтковські, В. Томашевич // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 10. - С. 291-301 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.242(4СЕР)в6-97
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Организация труда
   Організація праці
   Методология антикризисного управления
   Методологія антикризового управління
   Сербия
    Сербія
Кл.слова (ненормовані):
карьерный рост -- кар'єрне зростання -- менеджеры -- менеджери -- социологические исследования -- соціологічні дослідження -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- финансово-экономические кризисы -- фінансово-економічні кризи
Анотація: Показано, що ефективність роботи персоналу буде обмежена, якщо вони не вмотивовані. Представлено результати опитування, проведеного на базі 35 компаній, що працюють в Сербії: 15 з них – сербські, 5 – австрійські, 4 – німецькі, 7 – італійські, а також по 2 – з Хорватії та Чорногорії. Визначено вплив різних змінних на мотивацію персоналу. Окремо проаналізовано відповіді менеджерів, які оцінюють чинники впливу на мотивацію дещо інакше, ніж решта співробітників. Основні чинники впливу на мотивацію персоналу – це збереженість робочого місця, можливість участі у тренінгах та інших видах особистісного розвитку, планування кар'єрного зростання та участь персоналу в прийнятті ключових рішень.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Цвєтковські, Тнтяна (аспірант; викладач Школи бізнес-досліджень; м.Бєлград; Сербія); Томашевич, Володимир (аспірант; викладач факультету інженерного менеджменту Університету "Альфа"; м.Бєлград; Сербія)

Знайти схожі

338.24
Г 67

Горбачова, І. (кандидат економічних наук).
Управління кадровими ризиками в умовах ринку / І. Горбачова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2014. - № 8. - С. 37-42 : рис., табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.24

ББК 65.291.3
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Економіка
   Внутрішньофірмове управління. Менеджмент
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- управление персоналом -- кадрова безпека -- кадровая безопасность -- аграрні підприємства -- аграрные предприятия -- кадрові ризики -- кадровые риски -- управління кадровими ризиками -- управление кадровыми рисками -- управління ризиками -- управление рисками -- класифікація кадрових ризиків -- классификация кадровых рисков -- оцінка кадрових ризиків -- оценка кадровых рисков -- кадри аграрних підприємств -- кадры аграрных предприятий -- надійність кадрів підприємств -- надежность кадров предприятий -- заходи забезпечення надійності -- меры обеспечения надежности -- кадрови загрози аграрним підприємствам -- кадровые угрозы аграрным предприятиям
Анотація: Розглянуто авторський підхід до визначення змісту категорії «кадровий ризик». Розкрито класифікацію та основні причини виникнення кадрових ризиків в сучасних умовах господарювання. Запропоновано низка заходів з усунення кадрових ризиків аграрних підприємств.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Укр_аспект_праці_2014_8\6.pdf

Знайти схожі

Адаменко, М. В. (кандидат економічних наук; доцент кафедри фінансів суб’єктів господарювання та інноваційного розвитку).
Кваліметрична оцінка інноваційного потенціалу персоналу підприємства / М. В. Адаменко // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 3/4. - С. 31-34. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - стаття англійською мовою

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Економіка
   Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
економіка підприємств -- кваліметрична оцінка -- інноваційний потенціал підприємств -- управління персоналом -- інтелектуальний капітал підпририємств -- людський капітал підприємств -- інноваційні здібності персоналу -- экономика предприятий -- квалиметрическая оценка -- квалиметрическая оценка -- инновационный потенциал предприятий -- управление персоналом -- интеллектуальный капитал предприятий -- инновационные способности предприятий -- человеческий капитал предприятий
Анотація: Розроблено методику, побудовано алгоритм s критеріальну матрицю кваліметричної оцінки інноваційного потенціалу персоналу підприємства залежно від наявності у працівників інноваційних здібностей та можливостей. Запропоновано заходи з оптимізації інноваційних здібностей і можливостей працівників, а також рівня інноваційного потенціалу персоналу підприємства.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\35.pdf

Знайти схожі

Жаубасов, Бауржан Жанатович (кандидат общественных наук; аспирант Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан; г.Астана; Казахстан).
Управление процессами как эффективный метод менеджмента [Текст] : опыт Казахстана / Б. Ж. Жаубасов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 3. - С. 79-92 : схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 60.82(5КАЗ)г
Рубрики: Социология
   Соціологія
   Теория управленческой деятельности
   Теорія управлінської діяльності
   Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
административные процедуры -- адміністративні процедури -- государственное управление -- державне управління -- менеджмент -- персонал -- руководящие кадры -- керівні кадри -- системная эффективность -- системна ефективність -- управленческий инструментарий -- управлінський інструментарій -- управление качеством -- управління якістю -- управління персоналом -- управление персоналом
Анотація: Рассмотрены теоретические и практические вопросы системного повышения эффективности административных процедур. Приведены инструменты, характерные для системы государственного управления, которые рассматриваются как вспомогательный механизм в эффективном управлении персоналом. В этом контексте уделено особое внимание роли руководителей госорганов.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Деминг, Эдвард (американский ученый; доктор физико-математических наук; одним из основателей Американского Общества по Контролю Качества ; 1900-1993) \о нем\; Тейлор, Фредерик Уинслоу (американский инженер; основоположник научной организации труда и менеджмента ; 1856-1915) \о нем\; Администрация Президента Республики Казахстан \о ней\; Стратегический план развития Республики Казахстан до 2020 г., утвержден Указом Президента Казахстана от 01.02.2010 г. \о произв.\

