Чень, Лу-Фен (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Університету Кун Шан; м.Тайнан; Тайвань; PhD). Вплив перенесення досвіду навчання та організацйної культури на рівень задоволеності роботою / Л. -Ф. Чень> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 3. - С. 484-492 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика гостиничного хозяйства Економіка готельного господарства Тайвань Кл.слова (ненормовані): организационная культура -- організаційна культура -- перенос опыта -- перенесення досвіду -- производственное обучение -- виробниче навчання -- тренинги -- тренінги -- удовлетворенность работой -- задоволеність роботою Анотація: Обгрунтовано, що тренінги для персоналу стали важливою частиною роботи підприємства в умовах швидкої зміни і накопичення знань, технологій і навиків. У зв'язку з цим підвищився науковий інтерес до вивчення тренінгів на регулярній основі, тоді тренінги проводяться ефективніше і підвищують компетентність, продуктивність і задоволеність співробітників роботою і в цілому забезпечують стійкий розвиток і ефективність роботи підприємства. Об'єкти дослідження - персонал 10 найкращих, за версією китайського Бюро туризму, туристичних готелів на Тайвані. Аналіз показав, що 1) проведення тренінгів безпосередньо впливає на задоволеність персоналу роботою; 2) організаційна культура прямо впливає на якість тренінгів і 3) організаційна культура істотно впливає на міру задоволеності роботою. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Бюро туризма Тайваня \о нем\ |