Татомир, І. (кандидат економічних наук). Особливості використання освітніх онлайн-платформ для корпоративного рекрутування талантів / І. Татомир // Україна: аспекти праці. - 2018. - № 1. - С. 10-15. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ
Рубрики: Економіка Управління персоналом Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормовані): корпоративні рекрутери -- освітні онлайн-сервіси -- меритократична еліта -- освітні онлайн-сервіси -- людеардери -- ера гіперспеціалізації -- масові відкриті онлайн-курси -- інвестиції в людський капітал -- зарубіжний досвід -- корпоративные рекрутеры -- образовательные онлайн-сервисы -- людеардеры -- эра гиперспециализации -- массовые открытые онлайн-курсы -- инвестиции в человеческий капитал -- зарубежный опыт Анотація: Показано, в який спосіб рекрутери використовують МВОК для диференціації заявників та пошуку кращих потенційних працівників. Визначено перспективні напрями співпраці роботодавців та освітніх онлайн-провайдерів, базовані на таких формах заохочення талантів, як резервування вакансій для випускників онлайн-програм, виплата коштів за отримання інформації про їх успішність, підтримка програм короткострокового наймання, збільшення інвестицій у таїанти, участь у філантропічних програмах. З'ясовано, що в найближчі роки ринок праці поповниться новими «єдинорогами» - високооплачуваними випускниками онлайн-програм та першими «людеардерами» - власниками інвестиційних портфелів, зібраних із талантів сукупною вартістю понад мільярд доларів. |