Знайти схожі

Олійник, О. (кандидат економічних наук).
Гендерний аспект аудиту персоналу / О. Олійник // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 3. - С. 33-37 : табл. - Библиогр. в сносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Економіка
   Внутрішньофірмове управління. Менеджмент
Кл.слова (ненормовані):
аудит персоналу -- аудит персонала -- гендерна рівність -- гендерное равенство -- кадровий аудит -- кадровій аудит -- управління персоналом -- управление персоналом -- послуги аудиту персоналу -- услуги аудита персонала -- дискримінація за ознакою статі -- дискриминация по признаку пола
Анотація: Досліджено підходи науковців до трактування аудиту персоналу. Проаналізовано сучасні послуги в сфері аудиту персоналу, які надають компанії України. Обгрунтовано необхідність врахування гендерного аспекту в процесі аудиту персоналу.

Знайти схожі

Подольчак, Назар Юрійович (завідувач кафедри адміністративного та фінансового менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; доктор економічних наук; доцент).
Коучинг як мистецтво підвищення ефективності реалізації управлінського потенціалу підприємства / Н. Ю. Подольчак, Л. М. Прокопишин-Рашкевич, В. Я. Карковська // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 8. - С. 147-153 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Методология управления персоналом
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
компетенции персонала -- компетенції персоналу -- управління персоналом -- управление персоналом -- потенціал персонала -- потенциал персонала -- коуч -- коуч -- коучинг -- коучинг -- организационные способности -- організаційні здатності -- оценочные индикаторы -- оціночні індикатори -- профессионально-квалификационные потенциалы -- професійно-кваліфікаційні потенціали -- творческие потенциалы -- творчі потенціали -- теоретические подходы -- теоретичні підходи -- терминология -- термінологія -- управленческая эффективность персонала -- управлінська ефективність персоналу -- управленческие потенциалы -- управлінські потенціали
Анотація: Проаналізовано основні теоретичні підходи до визначення поняття «коучинг» та запропоновано власне трактування коучингу з позиції його впливу на розвиток управлінського потенціалу підприємства. Наведено основні складові управлінського потенціалу підприємства та сформовано відповідні індикатори щодо оцінювання розвитку професійно-кваліфікаційного, творчого потенціалів та організаційної спроможності користувача коучингу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Прокопишин-Рашкевич, Любов Миколаївна (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри організаційного менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна); Карковська, Вероніка Ярославівна (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри адміністративного та фінансового менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна)

Знайти схожі

Ревтюк, Є. А. (докторант; Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу; м.Івано-Франківськ; Україна).
Теоретичні основи управління людським капіталом в умовах економіки знань / Є. А. Ревтюк // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 7. - С. 123-126 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.01в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общая экономическая теория
   Загальна економічна теорія
Кл.слова (ненормовані):
генерирующие управленческие центры -- генеруючі управлінські центри -- терминология -- термінологія -- управление персоналом -- управління персоналом -- управління людським капіталом -- управление человеческим капиталом -- управлыння людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- человеческий капитал -- людський капітал -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- экономика знаний -- економіка знань -- управлінські рішення -- управленческие решения -- центри прийняття управлінських рішень -- центры принятия управленческих решений
Анотація: Проведено аналіз літературних джерел, присвячених визначенню дефініції «управління людським капіталом». На основі аналізу особливостей поведінки індивідуума як носія людського капіталу запропонована схема управління людським капіталом суспільно-господарської системи та визначено центри генерування управлінських впливів на людський капітал підприємства. Запропоновано власне трактування терміну «управління людським капіталом» та окреслені шляхи подальшого розвитку теорії управління людським капіталом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

10.

Шубін, Олександр Олександрович (ректор Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна; доктор економічних наук; професор).
Наукові проблеми визначення місця персоналу в системі управління підприємством / О. О. Шубін, Н. В. Ващенко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 237-245 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
процессная этапизация -- процесна етапізація -- теория управления персоналом -- теорія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- системообразующие элементы -- системоутворюючі елементи -- субъекты управления -- суб'єкти управління -- терминология -- термінологія -- управленческие системы -- управлінські системи
Анотація: Розкрито сутність категорій «система», «система управління», «система управління підприємством», «система управління персоналом». Встановлено відповідність сприйняття вченими сутності процесів управління підприємством і управління персоналом системному підходу. Визначено місце підсистеми управління персоналом у системі управління підприємством. Обґрунтовано системоутворюючі елементи підсистеми управління персоналом та проведено етапізацію процесу управління підприємством на основі виділення пріоритету підсистеми управління персоналом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Ващенко, Наталя Валеріївна (кандидат економічних наук; доцент; докторант Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна)

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)